由於就業市場競爭激烈且就業率低，企業必須採用策略性的招募方式，才能在台灣吸引並留住技術人才。
台灣招聘
在這個國家進行招募時，您可以尋找國民或尋找居住在台灣的國際化員工。 就業服務法》規定您必須優先考量或肯定來自台灣的國民。雇用國際化員工不能危害國民的機會。
在台灣招募時，公司不得：
- 提供虛假廣告或披露訊息
- 要求申請人交出與就業無關的個人文件。
- 扣留應徵者的財物
- 向應徵者收取保證金
- 指派應徵者或從業人員從事違反公共秩序的工作
- 在申請國際化員工許可證時提交虛假資訊或偽造的健康檢查樣本
- 未公開揭露正常薪資範圍，或在正常月薪低於新台幣時未直接告知申請人40 , 000
法律和背景調查
台灣不禁止背景和推薦人調查。但是，雇主必須遵守與隱私權和個人資訊安全相關的適用法律和法規。只要考慮到人權保護，公司也可以要求對應徵者進行篩選，例如藥物或人格測試。所有測試都必須在員工的自由意志下進行。
台灣反歧視的法律
就業服務法》也禁止公司基於以下理由歧視任何應徵者或員工：
- 民族
- 宗教
- 年齡
- 性別
- 性取向
- 婚姻狀況
- 殘障
- 政黨
- 外觀
- 出生地或原籍
- 想法
- 語言
- 工會成員
- 臉部特徵
- 星座運勢
- 血型
如何聘僱台灣員工
在台灣雇用員工應從勞動契約開始。 儘管在台灣僱用當地國民員工時，個人合約並非慣例或必要條件，但我們強烈建議您草擬一份書面合約，其中包含報酬、福利和結束聘用條件等條款。 請務必將所有報酬金額寫成台幣 (TWD)。 如果雇主聘僱國際化員工，則必須提供書面勞動契約。
台灣的勞動標準法（服務當地代理）承認兩種類型的僱傭合約－定期合約和非定期合約。 定期合約只允許用於非連續性工作：臨時或短期工作（最長六個月）、季節性工作（最長九個月）以及特定期限的工作。期限超過一年的具體勞動合約需要獲得主管機關的批准。
台灣勞動法
儘管某些職業和行業遵循民法典，但大多數台灣僱傭合規法律均包含在當地服務代理中。 擁有30或以上員工的公司必須制定工作規則，並提交當地勞動主管機關核准。它還必須在工作場所公開張貼這些規則。
這些法律必須涵蓋一系列方面，包括工作時間、帶薪休假、紀律處分以及健康和安全法規。該法還規定，雇主必須優先僱用台灣員工，而不是僱用國際化員工。
台灣僱傭合規也適用於工作時間。 典型的工作週為40小時，每天工作八小時。每週正常工作時間不得超過40小時。允許加班；但是，要確保遵守相關規定，需要採取各種步驟，包括獲得工會或勞資會議的批准。
台灣入學
每個國家的入職流程都不同，也會因企業類型而異，但您可以遵循這些最佳實務，以確保順利過渡：
- 在勞動契約員工工作的第一天或一個星期內複習。
- 提供員工成功所需的任何必要訓練。
- 起草行為守則，並讓所有員工簽署。
- 制定一項夥伴計畫來陪伴新員工。
- 同時安排多名員工入職，以節省時間。
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