新加坡名義雇主 （EOR） 能讓您的公司在幾分鐘內開始招募人才。 使用名義雇主平台簡化了複雜的流程，確保遵守當地的僱傭法律和法規。
作為新加坡的全球名義雇主專家，G-P 透過我們的全球實體基礎設施管理 薪資 發放、僱傭合約最佳實踐、法定和市場規範福利以及員工開支等。 知道有一群聘僱專家團隊協助處理聘僱的每個員工，您就會安心。 G-P 可讓您快速輕鬆地駕馭 180 多個國家中最優秀的人才。 這種國際化方法透過在當地不設立機構的情況下在全球進行聘僱，增強業務覆蓋率和可擴展性。
在新加坡與有記錄的雇主聘僱
對於在新加坡利用 SaaS EOR 服務 雇用員工 的企業而言，瞭解薪資期望是關鍵。 在新加坡，企業需要瞭解特定國家的稅務法規對薪酬的影響。 薪資因產業、職務和經驗而異，但保持競爭力對於吸引頂尖人才至關重要。 新加坡名義雇主為公司提供有關特定薪資基準、全球和當地標準的見解。 除了基本薪資之外，瞭解健康保險、CPF 供款和績效獎金等福利對於迅速有效地滿足人才需求至關重要。
新加坡的勞工法
對就業法案或 CPF 政策的調整可能會影響員工的薪酬和福利。 新加坡名義雇主積極監控這些監管變化，使外國企業能夠在管理國際員工聘僱的同時保持合規性。 掌握法律考量至關重要，包括工作許可、產假和陪產假權利，以確保完全遵守。 有效處理這些責任需要遵守特定的法律參數。
新加坡聘僱合約
雖然全面的書面聘僱合約是最佳做法，但新加坡的雇主依法必須以書面形式向受雇法案規範的所有員工發佈關鍵聘僱條款 （KET）。 當地合規的聘僱合約應以新加坡元 （SGD） 清楚定義員工的薪酬、 福利 和終止聘僱要求。
身為新加坡的名義雇主，G-P 確保所有聘僱合約均符合人力部 （MOM） 的標準，並包含所有必要的 KET，以保護貴公司免於法律風險。
新加坡的工作時間
1968 年新加坡就業法案是管轄就業條款和條件的主要法規。 根據該法案第四部分，涵蓋工作時間、休息日和加班費的保障適用於：
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基本月薪高達新加坡幣 2,600 元的非管理階層或非高階主管員工。
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員工（從事人工勞動的員工）每月基本薪資高達新幣 4,500 元。
對於這些受保員工，工作時間通常每天 8 小時或每週 44 小時。 加班費為每小時基本工資費率的 1.5
新加坡的假日
新加坡每年有 11 個帶薪國定假日：
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新年
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農曆新年（2 天）
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耶穌受難日
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開齋節 (Hari Raya Puasa)
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勞動節
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衛塞節
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古爾邦節 (Hari Raya Haji)
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國慶日
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排燈節
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聖誕節
新加坡的休假要求
新加坡年假
受就業法案管轄且已工作至少 3 個月的員工，有權享有帶薪年假。 法定最低限度從服務第一年的 7 天開始，每年增加一天，服務滿 8 年後最多增加 14 天。 然而，大多數專業職務的市場規範為每年休假 14 至 25 天。
新加坡病假
在服務 3 個月後，員工有權獲得帶薪病假，前提是他們在 48 小時內通知其雇主並獲得醫療證明。 服務時間至少 6 個月的員工，每年享有 14 天的帶薪門診病假和 60 天的帶薪住院假（60 天包括 14 天的門診天數）。 對於服務 3 至 6 個月的員工，休假將按比例分配。
新加坡的產假和陪產假
如果符合資格的工作母親是新加坡公民，且為雇主工作至少 3 個月，則她有權享有 16 週的帶薪產假。 對於第一及第二名子女，雇主支付前 8 週的費用，而政府支付前 8 週的費用，以上限為準。 政府為第三位子女及之後的子女提供完整的 16 週資金。
對於在 2024 年 1 月 1 日 日或之後出生的子女，符合資格的工作父親有權享有 4 週的政府帶薪陪產假 （GPPL），該假由政府資助，且上限為每週新幣 2,500 元。 雇主必須提供前 2 週資料，而其餘 2 週資料則由雇主自願提供，但預計將成為強制資料。
新加坡名義雇主透過確保符合年假、病假、產假和陪產假的僱傭法，簡化休假要求的管理。 他們處理各種休假類型的法定最低限度、按比例分配的權利和政府資金的複雜性，使公司能夠專注於營運，同時保持法律遵循。
新加坡的薪酬與福利
新加坡的健康保險
雖然新加坡公民和永久居民由國家健康儲蓄計畫 （Medisave） 承保，但雇主必須為所有 S Pass 和工作許可證持有人購買醫療保險。 提供補充健康和人壽保險是吸引頂尖人才的常見市場做法。 名義雇主可以幫助公司為新加坡的員工提供具競爭力的福利待遇。
確保稅務和遵守新加坡的名義雇主
名義雇主的產品和服務在處理稅務、工資和僱傭法規方面提供必要的專業知識。 他們負責處理稅務管理、薪資處理和 CPF 捐款，大幅簡化新加坡全球公司的行政管理。 透過處理複雜的當地僱傭法律，公司在滿足全球業務標準的同時確保合規。
新加坡中央公積金（CPF）
中央公積金 （CPF） 是一項針對新加坡公民和永久居民 （PR） 的強制性綜合社會安全儲蓄計劃。 雇主和員工必須向 CPF 提撥員工月薪的百分比。 截至 2025 年，55 歲以下員工之雇主提撥率為 17%，較年長員工之提撥率較低。 G-P 管理所有 CPF 計算和供款，作為我們薪資發放服務的一部分，確保完全合規。
新加坡的紅利
雖然法律並未要求 第 13 個月的獎金 ，但這是新加坡的強勢市場規範。 績效獎金通常相當於 2-3 個月的薪資，也很常見，尤其是當經濟強勁時。
新加坡的解雇和遣散
3 至 6 個月的試用期很常見，應在聘僱合約中規定。 雇主和員工的終止通知期必須相同。 如果合約中未指定，則適用法定最低標準：
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服務長度 |
最短通知期間 |
|---|---|
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少於 26 週 |
1 天 |
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26 週到少於 2 年 |
1 週 |
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2 年到少於 5 年 |
2 週 |
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5 年或以上 |
4 週 |
遣散費並非法律規定，但是在遣散費的情況下，我們強烈建議僱主按照三方建議的規定提供款項。 對於離開該國的非公民員工，雇主必須完成向新加坡稅務局 （Inland Revenue Authority of Singapore， IRAS） 申報稅務流程（表格 IR21）。 G-P 的 AI 驅動名義雇主服務管理所有合規的離職程序，包括最終薪資和稅務結算。
透過名義雇主產品和服務在全球拓展業務
SaaS 名義雇主服務讓公司能夠在新加坡和全球開始營運，而無需 建立當地實體 。 此策略有助於迅速進入市場，並有效利用當地人才庫。 透過管理招聘、薪資發放和合規，名義雇主簡化了全球業務擴展，使公司能夠以最小化的風險和成本探索新市場。
在新加坡選擇合適的名義雇主合作夥伴
在新加坡選擇名義雇主 （EOR） 需要評估他們在處理各種就業情境方面的熟練程度。 需要考慮的關鍵因素包括供應商在協助國際企業方面備受肯定的歷史、提供量身定制解決方案的能力，以及對新加坡法律架構的深入瞭解。 提供整合、高效流程和可靠支援的名義雇主，可以為符合成本效益的全球聘僱策略做出重大貢獻。 與名義雇主建立符合您業務目標的合作關係，可確保在新加坡的無縫聘僱營運，同時嚴格遵守當地法律要求。
為什麼選擇 G-P？
G-P 名義雇主 是全球公認的就業領導者，在各產業分析師報告中排名第一。 G-P Global Employment Platform透過其值得信賴的全球人力資源代理、G-P Gia 和 AI 驅動的名義雇主 （EOR） 和承包商產品，為各種規模的公司提供管理整個員工生命週期所需的一切。 G-P 支援 180 多個國家的團隊，擁有十多年的全球就業經驗、國內最大的人力資源、法律和合規專家團隊，以及其無與倫比的專有知識庫。
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