擴展到越南是推動公司全球邊界並建立可提高利潤的新夥伴關係的好方法。 但是，在擴展時，您需要考慮許多薪資因素，例如如何設定越南薪資發放和所有不同的薪資發放選項。
G-P可以透過我們的記錄雇主解決方案改變您在越南開展業務的方式。 與其花費數週或數月 建立子公司，您可以信賴我們能協助您在幾天內開始使用我們現有的越南子公司。 我們將管理薪資發放並確保您保持合規。
越南稅務規定
身為雇主，您需要同時擔心企業稅和了解員工所欠的金額。 越南有法定的社會保險政策，其職能是組織社會安全福利、健康福利和失業福利，適用於擁有無限期勞工合約或無限期合約員工的實體、企業和組織。 雇主大約貢獻 21.5% 的薪資給社會和健康保險，而員工則貢獻 10.5%。
越南公司薪資選項
根據您的公司規模、目標等，您可以選擇3不同的越南薪資發放選項：
- 內部：對於致力於在越南長期營運的大型公司而言，管理內部薪資發放是很好的解決方案。 但是，如果您選擇此選項，則需要更大的預算來聘僱人力資源團隊。
- 越南薪資處理公司：您也可以選擇與位於該國的越南薪資處理公司合作。 雖然這樣做會負責外包您的薪資發放，但您仍然符合所有薪資發放項目的規定。
- G-P ：在越南執行薪資發放並保持合規的最 簡單方法是與名義雇主合作，如 G-P 在我們這裡，您可以放心，您的所有團隊成員都會按時獲得報酬，讓您可以專注於業務的其他重要方面。
如何在越南設立薪資發放
在您決定設定越南薪資發放之前，您需要在該國設立子公司。 如果沒有子公司，您不能在越南合法營運，這意味著您不能雇用員工、提供福利或支付任何員工。
權限/終止條款
在您僱用員工並將其添加到您的薪資單之前，您應該起草一份包含權利和終止條款的 強有力書面聘僱合約 。 試用期在越南很常見，但對於需要專業或高技術技能的工作，不得超過 60 天，30對於需要中級技能的工作，不得超過 天，對於其他工作，不得超過 6 天。 解僱員工是一個複雜的流程，您需要充分的法律依據才能終止合約。
透過 G-P 簡化全球薪資發放管理。
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