提供最佳的比利時薪酬和福利，將幫助您的公司脫穎而出，吸引熟練的候選人，並保持合規。 但是，當您同時經營多個公司據點、學習複雜的稅法以及雇用新團隊時，很容易忽略福利和薪酬。
G-P 瞭解擴展的複雜性，這就是我們提供解決方案的原因。 您可以利用我們的比利時子公司開始工作，而無需經過冗長的建立您自己的實體流程。
比利時補償法律
比利時的法律最低工資因地區和級別而異。 該國也有許多集體談判協議 （CBA） 和工會，可能改變某些行業或行業的最低工資。
根據比利時的薪酬法，白天加班的員工通常在週日和國定假日獲得比正常費率高出 50% 的薪資，並且獲得比正常費率高出兩倍的薪資。
比利時的保證福利
公司必須提供法律規定的所有保證福利，以保持合規，包括每年開始時該國國定假日的 10 天休假和年度假期（根據員工前一年工作月數計算）。
辦公室員工還應獲得假期獎金，其佔假日開始當月總薪資的 1/1292%，乘以前一個日曆年的工作月數。
懷孕員工有權享有含 2 個時期的慷慨產假，包括產前和產後休息期。 產前休息期可以在預期出生日期的 6 週前開始，產後休息期是在出生後至少 9 週。 父親應休 20 天的陪產假，且必須在出生後 4 個月內休養。
比利時福利管理
比利時以其慷慨的福利而聞名，您的比利時福利管理計劃應包括員工可能期望的補充福利。 例如，許多雇主選擇在年底發放第 13 個月的獎金，有些雇主還增加了第 14 個月的一半獎金。
我們建議在員工的總薪資之外，再編列額外的福利35百分比。
福利和薪酬的限制
您必須先在比利時設立法律子公司，才能提供報酬和福利。 根據您的結構和您選擇在國內納入的地點，您可以在支付員工薪資之前花幾個月設立子公司。
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