對於尋求擴張，同時仍遵守當地法律的企業而言，駕馭法國複雜勞動力市場是一項重大挑戰。 名義雇主 （EOR） 提供簡化的解決方案，讓您無需建立當地法律實體即可在法國聘僱員工。 使用 SaaS 名義雇主服務可以為業務擴展提供全面支援，從而顯著簡化招聘流程。 在您指導員工的日常工作時，名義雇主擔任法律雇主，管理薪資發放、法國員工福利、稅務和人力資源合規。

作為全球名義雇主專家， G-P 管理薪資發放、僱傭合約最佳實踐、法定和市場常規福利，以及其他行政服務。 專業專家團隊會處理您的法國聘僱和聘僱事宜，讓您高枕無憂。 G-P 提供公司快速聘僱全球 180 多個國家人才所需的資源。

簡化在法國與名義雇主的聘僱

透過與名義雇主合作，您可以確保遵守法國就業法律，並從專家指導中受益，從而使您能夠無縫擴展業務。 名義雇主有助於：

  1. 與全球聘僱專家合作。 選擇在法國擁有深厚國內專業知識的名義雇主。 他們將作為您瞭解當地法律環境的指南。

  2. 找到您理想的候選人。 您找到最符合您需求的人才，名義雇主會處理其餘的聘僱流程。

  3. 產生一份合規的聘僱合約。 您的名義雇主擬訂符合當地規範的合約，其中會反映法國勞工法規定的所有條款，包括薪資、工時和通知期。

  4. 讓團隊入職並管理。 名義雇主管理僱傭生命週期的各個方面。 這包括向法國稅務機關和社會安全系統登記員工、 法國薪資發放和管理福利。

法國聘僱合約

雖然並非總是強制性的，但書面聘僱合約是法國的強力建議和標準商業慣例。 合約必須採用法語，並清楚說明所有聘僱條款，包括薪酬、工作職責、工時和試用期。 所有薪資和薪酬數字必須以歐元（EUR）表示。

法國名義雇主擬訂符合當地規定的聘僱合約，以反映法國勞工法規定的所有強制條款。 這些條款包括薪資、工時和通知期，確保合約遵守當地法規。

在法國的工作時間

法國有記錄的雇主負責管理國定假日、假期、病假和育嬰假的勞工法合規性。 他們負責處理國定假日薪資、計算和追蹤假期、管理病假證明和福利，並確保遵守產假和伴侶假期間，包括解僱保護。 此行政監督可協助公司避免處罰，並確保員工權利。

法國的標準工作週為 35 小時。 超出此範圍的任何工時均視為加班。 法律規定每天最多 10 小時和每週最多 48 小時的工作時間，每週平均工作時間不超過連續 12 週 44 小時。

加班可獲得加薪或同等休息時間的補償：

  • 25% increase for the first 8 hours of overtime (from the 36th to the 43rd hour).

  • 此後每小時增加 50% 。

對於某些自主員工，特別是經理（幹部），如果適用的 CBA 允許，可以建立固定的年薪協議（假性旅程）。 這種安排通常包括額外的假期，稱為 RTT（Réduction du Temps de Travail），以補償超過 35-hour 標準的工作時數。

法國國定假日

法國有 11 個國定假日。 雖然 5 月 1st （勞動節） 是唯一的強制帶薪公共假期，但實際上，員工可以獲得所有帶薪假期。

  • 新年（1 月 1 日）

  • 復活節星期一

  • 勞動節（5 月 1 日）

  • 第二次世界大戰勝利日（5 月 8 日）

  • 耶穌升天節

  • 五旬節翌日

  • 巴塞爾節（7 月 14 日）

  • Mary 的假設（8 月 15 日）

  • 所有聖日（11 月 1 日）

  • 武裝日（11 月 11 日）

  • 聖誕節 （12 月 日25）

注意：好的星期五僅在 Alsace-Moselle 地區是國定假日。

法國假期

法國的員工每年有權享有至少 5 週（25 個工作日）的帶薪假期。 員工的假期薪資是使用對他們最有利的方法計算：在參考期內（第十項的規則）其總薪酬的 10% 或他們工作後將賺取的薪資（薪資延續規則）。

法國病假

如果因疾病或受傷而無法工作，員工必須在 48 小時內向其雇主提供醫生的醫療證明。 在病假期間，員工在 3-day 個等待期後有資格獲得社會安全局的每日津貼。 視員工的服務年資和適用的 CBA 而定，雇主通常必須補充這些津貼以維持員工部分或全部的薪資。

在法國的育嬰假

法國為新手父母提供全面的保障和休假。 在懷孕期間、產假以及返回工作崗位後的 10 週，員工不會受到解僱。

法國產假（Congé maternité）：

  • 第一或第二個孩子： 16 週（6 個產前， 10 個產後）。

  • 第三名或以上兒童： 26 週（8 名產前， 18 名產後）。

  • 多胞胎休假延長。

  • 在休假期間，社會安全局支付每日津貼，上限為 每天 102.84 歐元 （截至 1 月 1 日， 2025）。 許多 CBA 要求雇主補充此津貼。

伴侶在法國休假 （Congé de paternité et d’accueil de l’enfant）：

  • 由雇主支付的 3 個工作日 產假，應在出生後立即使用。

  • 25 個日曆天 （多胞胎為 32 天），由社會安全局支付。 這包括緊接在產假後進行的強制 4-day 期，加上可隨後使用的彈性 21-day 期。

法國的健康保險

法國的醫療體系由政府國民健康保險（Sécurité Sociale）資助。 所有居民都透過薪資扣除來繳款。 雖然州政府系統涵蓋大部分的醫療保健費用，但雇主依法必須提供補充的私人健康保險 （mutuelle），以涵蓋所有員工的其餘費用。

法國名義雇主如何協助企業經營健康保險

有記錄的雇主負責管理法國州政府社會安全系統的投保事宜，以及合規的補充健康保險計劃，確保您的員工享有全部權利。

法國的解雇和遣散

在法國解僱員工是一個受到高度監管且複雜的流程，需要合法和嚴重的理由（原因為 réelle et sérieuse）。

  • 法國試用期： 試用期（時薪員工為 2 個月，技術人員為 3 個月，高階主管為 4 個月）可簡化離職流程。

  • 法國解僱的理由： 無限期合約的終止必須基於個人理由（例如不當行為、績效不佳）或經濟理由（例如重組）。

  • 法國的遣散費： 服務至少 8 個月的員工有權獲得法定遣散費。 最低的計算方式為前 10 年服務年薪的 1⁄4，以及後一年月薪的 1⁄3。 CBA 通常要求更慷慨的術語。

  • 法國的雙方協議（Rupture Conventionnelle）： 這允許雇主和員工雙方同意終止僱傭關係。 該流程至少需要 6-8 週的時間，並且要求至少等於法定最低程度的資遣費。

利用有記錄的僱主簡化法國的離職流程

導覽法國複雜的終止程序對外國公司而言是重大的風險，尤其是不熟悉法國勞工法時。 G-P 的 AI 驅動名義雇主 提供專家指導並管理流程，以確保合規性並減輕法律挑戰。

法國的薪資和薪資稅

法國名義雇主透過社會安全管理雇主和員工的強制性國家健康保險供款，以管理 薪資 和薪資稅。 他們也確保遵守法國的所得稅制度。 名義雇主管理員工供款和僱主供款。

法國使用按時計薪 （PAYE） 系統，直接從員工薪資中扣繳所得稅。 社會安全供款也會扣除。

法國所得稅： 居民適用所得稅預報。 2024 所得稅稅率（適用於 2025）為：

  • 最高 11,294 歐元：0%

  • 11,295 歐元 – 28,797 歐元：11%

  • 28,798 歐元 – 82,341 歐元：30%

  • 82,342 歐元 – 177,106 歐元：41%

  • 歐元以上177,106：45%

法國的社會安全供款： 這些是僱主和員工之間所分享的重大供款。 僱主供款可達到總薪資的大約 45%，而員工供款則約為 22%。

法國強制性社會安全保障包括：

  • 社會安全保險 (URSSAF)

  • 失業（由法國特拉瓦爾管理）

  • 退休金計畫（包括 2023 改革的影響，逐漸將退休年齡提高至64）

  • 壽險和傷殘保險（續航）

  • 補充醫療保健（mutuelle）

在法國選擇合適的名義雇主

在法國選擇名義雇主時，請考慮以下關鍵因素，以確保合規且有效的全球擴張：

  • 合規專業知識： 名義雇主應具備對法國勞工法的深入瞭解，包括勞動法（Travail 法規）、集體談判協議 （CBA） 和當地稅務法規。 這可確保從合約到終止的所有聘僱實務都符合規範。

  • 全方位服務方案： 穩健的名義雇主合作夥伴應管理聘僱的所有層面，包括薪資處理、稅務匯款、福利管理、休假管理和離職程序。

  • 瞭解當地市場： 尋找在法國具有強大當地存在或經證實經驗的名義雇主，因為這通常表示對可能影響員工關係的市場規範和文化細微差別有更深入的瞭解。

  • 可擴展性和靈活性： 無論您是雇用單一員工還是全球團隊，法國名義雇主都應能夠滿足您的聘僱需求，並適應全球擴展策略的潛在變化。

  • 技術與整合： 採用人工智慧的現代化名義雇主平台 ，可簡化員工的入職、管理和支付，並與現有的 HCM、PEO 或薪資系統整合，可大幅簡化營運。

  • 透明度和溝通： 選擇提供清楚溝通管道、透明定價和定期更新合規變更的記錄雇主。

  • 聲譽和參考資料： 研究名義雇主的聲譽、客戶見證和行業認可，確保他們擁有可靠性和成功的記錄。

  • 資料安全性與合規性。 確保您的名義雇主遵循 嚴格的資料安全協議， 如 GDPR。 這對於保護敏感的員工資訊及維持合規至關重要。

為什麼在法國全球聘僱需要 G-P EOR？

G-P 名義雇主 是全球公認的就業領導者，在各產業分析師報告中排名第一。 G-P Global Employment Platform透過其值得信賴的全球人力資源代理、G-P Gia 和 AI 驅動的名義雇主 （EOR） 和承包商產品，為各種規模的公司提供管理整個員工生命週期所需的一切。 G-P 支援 180 多個國家的團隊，擁有十多年的全球就業經驗、國內最大的人力資源、法律和合規專家團隊，以及其無與倫比的專有知識庫。

G-P 也是 領導 HCM、PEO 和薪資發放平台的首選合作夥伴。 將您的勞動力資料集中在一個地方，以維護現有的工作流程，同時確保整合系統的資料一致且準確。

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