對於希望在遵守當地法律的前提下擴張的企業來說，駕馭法國複雜的市場環境是一項重大挑戰。 法國雇主登記（法國雇主）提供簡化的解決方案，使您能夠在法國僱用僱員，而無需建立當地法人實體。
使用 軟體即服務 (SaaS) 名義雇主 服務可以通過為業務擴展提供全面支持，大幅簡化招聘流程。名義雇主擔任合法雇主，管理薪資、法國員工福利、稅務和人力資源合規，同時您指導員工的日常工作。
身為法國名目雇主專家， G-P名義雇主管理薪資、勞動契約最佳實務、法定和市場規範福利以及其他行政服務。 您大可放心，因為您的法國招聘和僱傭事宜將由一支敬業的專家團隊負責處理。G-P提供公司在180以上國家快速僱用全球人才所需的資源。
使用名義雇主簡化法國的招聘
通過與名義雇主合作，您可以確保遵守法國僱傭法律，並受益於專家指導，使您能夠順暢地擴展業務。名義雇主可以協助：
- 與全球就業專家合作。選擇一個在法國擁有深厚的國內專業知識的名目雇主，例如G-P名目雇主。 他們將為您介紹當地的法律環境。
- 尋找您理想的候選人。 您找到最符合您需求的優秀人才，而名義雇主則負責處理其餘的招募流程。
- 制定合規勞動契約。 您的名義雇主起草了一份當地合規合同，該合同反映了法國勞動法下的所有強制性條款，包括薪水、工作時間和通知期。
- 組建並管理您的團隊。雇主管理就業生命週期的各個面向。 這包括向法國稅務機關和社會安全系統登記員工、法國薪資系統，以及管理福利。
觀看名義雇主的運作方式
法國的勞動契約
雖然法律上並非強制要求每位員工簽訂書面勞動合同，但這是標準的商業慣例，強烈建議這樣做。有多種安排需要它，包括定期合約（CDD）、兼職合約、臨時機構工作以及學徒或專業培訓合約。合約應以法文或雙語形式訂立，並以法文版本為準，且應明確規定所有僱用條款，包括報銷金額、工作職責、工作時間和試用期。 工資和報酬數字應以歐元 (EUR) 表示。
法國的雇主根據法國勞動法，在當地起草符合所有強制性條款的僱傭合約。 這些條款包括工資、工作時間和通知期，以確保合約符合當地法規。
法國的工作時間
法國的**名義雇主**管理公眾假期、假期、病假和**育嬰假**的**勞工法**遵循。他們處理假日薪資，計算和跟踪假期，管理病假證明和福利，並確保遵守產假和合作夥伴假期間，包括解僱保障。這種行政監督有助於公司避免罰款，並確保員工的權益。
全職員工的標準法定工作週為35小時。超過此限度的工作時間通常視為加班，並適用相應的工資或休息規定。超出此時間的工作時間均視為加班。法令規定每天工作時間最多為 10 小時，每週最多為 48 小時，連續 12 週的每週平均工作時間不得超過 44 小時。
超時工作可獲得加薪或同等休息時間的補償：
- 加班的前8小時（通常是從第36小時到43小時）薪資增加25 % 。
- 此後每小時增加50 % 。
對於某些自主性較強的員工，特別是管理階層（幹部），如果適用的集體談判協議允許，可以製定固定年薪協議（固定日薪）。這也可能適用於一些擁有真正時間自主權的非管理階層員工。此安排通常需要單獨的書面協議和工作量監控保障措施。這種安排通常包括額外的假期天數，稱為 RTT（Réduction du Temps de Travail，即工作時間減少），以補償超過 35 小時標準的工作時間。
法國公眾假期
法國沒有11個全國性公休日。雖然五月1日（勞動節）是唯一的強制性帶薪公共假期，但根據集體談判協議、公司政策、勞動契約或地方規則，其他公共假期也可以帶薪休假。
- 元旦 (一月1)
- 復活節星期一
- 勞動節 (五月1)
- 二戰勝利日 (五月8)
- 升天節
- 白色星期一
- 巴士底日 (七月14)
- 聖母升天 (八月15)
- 萬聖節 (十一月1)
- 停戰日 (十一月11)
- 聖誕節 (十二月25)
注意：耶穌受難日僅在阿爾薩斯-摩澤爾地方法律管轄的下萊茵省、上萊茵省和摩澤爾省是公共假日。
法國假期天數
員工每年至少享有 5 週有薪假期。這通常是以每月實際工作日的2.5個工作天計算，每年最多30個工作天。員工的假期工資採用對他們最有利的方法計算：要么是他們在參考期內的總收入的10 4%（“十分之一規則”），要么是如果他們繼續工作本應獲得的工資（“工資延續規則”）。
法國病假
如果因病或受傷而無法工作，員工一般必須在病假開始後的 48 小時內向雇主提供醫生的醫療證明。在病假期間，員工通常有資格在 3 天的等待期後獲得社交網路安全部門的每日津貼。 通常從第 24 天開始享有福利。可能有例外情況，雇主的維護義務可能另行規定。根據員工的工齡和適用的集體談判協議，雇主通常需要補充這些津貼以維持員工的部分或全部薪資。
法國的育嬰假
法國為新手父母提供全面的保護和假期。員工在懷孕期間、產假期間以及返回工作崗位後的 10 週內，均受到保護，免遭解僱。在返回後的這段時間內，一般只允許因與懷孕或生產無關的嚴重不當行為，或因其他原因無法維持勞動合約而解僱。
法國的產假（母嬰兒）：
- 對於第一個或第二個孩子： 16週（ 6產前， 10產後）。
- 第三個孩子或後續孩子： 26週（ 8產前， 18產後）。
- 多胞胎可延長假期。
- 休假期間，社交網路保安每天支付津貼，上限為101歐元。每天94 。 實際應得金額可能因家庭狀況和資格而降低。許多集體談判協議要求雇主補充這筆津貼。
在法國的伴侶假期（兒童家長和家庭會）：
- 3個工作日的產假，由雇主支付，一般從生日或出生後的第一個工作日開始。
- 25日曆日（多胞胎為32個日曆日），由社交網路安全支付。 這包括在雇主支付的4 4 天產假之後的 33 天強制性休假，以及通常可在出生後 56 個月內休的彈性休假。
法國的健康保險
法國的醫療保健系統由政府國家健康保險（Sécuritésociale）資助。 所有居民均透過薪資扣除繳納費用。雖然國家醫療體系承擔了很大一部分醫療費用，但私部門的雇主通常被要求向所有員工提供集體補充健康保險（mutuelle）。雇主必須支付至少 50% 的保費，但可以依法選擇退出。
法國名義雇主如何幫助企業提供健康保險
名義雇主管理法國國家社會安全系統和合規的補充健康保險計劃的註冊，確保您的員工獲得完整的權利。
法國的結束聘用和遣散
在法國解僱員工是一個嚴格監管和複雜的過程，需要合法和嚴重的理由（真實和嚴重的原因）。
- 法國的試用期：工人和員工的初始試用期一般為2月，技術人員和主管的初始試用期為3月，管理人員的初始試用期為4月。只有在適用的集體談判協議允許且合約中對此作出規定的情況下，續約才有可能。
- 法國解僱理由：無限期合約的終止必須基於個人原因（例如，不當行為、表現不佳）或經濟原因（例如，重組）。
- 法國遣散費：一般情況下，連續服務滿8月的員工有權獲得法定遣散費，除非因嚴重或故意不當行為而被解僱。10前兩年每年最低為一個月工資的¼，之後每年為⅓。集體談判協議通常會規定較優惠的條款。
- 法國的雙方協議（Rupture Conventionnelle）：允許雇主和員工雙方同意終止僱傭關係。 從簽署到最終聘用，通常至少需要 1-2 週，假設沒有延誤。56它要求提供至少等於法定最低限額或更高適用集體談判協議金額的特定賠償。
通過名義雇主簡化法國離職
對於外國公司而言，尤其是不熟悉法國勞動法的公司，應對法國複雜的僱用程序是一項重大風險。 G-P的人工智能驅動的雇主提供專家指導並管理流程，以確保合規性並減輕法律挑戰。
法國的薪資與薪資稅
在法國，雇主登記機構透過社會安全制度管理雇主和員工的強制性國民健康保險繳款，從而管理工資和工資稅。他們也確保遵守法國的累進所得稅制度。雇主繳款管理員工繳款和雇主繳款。
法國使用按收入支付（PAYE）系統，該系統直接從員工薪酬中預扣所得稅。社會安全費用也會被扣除。
法國所得稅：居民適用累進稅率。2024所得稅稅率（適用於2025 ）如下：
- 最高可達 EUR 11 , 497 : 0 %
- EUR 11,498 – EUR 29,315: 11%
- EUR 29,316 – EUR 83,823: 30%
- EUR 83,824 – EUR 180,294: 41%
- Above EUR 180,294: 45%
法國的社交網安全捐款：這些捐款金額龐大，由雇主和員工共同承擔。 雇主繳款通常約為總薪資的 401% 至 2%。45員工繳款比例一般在20 3% 到23 4% 之間，取決於員工的身份、薪資水平和適用的繳款上限。
法國的強制性社會安全範圍包括：
- 社會安全保險 (URSSAF)
- 失業 (由 France Travail 管理)
- 退休金計劃 (包括2023 改革的影響，逐步將退休年齡提高至64)
- 人壽和殘障保險 (prévoyance)
- 補充醫療保健 (mutuelle)
在法國選擇合適的名義雇主
在選擇法國的**名義雇主**時，請考慮以下關鍵因素，以確保**合規**和高效的**全球擴張**：
- 合規專業知識：名義雇主應具備對法國勞動法的深入了解，包括《勞動法典》（Code du Travail）、集體談判協議（CBA）和當地稅收法規。 這確保了所有僱傭行為，從合約到結束僱傭，都是合規的。
- 全面的服務提供：強大的 名義雇主 合作夥伴應管理就業的所有方面，包括薪資處理、稅務匯款、福利管理、假期管理和離職程序。
- 了解當地市場：尋找在法國擁有強大當地機構或豐富經驗的名義雇主，因為這通常表明對可能影響員工關係的市場規範和文化細微差別有更好的了解。
- 可擴展性和靈活性：法國雇主應該能夠滿足您的招募需求，無論您是僱用單一員工還是全球團隊，並適應您的全球拓展策略的潛在變化。
- 技術與整合：一個現代化的、由人工智慧驅動的雇主平台，可以簡化員工的入職、管理和支付，並與現有的人力資本管理、職業雇主組織或工資系統集成，可以顯著簡化營運。
- 透明、單一的定價：評估總成本的可預測性而不是低基本費率。 尋找標準、清晰的定價模式。仔細比較定價結構，因為有些 EOR 使用薪資百分比模式，這會對高收入者造成懲罰。統一定價確保長期營運預算的準確性。G-P名義雇主起價為每月599美元，讓您可以完全訪問G-P全球就業平台™ （全球僱傭平台）。 我們採用固定的平台費用，而不是以工資百分比收費。
- 聲譽和參考：調查名義雇主的聲譽、客戶評價和行業認可度，以確保他們有可靠性和成功記錄。
- 資料安全與合規。確保您的雇主遵循嚴格的資料安全協議，例如《一般資料保護規範》(GDPR)。 這對於保護員工敏感資訊和確保合規性至關重要。
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法國 名義雇主 常見問題
法國名義雇主處理什麼與客戶公司管理的處理方式？
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名義雇主與僱員僱用機構相同嗎？
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什麼是工資支付（portage salarial），它在法國的僱用中是如何使用的？
Portage salarial是一種受監管的法國僱用模式，其中專業人員受僱於專門的傘型公司，該公司負責管理工資和合規性，而專業人員則為客戶公司完成任務。 這種模式使國際化企業能夠快速吸引法國的技術人才。 組織機構避免了本地實體機構的行政複雜性，同時確保了勞動合規和人才的社會保障。
法國 名義雇主 如何管理薪資、稅收和社會安全繳費？
法國的雇主服務機構，例如G-P ，透過 DSN（ Déclaration Sociale Nominative ）系統處理薪資、代扣代繳稅款和繳納社會保險費。 G-P雇主確保按時發放薪資的準確性，並由國內最大的人力資源專家團隊提供支援。
什麼時候應該在法國使用名義雇主與開設本地實體？
使用法國雇主記錄服務快速佔領市場或快速僱用團隊成員，而無需支付當地實體的費用。 對於需要常設稅務機關的大規模運作而言，設立本地實體是一種途徑。
法國 名義雇主 vs 職業雇主組織：誰是合法雇主？
在 名義雇主 模式中，G-P 是合法僱主，並承擔法定責任。在傳統的職業雇主組織安排中，客戶仍然是名義雇主。G-P 提供 名義雇主 模式，以消除公司的管理負擔和法律風險。
