在印尼，名義雇主 （EOR） 的產品和服務在遵守該國複雜的就業法規中扮演著關鍵的角色。 他們確保從聘僱到終止聘僱的聘僱流程符合當地法律要求。 AI 驅動的名義雇主服務涵蓋從法律聘僱合約到管理 印尼薪資 稅等所有層面，確保企業能順暢營運。

透過利用 印尼名義雇主 的專業知識，公司可以自信地駕馭各種法規要求，將法律風險降至最低。 名義雇主支援可降低不合規的風險，使企業能夠專注於其核心活動，並讓他們免於當地法律和稅務要求的複雜性。

與名義雇主在印尼聘僱員工

導覽印尼複雜的勞工法，例如草擬合規合約和計算終止薪資，需要僱主記錄名義雇主提供的深厚當地專業知識。 名義雇主作為法律僱主，確保您的僱傭關係的各個方面均符合現行法規，例如 Omnibus Law（ 2023 號法律第 6 號）。

印尼聘僱合約

法律規定所有在印尼的聘僱合約都必須以印尼文書寫。 雖然可能提供雙語版本，但若有任何爭議或差異，一律以印尼文版本為準。

合約 可以是固定期限 （PKWT） 或無限期限 （PKWTT），並遵守印尼勞工法。 定期合約最長期限為 5 年。 必須擬定一份強有力、合規的聘僱合約，其中詳述薪酬、福利和終止聘僱要求。 所有貨幣價值必須以印尼盾 （IDR） 表示。

印尼的工作條件

印尼工作時間和加班

印尼的標準工作週為 40 小時，通常為每週 5 天每天 8 小時，或每週 6 天每天 7 小時。 加班工作需要員工書面同意，每天不得超過 4 小時，每週不得超過 18 小時。 加班費的計算方式為第一個小時每小時工資的 1.5 倍，以及後續小時每小時工資的 2 倍。

印尼國定假日

員工有權享有國定假日的帶薪休假。 印尼政府每年透過聯合部長法令宣佈國定假日和“集體休假”（公休）日名單。 主要定期假日包括：

印尼年假

員工有權在連續服務 12 個月後享有至少 12 天的帶薪年假。 政府規定的集體休假日（臨時休假）通常從員工的年假權利中扣除。

印尼病假

印尼沒有固定的法定病假天數。 生病的員工只要提供醫療證明，即有權申請帶薪休假。 對於長期疾病，員工會在頭 4 個月獲得全額工資，然後在接下來的 4 個月中，將 75% 減至 102%，在接下來 4 個月中，將 50% 減至 25%，之後直到聘僱終止為止，在 12-month 人缺勤後才允許。

在印尼的產假和陪產假

生育父母有權享有 3 個月全 薪產假，一般在出生前 1.5 個月和出生後 1.5 個月休，以確保遵守當地的就業法律。 未出生的父母在子女出生時，有權享有 2 天的帶薪陪產假。

印尼的薪酬與福利

印尼健康保險和社會安全

雇主必須登記所有員工加入印尼的通用社會安全系統 （BPJS），該系統由兩個計劃組成：BPJS Kesehatan（健康保險）和 BPJS Ketenagakerjaan（就業社會安全）。 這些計劃提供醫療、工作場所意外、老年、退休金和死亡福利的承保。

印尼宗教節日津貼 （THR）

必須向所有員工支付強制性的宗教節日津貼（Tunjangan Hari Raya 或 THR）。 對於服務滿 12 個月或以上的員工，THR 相當於一個月的薪資。 對於服務時間至少一個月但未滿 12 個月的員工，其費用將按比例支付。 THR 必須在員工指定的宗教節日前至少 7 天支付，通常預設為 Eid al-Fitr。

印尼的解雇和遣散

終止在印尼的僱傭關係是複雜的，並且受到全布拉斯法的嚴格監管。 無限期合約的試用期最長為 3 個月，但固定期合約則不允許。

總終止付款取決於解僱的原因，並包含三個潛在組成部分：

最終給付是根據終止的法律依據（例如辭職、備援、嚴重不當行為、退休），對這些元件套用特定的乘數來決定。 導覽這些計算需要專家知識以確保合規性，印尼雇主記錄可以輕鬆提供。

印尼稅務

印尼社會安全供款

雇主和員工為 BPJS 社會安全計劃做出貢獻。 主要貢獻包括：

印尼個人所得稅

居民需繳納漸進式所得稅稅率：

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