薪酬和福利是全球聘僱中最複雜但最重要的兩個方面。 在擴展到 Benin 時，貴公司需要遵守該國的薪酬法律，並提供不僅符合法定要求，也符合員工期望的 Benin 福利管理計劃。
作為 全球名義雇主，我們幫助各種規模的公司在全球擴張，而無需設立新的實體。 當您與 G-P 合作時，我們的人力資源和法律專家將確保您符合 Benin 的薪酬法律，以便您可以專注於您的業務。
貝南補償法
Benin 的全國最低工資最近在 2014 年變更。 所有員工每月必須至少獲得 CFA 40,000 的薪資。 雖然該國沒有許多普遍的工會或集體談判協議 （CBA），但請記住，這些協議可能有您需要遵守的個別法律。 我們建議您在起草聘僱合約之前，先檢查 CBA 是否涵蓋您的產業。
Benin 的保證福利
Benin 全年有 16 個國定假日，員工有權享受這些休假日。 一般而言，員工有權享有 24 天的帶薪年假，且在服務滿 30 年後應增加 6 天。 員工在一年內不得休假超過 30 個工作日，且必須在授予休假後的 12 個月內休假。
另一個法定福利是產假。 預期員工應在出生前及出生後 8 週獲得 6 週的帶薪休假。 雇主支付一半的休假費用，而社會保險則支付另一半。 父親通常獲得 3 天的帶薪陪產假，但您可以選擇提供更多福利。
福利管理
您的 Benin 福利管理計劃還應包括補充津貼。 許多雇主選擇超越法定最低標準，以提高留任率和員工滿意度。 例如，Benin 目前在公共/私人醫療保健系統下營運。 您可以選擇為員工提供額外的私人保險或給他們津貼，讓他們可以自行取得計劃。
福利和薪酬的限制
擴展到 Benin 的公司需要 註冊的實體 才能開始工作和雇用員工。 但是， G-P 讓您無需設定實體即可開始操作，從而消除此限制。 作為全球名義雇主，我們簡化 薪資發放、分配福利並確保合規性，因此您可以在世界各地快速、自信地擴展業務。
與 G-P 合作，打造無所不在的勞動力。
作為您的全球擴張合作夥伴，G-P 將處理薪資發放和合規事宜，以便您可以專注於發展您的團隊和擴展您的業務。 我們領先市場的Global Employment Platform由第一套完全可自訂的全球就業產品提供支援，並由業界最大的國內人力資源和法律專家團隊提供支援，以簡化薪資管理，並協助您提供具有競爭力且合規的當地福利。
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