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在印尼聘僱
在與印尼的當地員工協商聘僱契約條款和聘書時，考慮以下標準福利可能會有所幫助。
印尼聘僱合約
印尼聘僱協議必須以印尼官方語言 Bahasa Indonesia 撰寫，並且可以是雙語。 如果聘僱協議的雙語版本有任何不一致之處，應以印尼文版本為準。
印尼的僱傭合約可以是固定期限或一段未指明的時期。 固定期限合約在規定時間內提供，或直到完成特定工作為止。 固定期限合約最長可以提供 5 年。
最佳做法是在印尼制定一份 強力的聘僱合約 ，其中清楚說明員工的 薪酬、福利和離職規定。 印尼的聘書和聘僱合約應一律以印尼盧比 （IDR） 而非其他貨幣來說明薪資和任何薪酬金額。
印尼的工作時間
標準印尼工作週為 40 小時，每週 6 天每天大約 7 小時，每週 5 天每天大約 8 小時。
如果雇主在工作日要求額外時數，他們必須支付員工第一個小時的固定工資1.5倍數，以及之後任何小時的固定工資2倍數。 工資應包括固定津貼。 允許的最大加班時間為每天 3 小時或每週 14 小時。 高級職位不得加班。 任何加班都必須有雇主的書面命令和員工的書面同意書。
印尼假期
印尼為員工慶祝國15定假日假期，包括：
- 新年
- 農曆新年
- 尼泊爾 ， 峇里島印度元新年
- 耶穌受難日
- 勞動節
- 耶穌基督緯日
- 先知穆罕默德節
- 威薩聖佛教日
- 耶穌升天節
- 開齋節
- 獨立日
- 愛德爾-阿達
- 伊斯蘭新年
- 先知穆罕默德的生日
- 聖誕節
同樣 值得注意的是，印尼有 87% 的人口將回教視為他們的宗教，因此，印尼各地廣泛慶祝如先知穆罕默德生日等回教節。
印尼假期
12 連續工作 個月的員工有資格享受有薪年假12。
印尼政府宣佈 Cuti Bersama ，這意味著“一起休假”。 這也被稱為聯合休假/假期。 Cuti Bersama 由印尼政府引入，目的是刺激國內旅遊，提高公務員的效率。 例如，如果一個假日是在星期四，“關節休假”計劃鼓勵雇主給星期五休假。 Cuti Bersama 的日期每年都會變更，並由政府決定。
印尼病假
印尼不存在固定病假天數的概念。 如果員工因生病而長時間缺席，他們的薪資可能會根據外出的時間而減少。 在前4幾個月，員工有權獲得薪資的 100%。 在前 4 個月之後，員工的薪資將降至 75%，在接下來4幾個月之後，薪資將降至 50%，之後4幾個月則降至 25%，直到員工離職為止。 雇主也可以解僱已生病12幾個月的員工。 病假由雇主承保，而非由政府承保。
在印尼的產假/陪產假
懷孕員工有權休 3 個月全薪產假，其中 1.5 個月是在出生前， 1.5 個月是在出生後。
非生產員工有權享有 2 天的帶薪陪產假。
在下列情況下，員工有權在印尼享有帶薪家庭假：
- 員工的子女結婚： 2 天的帶薪休假
- 員工子女的包圍： 2 天的帶薪休假
- 員工的子女受洗： 2 天的帶薪休假
- 主要家庭成員（配偶、父母/配偶、子女/配偶）死亡： 2 天帶薪休假
- 同居之其他家庭成員死亡：有薪假 1 天
雖然員工應就上述情況支付全額工資，但雇主無義務支付以員工出勤為條件的津貼。
印尼健康保險
印尼有強制性的通用醫療保健，由薪資稅和一般預算資助。 雇主必須在此系統中登記其員工。
獎金
在印尼，員工可獲得 13 個月的強制性獎金，通常稱為 THR（Tunjangan Hari Raya/宗教節日津貼）。 THR 最晚在宗教節日的前 7 天支付。無論員工的宗教為何，在穆斯林宗教節日支付 THR 是常見的做法。 為雇主工作不到 12 個月的員工有權按比例分配獎金。
印尼的解雇/遣散
未指定期間的聘僱合約可包含長達 3 個月的試用期。 定期合約可能不包括試用期。
雇主和員工的標準通知期均為 30 天通知。 在印尼解僱員工很困難，通常雇主必須確立終止聘僱合約的正當理由，這是高門檻。
根據解僱的具體原因，該法律提供不同的資遣費公式。 這包括監禁、死亡、退休、破產等事件。
- 標準遣散費： 服務未滿 1 年的 1 個月薪資，加上 服務年資的多一個月薪資，最高可達 9 個月薪資。
- 長期服務薪資： 第一3年服務後的薪資金額至2月數，之後每3服務年，則額外加薪 1 個月，服務24年數最高為10月數。
必須支付報酬以涵蓋下列項目：
- 尚未到期或已休的年假
- 住房津貼以及醫療和醫療保健津貼，相當於資遣費和/或年資獎勵的 15%
- 員工及其家人到招募地點的差旅費用
- 根據僱傭協議、公司法規或適用的 集體談判協議 （CBA） 提供的其他福利
- 由工業關係法院決定的其他薪酬金額（可能包括雇主與員工之間的特殊安排）
除了雇主為減輕離職負擔而向員工提供的法定付款外，額外酬金是額外的自願性付款。
在印尼納稅
印尼實施了通用的社會安全系統，以單一醫療保健系統涵蓋所有員工和居民，並在 之前實施單一的就業福利系統2029。 國家社會安全保障5計畫包括：
- 健康保險 – 4% 雇主、1% 員工
- 職業傷害 – 0.24% 至 1.74% 僱主
- 老年儲蓄 – 3.7% 雇主，2% 員工
- 退休金 – 2% 雇主、1% 員工
- 死亡給付 – 0.3% 雇主
除上述規定外，員工為印尼公民的僱主還需向本計劃提撥員工 0.46% 的工資，以參與失業保障計劃。
印尼居民需繳納以下所得稅：
- 高達 60百萬印尼盾：5%
- 從60百萬印尼盾到250百萬印尼盾：15%
- 從250百萬印尼盾到500百萬印尼盾：25%
- 超過 500 百萬印尼盾，最高達 5 0 億印尼盾：30%
- 超過 510 億印尼盾：35%
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