薪酬和福利對員工和雇主都很重要。 透過嚴格遵守法定要求並提供具競爭力的福利計劃，您的公司不僅保持合規，而且對菲律賓的求職者更有吸引力。
菲律賓補償法律
菲律賓的最低工資因地區而異。 需要考慮的一個實用指標是，個人在全國 12,810 生活至少需要 PHP。 非管理階層員工有權享有各種法定福利，例如加班費 （一般薪資的 25% 額外）、休息日或特殊非工作假期薪資 （一般薪資的 30% 額外），以及夜薪差薪 （任何在 10 p.m. 6 a.m. PHT 之間執行的工作，一般薪資的 10% 額外）。 但是，如果員工是工會或集體談判協議的一部分，這些數字可能會發生變化。
雇主還有責任給予員工 13 薪。 這個第 13 個月的獎金等於 1 個月的薪資，而且必須在 之前提供給員工12 月 24 日，但大多數雇主會在當月初嘗試發放第 13 個月的獎金。
菲律賓的保證福利
強大的福利管理策略必須首先包括法定福利。 例如，員工必須獲得可用於休假或病假的帶薪休假5天數。 菲律賓有2假日類型 — 固定和特殊非工作日。 員工在常規節假日獲得帶薪假期，並在特殊非工作日獲得無薪假期。
菲律賓福利管理
分散福利的一個重要部分，也是提供法律並未要求但當地員工一般預期的補充福利。 提供這些額外福利也可以形成巨大差異來尋找重要人才，幫助貴公司發展。 許多僱主選擇提供住房、交通和醫療津貼，如果被歸類為生活費用津貼，這些津貼可抵稅。 除了國家的綜合醫療保健計畫外，雇主還可以提供壽險、傷殘保險和健康保險等附加保險。
福利和薪酬的限制
在菲律賓，福利和薪酬的最大限制是，公司在設立子公司之前，無法雇用或支付員工。 從開始到結束，此流程可能需要數個月才能完成，這可能會延遲營運，並導致求職者尋找其他地方的就業機會。
菲律賓競爭優勢規劃
隨著您的業務成長，您將面對具有不同福利要求和期望的新國家。 透過菲律賓的正確策略，您可以自信地建立團隊 ，並保持公司在市場上的競爭力。
菲律賓員工福利計畫
福利計畫對您成長中的公司具有幾方面的價值。 他們可以使您的空缺職位在勞動力市場脫穎而出，鼓勵頂尖人才申請。 您的福利計劃也可以提高士氣和留任率。
附加福利，或提供勞工法要求範圍之外的條款，將使您的公司有別於競爭對手而脫穎而出。 可能的提議包括：
- 住宿津貼
- 交通津貼
- 醫療保健津貼
- 節日獎金
- 教育機會
- 餐點補貼
法律要求的福利
在考慮附加福利之前，您需要符合勞動法的規定。 這些要求包括：
- 國定假日
- 帶薪年假
- 社會安全提撥
- 健康保險
- 住房發展共同基金提撥款
設計菲律賓員工福利計畫
當您在陌生區域營運時，設計福利計畫可能會覺得是個挑戰。 目標是在公司資源與員工的需求和期望之間取得平衡。 有了研究和準備，您就能建立可支援您成功的福利計畫。
1. 評估您的資源和目標。
福利支出或超過公司的負擔能力，就會阻礙您的發展，所以評估您的資源至關重要。 調查潛在營收和現有支出，為福利支出製定預算。
您也可以利用這個初始階段來確定您的目標以及你的福利可能如何支持這些目標。 例如，如果您想專注於保留，您可以提供其他競爭對手沒有的附加福利。
2. 研究勞動力市場。
只有在了解其他公司提供什麼，才可能與他們競爭。 研究和您的公司規模類似的同行企業，找出哪些條款屬於市場標準。 這些標準也將成為員工期望的依據。
這個階段也是與員工討論他們希望雇主提供什麼的好時機。 您可以分發調查或進行訪談以收集這類資訊。
3. 設計您的福利計劃。
透過您對當地勞動力市場所學到的一切，您可以建立全方位的福利計劃。 先將您的福利資金分配到所需條款，並使用您在研究中發現的優先附加福利的剩餘資源。
平均福利成本
企業根據產業、規模、地點和預算提供不同的福利。 由於影響公司福利計劃範圍的因素很多，因此沒有可用於衡量計劃的平均價格。 根據您獨特的收入和支出來製定預算，是管理成本的最佳方式。
如何計算福利
視您提供的福利而定，計算過程將會有差異。 您可以在勞工法規中找到計算所需福利的指南。
例如，雇主和員工必須向該國的社會安全基金提撥合計 13% 的資金。 員工支付薪資的 4.5%，雇主代表員工提撥 8.5%。
截至 2023 年 1 月，菲律賓政府宣布社會安全捐款將增加至 14%。 雇主必須提撥 9.5%，而員工必須提撥 4.5%。 總提撥額將再次增加2025至 15%。
在菲律賓，員工福利如何課稅？
一般而言，法律視附加福利為應稅。 此稅務政策在2類別中存在。 階級和檔案級員工為其附加福利支付標準所得稅稅率，而管理與監督員工則支付 32% 附加福利稅。 雇主有責任將這些 減稅額納入 員工薪資中。
此福利稅收制度有兩項例外。 以下福利不需繳稅：
- 根據特別法律豁免的福利
- 繳納給退休、住院和保險的款項
- 行業內所需的附加福利
- 為方便雇主而發放的福利
- 財政部定義的最低福利
員工健康福利
菲律賓透過菲律賓健康保險公司或稱 PhilHealth 而實現全民健康保險。 雇主必須從員工的薪資中扣除一定比例，並代表他們支付股份，藉此為這個國家保險計劃做出貢獻。
有一些醫療組織參加私人保險計畫。 然而，雇主沒有義務提供這些方案，但可以選擇提供這些方案作為補充福利，以在勞動力市場看起來更具競爭力。
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