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我們的全球聘僱產品，包括 G-P Meridian Prime™ 和 G-P Meridian Core™ 產品，均由業界最大的人力資源和法律專家團隊提供支援。 我們處理日益複雜的合規全球擴張，因此您可以專注於未來的機會。
作為全球名義雇主專家，我們管理薪資發放、僱傭合約最佳實踐、法定和市場規範福利、員工開支以及遣散費和解僱。 知道有一群聘僱專家團隊協助處理聘僱的每個員工，您就會安心。 G-P 可讓您快速輕鬆地駕馭全球 180 多個國家中最聰明人才的人才。
在摩爾多瓦聘僱
與摩爾多瓦的員工協商聘僱契約條款和錄取通知書時，請記住下列事項：
摩爾多瓦聘僱合約
Moldova 允許簽訂定期合約，但不得超過 5 年。 法律要求以當地語言在 Moldova 制定書面聘僱合約，其中詳述員工的薪酬、福利和終止聘僱要求等條款。 Moldova 的聘書和聘僱合約 應一律以 Moldovan leu 而非其他貨幣說明薪資和任何薪酬金額。
在摩爾多瓦的工作時間
一般而言，摩爾多瓦的工作週 為週一至週五，每天 8 小時，每週 40 小時。 在假日前一天，工作減少至少 1 小時。
摩爾多瓦假期
摩爾多瓦慶祝13國定假日：
- 新年
- 東正教聖誕節
- 國際婦女節
- 國際團結日工作者
- 復活節翌日
- 復活節
- 勝利日
- 紀念日/父母節
- 國際兒童節
- 獨立日
- Limba Noastra
- 城市日
- 西部聖誕
摩爾多瓦假期
員工一般有權享有 28 個曆日的帶薪年假，以及國定假日。 員工每年必須至少連續 14 個日曆天休假。
摩爾多瓦病假
如果員工出示醫療證明，則有資格獲得帶薪病假。 州政府社會保險支付病假。
在摩爾多瓦的產假/陪產假
預期員工一般有權在出生前 70 個日曆天和出生後 56 個日曆天享有產假。 父親會收到 14 個日曆天的陪產假，且必須在孩子出生後 56 個日曆天內使用陪產假。
員工一般也有資格享受部分帶薪假期，直到子女年滿 3 歲為止。 假期的持續時間取決於員工的資歷、職位和保險。 產假和部分帶薪假期均從社會保險基金中支付。
擁有 2 名或以上未滿 14 歲子女的母親有權享有額外 4 天的帶薪年假。
2 名或以上未滿 14 歲兒童的母親，以及至少 1 名未滿 14 歲兒童的單親父母，有資格享受 14 個日曆天的無薪假期，該假期可與年度帶薪假期一起使用，或分開使用，且不必一次全部帶薪假期。
不帶薪假期可以從兒童滿 3 歲到兒童滿 6 歲為止。 休假的持續時間取決於員工的職位和資歷。
照顧子女的父親、祖父母或其他親屬有資格享受 部分帶薪假期，照顧未滿 3 歲的兒童。
摩爾多瓦的健康保險
政府提供主要醫療保健和急診的承保，但專業人士直接支付了數張醫療檢查費用。
獎金
員工一般有權獲得相當於其在休假期間將獲得的工資的假期津貼。
紅利需繳稅。 年度獎金和績效獎金很常見，但並非強制性。
摩爾多瓦解雇/遣散
允許試用期長達 3 個月，而官員則為六個月，且不得續約。
定期合約也可能有試用期，但合約期限介於 3 至 6 個月之間時不得超過 15 個日曆日，合約期限超過 6 個月時不得超過 30 個日曆日。
員工得在14數日書面通知後終止其合約。 允許有正當理由的員工解聘，並且可能受工會的協議約束。
員工一般有權獲得 1-month’s 條解僱通知，如果企業正在進行清算或備援，則有權獲得 2 個月通知。 員工亦有權每週 1 天尋求新工作。
員工通常有資格獲得相當於每年工作 1 週的工資的遣散費，如果員工因經濟原因而被解僱，則至少可獲得 1 個月的工資。
因正當理由解雇的員工通常有權獲得 2 週的薪資。
在摩爾多瓦繳納稅款
截至 為止 2021 年 1 月，只有雇主支付 社會安全基金的社會安全繳款 – 以員工總薪資的 24% 支付。
員工必須支付 9% 的工資給公共衛生保險計畫，雇主必須支付 24% 的員工薪資給社會安全基金。
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