芬蘭名義雇主 （EOR）

芬蘭聘僱合約

口頭協議在芬蘭有效且可執行，但我們建議起草書面合約。 本合約必須詳述核心聘僱條款，包括薪資、福利及終止聘僱條件。 

薪資通常以歐元 （EUR） 表示，但除非工作是在國外執行，否則這不是法律要求。 您必須在第一個工資期之前與您的專業人員分享合約。 

芬蘭名義雇主代表您草擬一份合規合約，確保一切符合芬蘭法律和 CBA 要求。 

離開芬蘭的權限

芬蘭的工作時間

芬蘭的標準工作週為 40 小時。 根據工時法，工作日不得超過八小時。 然而，許多 CBA 會指定較短的時數。

包括加班在內，在四個月期間，每週的總工作時間不能超過平均 48 小時。 加班工作每次都需要員工同意，並按以下方式獲得報酬：

• 每日加班： 前兩小時 150% 的正常費率，後續時數 200%

• 每週加班： 正常費率的 150%

• 代替休假： 如果雙方同意，加班費可以換成帶薪休假

芬蘭國定假日

芬蘭有 13 個帶薪國定假日。 雖然平安夜和平夏夜不是國定假日，但大多數雇主都會根據 CBA 或一般慣例加以對待。

國定假日為：

• 新年

• 主顯節

• 耶穌受難日

• 復活節

• 復活節星期一

• 五月日（Vappu）

• 耶穌升天節

• 五旬節

• 仲夏節

• 所有聖日

• 獨立日

• 聖誕節

• 拳擊日（聖史蒂芬節）

芬蘭假期

員工根據其當年工作月數累積休假日（4 月 1–March 日 31）。 如果員工當月工作至少 14 天或 35 小時，月份將計入應計項目。

• 服務不足一年： 員工每符合資格的月份（每年 24 天）可獲得兩天休假。

• 超過一年的服務： 員工每符合資格的月份（每年 30 天）可獲得 2.5 天的休假。

大多數假期都是在夏季假期（5 月 2–September 日和 30 日）。 員工通常也會獲得假日獎金 （lomaraha） — 其假日薪資的 50%。 此獎金並非合法權利，但大部分的 CBA 皆強制要求，且為常見做法。

芬蘭病假

已工作至少一個月的員工有權享受帶薪病假。 雇主支付病假第一天的全部工資，加上接下來的九個工作日。 此後，根據員工收入，可能有資格獲得社會保險機構 （Kela） 提供的病假津貼。 如果就業時間少於一個月，員工將獲得薪資的 50%。

在芬蘭的育嬰假

芬蘭有中性的育嬰假制度。 預期員工有權在子女預產期前享有 40 個平日懷孕津貼休假。 子女出生後，育嬰假如下：

• 每位家長有 160 天。

• 父母最多可將 63 天轉移給另一位父母或其他照顧者。

• 單親父母可以使用全部 320 天。

• 休假可以彈性使用，直到兒童兩歲。

在休假期間，Kera 支付父母津貼。 有些 CBA 可能要求雇主支付部分休假的全額薪資。

芬蘭的名義雇主如何協助管理休假權利

芬蘭名義雇主確保您的企業遵守芬蘭勞工法和 CBA。 使用芬蘭名義雇主來管理勞動要求，例如假期、病假和芬蘭漸進式親職休假系統，包括親職休假付款，因此您不必這麼做。

芬蘭的健康保險和補充福利

芬蘭擁有良好的公共醫療保健系統，因此額外的私人健康保險並非標準福利。 然而，雇主必須合法提供並支付所有員工的職業健康照護服務 （työterveyshuolto）。 

名義雇主如何在芬蘭提供福利

芬蘭名義雇主代表您管理所有強制性 福利 。 名義雇主也將隨時瞭解監管變更。 這可降低風險，因此您的團隊可以自由專注於核心業務營運。 

芬蘭的紅利

獎金由 CBA、聘僱合約或既有的公司實務所決定。 雖然並非法律要求，但獎金可以使您的報價更具競爭力。 常見的獎金包括：

• 假期獎金 （lomaraha）：這是芬蘭最受期待的獎金之一。 通常設定為員工年假薪資的 50%。

• 績效獎金： 這是以個人、團隊或公司績效為基礎。 通常與特定結果有關。

• 分紅獎金： 有些公司以固定金額或薪資百分比的方式，分配一股利潤給員工。

• 年資或忠誠度獎金： 給予長期服務或對公司的忠誠度。

芬蘭的解雇和遣散

合約可能包括長達六個月的試用期，在此期間任何一方均可終止合約，恕不另行通知。 對於定期合約，試用期不能超過合約的一半。

終止無限期合約比較困難。 它必須與員工的行為、僱主的財務表現或生產相關原因有關。 

芬蘭的解雇流程受到嚴格監管，但如果解雇是合法的，則沒有遣散費的法律要求。 但是，如果法院發現這是非法行為，員工有權獲得報酬，通常在 3–24 個月的薪資範圍內。

 僱主的最短通知期為：

• 最多一年服務： 14 天

• 1–4 歲： 一個月

• 4–8 歲： 兩個月

• 8–12 歲： 四個月

• 超過 12 年： 六個月

芬蘭的名義雇主負責管理所有離職、解雇、遣散和通知流程，包括最終薪資稅。 這些可能複雜且耗時，因此擁有合適的芬蘭名義雇主合作夥伴是必不可少的。 

芬蘭薪資和稅金

在芬蘭，薪資考量包括州稅、市稅和社會安全付款。

僱主社會安全供款： 僱主供款總額約為總薪資的 22–25%，包括：

• 法定收入相關退休金保險 （TyEL）

• 健康保險

• 失業保險

• 意外及團體人壽保險

員工稅和供款： 員工為所得稅和社會安全供款。 所得稅是累進的，因此會根據您的收入金額而提高。 2026 年，州所得稅稅率為：*

*資料來源： https://taxsummaries.pwc.com/finland/individual/taxes-on-personal-income  

員工也支付： 

• 地方政府稅 — 費率因地方政府而異，但範圍為 4.7–10.9%

• 如果他們是芬蘭 Evangelic-Lutheran、Orthodox 和 Finnish German Church 的成員，則需支付教會稅 — 這通常在 1–2% 之間

• 社會安全供款的一部分 — 健康、養老金和失業保險

芬蘭名義雇主計算員工薪資和獎金，以及預扣稅，例如所得稅和社會安全供款。 這可為您節省時間和頭痛，同時讓您遵守芬蘭的稅務和薪資法規。

在芬蘭選擇名義雇主

在芬蘭選擇有記錄的雇主時，請考慮以下事項： 

• 合規專業知識： 正確的名義雇主對芬蘭勞工法有深入的瞭解，包括勞工法、CBA 和當地稅務法規。 這可確保從合約到終止的所有聘僱實務都完全合規。

• 綜合名義雇主解決方案： 選擇管理聘僱各方面的名義雇主，包括薪資處理、稅務匯款、福利管理、休假管理和離職。

• 瞭解當地市場： 尋找在芬蘭擁有強大當地業務或備受肯定經驗的外國名義雇主。 

• 可擴展性和靈活性： 無論是 僱用單名員工還是全球團隊 ，名義雇主都應滿足您的需求，並隨著您的業務成長。

• 技術與整合： 採用人工智慧的名義雇主簡化了入職、管理和員工付款流程。 尋找與現有 HCM、PEO 或薪資系統整合的名義雇主，以簡化營運。

• 透明度和溝通： 選擇提供清晰溝通管道、透明定價和定期更新合規變更的名義雇主。

• 聲譽和參考資料： 研究名義雇主的聲譽、 客戶見證 和行業認可，確保他們擁有可靠性和成功的記錄。

• 資料安全性與合規性。 確保您的名義雇主遵循嚴格的 資料安全 協定，如 GDPR。 這對於保護敏感員工資訊及維持合規至關重要。

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