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內容僅供參考,不構成任何法律或稅務建議。 您應該諮詢並信賴您的法律及/或稅務顧問。 G-P 不提供任何法律或稅務建議。 此資料屬一般訊息,並非針對特定公司或員工量身定制,也不反映 G-P 在任何特定司法管轄區內的產品交付情況。 G-P 不會就此訊息的準確性、完整性或及時性做出任何陳述或保證,並且不承擔由此產生的或與之相關的責任,包括因使用或依賴這些訊息而造成的任何損失。
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菲律賓-peo
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在擴展到新的國家時,容易導致合規問題的常見陷阱是薪資發放。 公司必須了解全國的就業法律、雇用員工,並在許多薪資發放選項中做出決定,同時嘗試經營新的營業據點。 讓我們來探討在菲律賓設立薪資發放的幾個關鍵方面。
薪酬和福利對員工和雇主都很重要。 透過嚴格遵守法定要求並提供具競爭力的福利計劃,您的公司不僅保持合規,而且對菲律賓的求職者更有吸引力。
每月最低工資
年假(分鐘)
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菲律賓的熱帶氣候和蓬勃發展的經濟使菲律賓成為外派人員和擴張公司熱門的目的地。 但與任何國家一樣,菲律賓對希望在其境內居住和工作的非國民的簽證制定了特定的法律。
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