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在比利時聘僱
在比利時，集體談判協議 （CBA） 很常見。 CBA 是工會和雇主之間談判的結果。 此外，比利時的薪資也會編列索引，代表他們每年都會根據健康指數自動調升，並且與當地生活成本調升有關。
在與比利時員工協商聘僱合約條款和錄取通知書時，請記住以下標準可能會有所幫助。
比利時聘僱合約
法律要求在比利時訂立一份強大的僱傭合約，其中詳述了員工的薪酬、福利和解僱要求的條款。 比利時的聘書和聘僱合約應一律以歐元而非其他貨幣說明薪資和任何薪酬金額。
在比利時的工作時間
比利時的標準工作週不得超過 38 小時。 38 小時後，員工必須加班。如果員工是資深主管或經理，則通常不適用 。 加班費為正常付款的 150%，或週日或銀行假日的加班費的 200%。
比利時假期
比利時慶祝國10定假日，員工將獲得休假，包括：
- 新年
- 復活節星期一
- 勞動節/五一勞動節
- 耶穌升天節
- 五旬節翌日
- 比利時國慶日
- 聖母升天節
- 諸聖節
- 停戰節
- 聖誕節
如果任何國定假日落在週末，當天會變成浮動假日，員工有權像任何假期一樣使用。
比利時假期
比利時的年假是根據前一年的工作月數，在年初一次提供。 因此，如果員工於 1 1 月 1 日 日加入公司，則員工必須在獲得任何假期之前工作一整年。
自 起2012，歐盟挑戰此規則，並引進了比利時的 “子公司假期” 規則。 這允許新員工在第一年內休假，而這幾天將預支下一年的雙倍休假津貼。 若未使用年假，年假不會結轉至下一年。
辦公室員工有權獲得假期（假期）獎金，獎金1/12為假期開始當月總薪資的 92%，乘以假期學分年度（上一個日曆年）的工作月數。
比利時病假
員工有權請病假，且沒有最多天數；但是，每次發病都必須附上醫生證明。
在比利時的產假/陪產假
在此期間，預期員工有權享有產假和津貼。 產假有 2 個時期：
- 產前休息期，可能從假定的出生日期前 6 週開始（必須在預產期前至少 1 週開始）
- 產後休息期，如果產前休息時間少於 6 週，則至少 9 週或以上。
每個孩子的出生都必須收取產科費用，產科費用的金額取決於孩子的家庭等級。 最高金額是第一個出生的孩子。
父親有權申請 20 天的陪產假。 這些日子可單獨、連續或分成 30 個半天服用，但必須在出生後 4 個月內使用。
比利時的健康保險
健康保險透過國家系統提供。 法律規定員工必須向健康保險基金註冊，才能享有健康保險。
比利時補充福利
有些雇主也提供變動的利潤分享或績效相關獎金，因此公司支付年度總和（通常在年底）。 獎金金額取決於公司的整體績效，並且可以按每位員工在該期間的年薪或月薪百分比計算。
有些公司提供私人學校費用或汽車津貼等福利。 這些額外福利通常應課稅，在計算員工淨帶回家薪資時應考慮。
一般而言，我們建議將 35% 作為福利成本編列在總薪資之上，以分配包括比利時福利在內的雇主總成本。
獎金
大多數僱主會向員工支付第 13 個月的 獎金，有些甚至會在第 14 個月的薪資中增加一半，通常在年底支付。
在聘僱的第一年和最後一年，假設員工沒有工作滿一個日曆年度，則第 13 個月的獎金將按比例支付。
比利時的解雇和遣散
在 2014 年 1 月 1 日，試用期被廢除臨時合約和學生合約。
根據新的解雇規則，自 2014 年 1 月 1 日 日起，通知期間以週為單位，以服務年資計算：
- 在服務的最初 3 個月，辭職的最短通知期為 1 週，解僱為 2 週。
- 在第 5th 年僱傭前，通知期分別為 7 週和 15 週。
- 在第 9th 年服務之前，辭職的最長通知期為 13 週，且解僱無最大通知。
- 5 年後，通知期每年增加三週，直到達到 63 週。
- 在終止的情況下，這些通知期通常會支付。
- 如果雇主解僱，找到其他工作的員工可以縮短通知期（稱為反通知期）終止僱傭合約。
- 此外，雇主必須向所有已解雇且通知週數30或以上的員工提供轉職服務。
在比利時納稅
- 在比利時，員工需支付漸進式所得稅。 截至 2024 年，最高利率為 50%，起薪為 46,440 歐元。
- 雇主和員工必須向比利時社會安全系統支付供款。 員工供款金額為 13.07%，僱主為約 27%，兩者均無上限。
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