匈牙利的地理位置使它非常適合與其他中歐國家建立業務關係。 但是，在您可以動起來並建立全球團隊之前，您將開始建立匈牙利薪資發放。
身為全球名義雇主 （EOR），我們瞭解擴張的困難。 有了我們，您就能迅速、聰明地擴展到匈牙利，而不必合併或設定您自己的薪資發放。 此外，我們處理所有合規和當地勞工法的要素，因此您可以將時間和精力投入您的公司營運。
匈牙利的稅務規定
僱主必須作出正確的稅務供款才能保持合規。 例如，僱主的法定社會安全供款為總薪資的 13%，而員工為退休金供款分配 10%，為社會安全供款分配 7%，為失業供款分配 1.5
雇主還必須支付 9% 的固定企業所得稅。 員工無論其收入水準如何，都需支付 15% 的所得稅
公司匈牙利薪資選項
一般而言，您有 3 種不同的匈牙利薪資發放選項：
- 內部：執行內部薪資發放需要更大的預算、人力資源團隊和對當地勞工法的瞭解。 但是，對於長期致力於匈牙利的較大公司來說，這個薪資發放流程可能是選項。
- 匈牙利薪資處理公司：您也可以與當地的匈牙利薪資處理公司合作，該公司負責外包您的薪資，但您仍然必須擔心是否符合該國的所有合規法律。
- G-P：在匈牙利執行薪資發放並保持合規的最簡單方法是與名義雇主 （EOR） 合作，如 G-P。 與我們合作，您可以放心，所有員工都會按時領取工資，讓您能夠專注於業務的其他重要方面。
如何在匈牙利設立薪資發放系統
公司需要一家既定的子公司才能設定匈牙利薪資發放。 然而，需要幾週到幾個月的時間才能納入，導致您失去了想要雇用的寶貴候選人以及潛在的業務關係。
幸運的是，G-P 提供替代方案。 作為全球名義雇主，您可以利用我們現有的匈牙利子公司，這樣您就不必建立自己的實體來管理薪資發放並開始工作。
權限/終止條款
在選擇匈牙利薪資發放選項之前，建立權利和終止條款，以作為聘僱合約的一部分，有助於您保持合規。 雇主和員工都必須提供至少 30 天但不超過 6 個月的通知期。
如果雇主終止聘僱合約，則根據任期，定期30-day通知期最長可延長 60 天。 如果員工因僱主的營運、員工的健康或僱主的解散而未經法律繼承而透過普通解雇而被解雇，則有權獲得遣散費
透過 G-P 簡化全球薪資發放管理。
G-P 利用我們領先市場的Global Employment Platform，簡化薪資管理流程的每個步驟。 使用我們 99% 的準時自動薪資系統，在世界任何地方都能放心地以150貨幣支付您的團隊，只需按幾下即可完成。 我們的產品也與領先的 HCM 解決方案整合，自動同步跨平台的員工薪資資料，為人力資源團隊建立一個可靠、方便的事實來源。
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