英國名義雇主 （EOR）

英國的聘僱員工是指導覽複雜的當地勞工法、薪資法規和稅務要求。 公司可利用名義雇主輕鬆管理英國的員工法規。 名義雇主 （EOR） 模型簡化了這個流程，讓您的公司在幾分鐘內就能聘僱人才。

作為英國的全球名義雇主專家， G-P 透過我們的全球實體基礎設施管理 薪資發放、僱傭合約最佳實踐、法定和市場規範福利以及員工開支等。 您可以信賴我們專職的聘僱專家團隊，為每一位員工提供全面的支援。 

透過名義雇主解決方案，您可以專注於擴張，而沒有國際合規的障礙。 這種國際化方法透過啟用全球聘僱，無需 當地實體，即可提升業務覆蓋率和可擴展性。

在英國與有記錄的雇主聘僱

聘用英國的人才需要導覽複雜的法律框架。 與英國名義雇主合作，簡化了這些複雜性。 主要考量包括：

• 就業分類： 英國對於員工、員工和自僱承包商有不同的法律類別，每個都有不同的權利和雇主義務。 分類錯誤可能導致重大處罰。

• 競爭優勢： 提供穩健的福利方案，包括私人健康保險和增強的退休金提撥，對於吸引和留住競爭市場中的頂尖人才至關重要。

• 競業禁止條款： 英國法院審查限制性契約。 最近的法規限制競業禁止條款的期限最長為三個月，因此謹慎草擬的合約至關重要。

• 終止聘僱： 英國的聘僱並非“自由”。 終止聘僱合約需要公平且合法的流程，以降低不公平解僱索賠的風險。

G-P的 AI 驅動名義雇主服務透過管理聘僱分類、福利、競業禁止條款和終止聘僱，簡化英國聘僱。 確保正確的員工分類，減輕錯誤分類風險。 G-P 管理合規且具競爭力的福利方案，包括法定和市場常規選項。 他們還確保僱傭合約，如競業禁止條款，在法律上是可執行的，並就合規的終止和冗餘程序提供專家指導，最大限度地降低法律風險。

英國與名義雇主簽訂的聘僱合約

在英國，雇主必須在服務首日起提供一份“就業詳情書面聲明”。 雖然這涵蓋了基本條款，但全面的僱傭合約是專業角色的市場標準。 名義雇主確保所有合約完全符合英國法律，草擬保護您的智慧財產權，並納入有關保密和資料保護的必要條款。 英國的聘書和聘僱合約必須一律以英鎊 （GBP） 說明薪資和任何薪酬金額。

在英國的工作時間

雖然雇主可以設定每日工作時間，但工作時間規則第 1998 條將 17 週參考期內計算的平均工作時間限制為 48 小時。 員工自願簽署“選擇退出”協議，允許他們超出此限制的工作是常見的做法。

有記錄的英國雇主透過管理法定（28 天帶薪休假，包括國定假日）和市場正常休假，確保公共假期和假期的合規管理。 他們負責管理區域性國定假日變化、計算兼職人員按比例分配的權利，並隨時瞭解英國就業法的變化。

英國國定假日

在 2025 年，英格蘭和威爾斯有 8 個國定假日：

• 新年（1 月 1 日）

• 週五好（4 月 18 日）

• 復活節星期一（4 月 21 日）

• 5 月初銀行假日（5 月 5 日）

• 春季銀行假期（5 月 26 日）

• 夏季銀行假日（8 月 25 日）

• 聖誕節 （12 月 日25）

• 拳擊日 （12 月 日26）

蘇格蘭和北愛爾蘭的國定假日時間表略有不同。

英國假期

全職員工依法有權享有每年至少 5.6 週的帶薪假期，相當於 28 天。 法定假期可包括國定假日。 然而，市場規範是除了 8 個國定假日外，還提供 20 至 25 天的假期。 高級員工通常協商最多 30 天的假期加上國定假日。 兼職員工有權按比例獲得同等資格。

英國病假和照顧假

如果員工連續四天或以上缺勤，則有資格獲得法定病假 （SSP），最長 28 週。 截至 2025 年 4 月，SSP 由雇主支付，費率為每週 119.50 英鎊。 缺席超過七天者，需有醫生的驗配單。 大多數僱主提供比法定最低標準更慷慨的合約病假福利。 此外，員工有權每年享有一週無薪照顧者休假，以照顧有長期需求的受撫養人。

在英國的產假、陪產假和育嬰假

英國名義雇主透過掌握英國僱傭法的最新資訊、計算準確的陪產假薪資和管理休假流程，確保合規的陪產假管理。 它們幫助企業瞭解資格要求、休假期間和法定薪資率，確保遵守陪產假的法律框架。 如此可將雇主的法律風險和行政負擔降至最低。

英國提供全面的家庭休假系統，包括為懷孕員工和家庭休假員工提供延長的備援保護。 生育父母有權享有 52 週的產假（26 週的普通產假和 26 週的額外產假），以及出生後 2 週的強制休假期（工廠工人為 4 週）。 法定產假工資 （SMP） 最長可支付 39 週：

• 前 6 週：員工每週平均收入的 90%。

• 剩餘 33 週：每週 188.15 英鎊或每週平均收益的 90%，以較低者為準（截至 4 月 2025 日的利率）。

合作夥伴有權享有最長兩週的帶薪陪產假，可以連續兩週或兩個單獨的一週休假。 符合資格的父母也可以使用共享親職休假 （SPL），允許他們分享最多 50 週的休假和 37 週的薪資。 類似的條款也適用於採用。

英國的健康保險和補充保險福利

英國名義雇主透過管理公共醫療保健的全國保險供款、尋找和管理具競爭力的私人補充福利（如醫療、牙科、收入保護和人壽保險），以滿足專業期望，最終吸引和留住英國人才，幫助具有健康保險和福利的公司。

公立醫療透過全民保險供款 （National Insurance Contributions， NIC） 提供資金。 雇主必須對此系統做出貢獻，主要雇主的貢獻為收入的 13.8%，高於次要門檻（截至 2025/26 稅務年度）。 雖然美國國家衛生局 （NHS） 提供全面照護，但私人補充福利是專業職務的共同期望。 高價值福利包括私人醫療和牙科保險、收入保障和人壽保險。

英國的養老金計劃

具競爭力的退休金計畫是英國員工最重要的福利之一。 根據政府的自動投保計畫，雇主必須提供工作場所退休金。 最低存款總額為合格收入的 8%。 這通常分為最低雇主提撥 3% 和員工提撥 5%（包括政府稅收減免）。 許多雇主提供高於法定最低金額的增強供款，以建立更具吸引力的薪酬方案。 

英國名義雇主 （EOR） 確保符合規定的工作場所退休金自動登記、管理雇主供款（最低 3%）以及 8% 的總體最低（包括員工和稅收減免）。 名義雇主還促進增強退休金服務，以吸引英國人才。

英國的獎金

英國的獎金計畫可以是合約性或自由裁量性。 無論是與個人、公司或團隊績效有關，最好制定明確的書面政策，以管理期望並確保公平。 名義雇主可以就構建競爭和合規的獎金計畫提供指導。

英國的解雇和遣散

雇主必須提供終止聘僱合約的通知。 所需的通知為法定期間或合約期間的較長時間。 法定通知基於服務年限：服務時間為一個月至兩年的一週，之後為每一整年服務一週，最長為 12 週。 初級職位的合約通知通常為一個月，高級職位的合約通知通常為三個月或以上。 如果員工在連續服務至少兩年後被安排冗餘，則他們有權獲得法定冗餘工資。 以年齡及服務年限計算（上限為 20 歲）：

• 未滿 22 歲，每滿一年服務 0.5 週的薪資。

• 年齡介於 22 至 40 歲之間，每滿一年服務 1 週的薪資。

• 從 41 歲開始，每滿一年服務為 1.5 週的薪資。

法定上限適用於用於此計算的每週薪資（截至 4 月 2025 日，每週 710 英鎊）。 遵守英國終止和備援法律是重大的合規風險。 名義雇主提供專家指導，確保所有程序公平、合規，並將風險降至最低。

英國薪資和稅金

英國的僱主有責任預扣所得稅，以及僱主和僱員在薪資支付系統（Pay As You Earn， PAYE）下的工資支付中提撥的全民保險。 這涉及到複雜的計算和定期向王朝的收入和海關 （HMRC） 報告。 名義雇主負責管理英國薪資和稅務法規遵循，確保您的團隊獲得正確且準時的薪資，同時免除貴公司的行政負擔。

如何選擇正確的英國名義產品和服務雇主

選擇合適的名義雇主合作夥伴對於您在英國的成功至關重要。 正確的合作夥伴可協助您駕馭複雜的市場、快速聘僱人才，並自信地拓展您的業務。

在您評估名義雇主時，請考慮這些英國擴張的關鍵因素。

• 英國合規專業知識 您的名義雇主必須具備英國就業法律的深入當地知識。 其中包括導覽隨收隨付 （Pay As You Earn， PAYE） 稅法、國民保險供款、退休金自動登記等法定福利，以及複雜的英國脫歐後職權驗證。 他們的專業知識能確保您降低風險並維持完全的合規性。

• 國內擁有的實體 名義雇主是否透過自身在英國的法律實體營運，或仰賴第三方合作夥伴？ 擁有全資實體的名義雇主可直接控制合規、薪資發放和資料安全。 此模式消除了當您的合作夥伴外包關鍵人力資源職能時可能發生的風險和通訊延遲，為您的英國團隊提供更大的穩定性和無縫的體驗。

• 全方位的服務與支援 尋找管理整個員工生命週期的合作夥伴，從合規入職到薪資與福利管理。 確保他們擁有英國人力資源和法律專家的專屬團隊，可就複雜問題提供指導，並在當地時區支援您的團隊。

• 統一的技術平台 強大的 global employment platform 化提供您英國營運的即時能見度。 它簡化了薪資發放、簡化了人力資源任務，並為員工提供一致、高品質的體驗，幫助您以更高的效率管理您的英國團隊。 尋找運用 AI 將關鍵工作流程自動化並提供勞工法變更最新資訊的記錄技術雇主。

• 英國成長的可擴展性 英國的人才市場競爭激烈。 無論您聘用第一名員工或建立大型團隊，您的名義雇主合作夥伴都必須能夠與您一起擴展規模。 可擴充的解決方案可讓您快速聘僱人才，並毫不延遲地成長。

• 久經考驗的英國經驗 選擇在英國擁有強大、可驗證之記錄的名義雇主。 尋找可證明其在市場上的專業知識，以及支援像您這樣的公司之能力的正面 客戶見證和案例研究 。

為何選擇 G-P EOR 在英國聘僱？

G-P 名義雇主 是全球公認的就業領導者，在各產業分析師報告中排名第一。 G-P Global Employment Platform透過其值得信賴的全球人力資源代理、G-P Gia 和 AI 驅動的名義雇主 （EOR） 和承包商產品，為各種規模的公司提供管理整個員工生命週期所需的一切。 G-P 支援 180 多個國家的團隊，擁有十多年的全球就業經驗、國內最大的人力資源、法律和合規專家團隊，以及其無與倫比的專有知識庫。

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