النتائج الرئيسية
-
سوق المواهب المزدهر في الهند: استفد من مجموعة المواهب الهائلة، والشابة، والمُركّزة على التكنولوجيا في الهند، والتي تُعد قوة عالمية في مجال الذكاء الاصطناعي، والتعلم الآلي، والأمن السيبراني، لتلبية احتياجاتك المتعلقة بالتوسع ورفع المهارات.
-
الامتثال والتعويضات المعقدة: انتقل إلى قوانين العمل في الهند، والمزايا الخاصة بالولاية، وهياكل الرواتب المعقدة، والتي غالبًا ما تتضمن بدلات متعددة تشكل جزءًا كبيرًا من إجمالي التعويض، لضمان الامتثال الكامل.
-
خيارات التوسع الاستراتيجي: تسريع دخولك إلى السوق الهندية وإدارة مخاطر الامتثال من خلال الاستفادة من خدمات صاحب العمل المسجل (EOR) مثل G-P لتوظيف موظفين بدوام كامل بسرعة، أو استخدام مقاولين مستقلين لاختبار السوق المرن.
تجاوزت الهند الصين وهي الآن الدولة الأكثر اكتظاظًا بالسكان في العالم. يعيش ما يقرب من 1.4 مليار شخص في الهند. ويوفر هذا، إلى جانب فئة سكانية شابة وطبقة متوسطة متنامية، مجموعة كبيرة من المواهب وسوقًا استهلاكية للاستفادة منها. تمتلك الهند واحدًا من أسرع الاقتصادات نموًا في العالم ومن المتوقع أن تصبح رابع أكبر اقتصاد على مستوى العالم بحلول نهاية عام 2025.
قبل التوسع في الهند، ستحتاج إلى فهم العقود والضرائب والأجور والمزايا وقوانين التوظيف الأخرى. سيخبرك دليلنا بكل ما تحتاج إلى معرفته عن التوظيف في الهند.
ما يجب معرفته قبل التوظيف في الهند
إذا كنت تقوم بتوسيع أعمالك في الهند لأول مرة، فهناك متطلبات قانونية يجب أن تكون على دراية بها. تؤثر هذه القواعد والقوانين على ممارسات التوظيف في الهند والعديد من جوانب العلاقة بين صاحب العمل والموظف، بما في ذلك التعويضات والمزايا.
G-P Gia™ ، وكيل الموارد البشرية العالمي المدعوم بالذكاء الاصطناعي، يمكنه الإجابة عن أصعب أسئلة الامتثال في 50 دولة - بما في ذلك الهند - وجميع الولايات الأمريكية الـ 50 . قلل اعتمادك على مستشار خارجي وقلل وقت وتكلفة الامتثال بنسبة تصل إلى 95% مع جيا.
فيما يلي خمسة أشياء يجب معرفتها عن التوظيف في الهند.
1. القوى العاملة في الهند
تركز مجموعة المواهب في الهند على التكنولوجيا والمهارات التي تركز على الإنسان. وتهدف الدولة إلى أن تصبح قوة عالمية للمواهب في مجالات الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي والأمن السيبراني والحوسبة السحابية وتحليلات البيانات.
2. التنقل بين الوظائف في الهند
توصلت دراسة أجرتها Aon 2025 أبريل إلى أن 82% من الموظفين المقيمين في الهند يبحثون بنشاط عن وظيفة جديدة أو يفكرون في التبديل في الأشهر الـ 12 المقبلة. هذا الاتجاه قوي بين الأجيال الشابة. ووجد استبيان آخر أن 47% من موظفي الجيل الجديد في الهند يخططون لترك وظائفهم الحالية في غضون عامين. السبب الرئيسي هو الرغبة في التقدم الوظيفي ورفع المهارات. يرى المهنيون المقيمون في الهند أن التنقل بين الوظائف طريقة لتوسيع المهارات واكتساب التعرض عبر الوظائف.
3. باقات الرواتب في الهند
يُعد التفاوض على حزم التعويضات عملية معقدة في الهند بسبب العديد من البدلات التي يحصل عليها الموظفون بالإضافة إلى الراتب الأساسي. يمكن أن تشكل هذه البدلات 60% من إجمالي تعويض الموظف. يمكن أن تشمل البدلات ما يلي:
-
مكافآت تعتمد على الأداء
-
بدلات تعليم الأطفال
-
بدل لدور رعاية الأطفال
-
بدل إيجارات المنازل
-
بدل السيارة
-
بدل الهاتف
-
بدلات إجازات السفر والامتيازات
-
بدل خاص
تخضع بعض البدلات للضريبة. والبعض الآخر معفي من الضرائب حتى نقطة معينة.
4. الضرائب ومساهمات الضمان الاجتماعي في الهند
يوجد في الهند نظامان ضريبيان. يمكن للموظفين اختيار أي منها يجب متابعته سنويًا. كلا النظامين تدريجيان، مما يعني أن معدلات الضرائب تزداد مع الدخل. يقوم أصحاب العمل بخصم الضريبة من المصدر. لا يدفع الموظفون دون دخل معين (على سبيل المثال، 3,00,000 روبية هندية في ظل النظام الجديد أو 2,50,000 روبية هندية في ظل النظام القديم لمن تقل أعمارهم عن 60) ضريبة الدخل.
يساهم أصحاب العمل والموظفون في خطة ادخارات التقاعد التي تسمى صندوق ادخارات الموظفين (EPF). يدفع الموظفون وأصحاب العمل مساهمة متساوية بنسبة 12%. يغطي أصحاب العمل معظم المساهمات في أنواع أخرى من التأمين الاجتماعي، مثل التأمين المرتبط بإيداعات الموظفين (EDLI).
5. مزايا مضمونة في الهند
ليس لدى الهند قائمة واحدة وعالمية بالمزايا القانونية التي تنطبق على جميع العمال. وبدلاً من ذلك، يتم تحديد المنافع القانونية بموجب القوانين المركزية (الاتحادية) والتشريعات الخاصة بالولاية. تعتمد القواعد على القطاع (على سبيل المثال، المصنع، المؤسسة التجارية، تكنولوجيا المعلومات، وما إلى ذلك) والولاية التي يعمل فيها الموظف. على سبيل المثال:
-
تخضع المصانع لقانون المصانع، 1948.
-
تخضع المؤسسات التجارية (المكاتب، البيع بالتجزئة، وما إلى ذلك) لقانون المحلات والمؤسسات في الولاية ذات الصلة.
يتم تحديد ساعات العمل واستراحات الراحة والإجازة مدفوعة الأجر بموجب القانون المركزي أو قانون الولاية ذي الصلة. لا يوجد حد أدنى وطني للإجازة المرضية، ويمكن أن تتراوح استحقاقات الإجازة السنوية من 12–21 يومًا.
تختلف العطلات الوطنية إقليميًا في الهند. يجب على جميع أصحاب العمل الاحتفال بثلاث عطلات وطنية (يوم الجمهورية، ويوم الاستقلال، وغاندي جايانتي)، ولكن يتم تحديد الباقي من قبل حكومات الولايات.
تخضع إجازة الأمومة لقانون مزايا الأمومة، 1961 (معدل 2017). وهذا يوفر 26 أسبوعًا من الإجازة مدفوعة الأجر لأول طفلين و 12 أسبوعًا للأطفال الإضافيين.
التأمين الصحي ليس شرطًا قانونيًا. ومع ذلك، يحصل الموظفون المشمولون بموجب قانون ESI (عادةً أولئك الذين يحصلون على ما يصل إلى 21,000 روبية هندية/شهريًا في المؤسسات المؤهلة) على مزايا صحية قانونية. يقدم العديد من أصحاب العمل تأمينًا صحيًا جماعيًا خاصًا لاستكمال المزايا القانونية.
أفضل مراكز التوظيف في الهند
تشتهر بعض المدن في الهند بصناعات معينة. تتيح لك معرفة ما تقدمه كل مدينة تركيز جهود التوظيف في المكان المناسب وشغل الأدوار بشكل أسرع.
أفضل مراكز المواهب في الهند هي:
-
تُعرف بنغالور (بنغالور) باسم وادي السيليكون في الهند. بنغالور هي أفضل مركز توظيف للتكنولوجيا، وخدمات تكنولوجيا المعلومات، والشركات الناشئة، ومراكز البحث والتطوير. ولها حضور قوي في التكنولوجيا الحيوية والفضاء والتكنولوجيا المالية.
-
حيدر آباد هي مركز رئيسي لتعهيد عمليات تكنولوجيا المعلومات والأعمال (BPO). تعد حيدر آباد موطنًا للعديد من شركات التكنولوجيا العالمية وشركات الأدوية والنظام البيئي المتنامي للشركات الناشئة.
-
تشمل دلهي NCR (منطقة العاصمة الوطنية) دلهي وجورغون (جورغون) ونويدا. تُعد NCR مركز توظيف لتكنولوجيا المعلومات، والتمويل، والاستشارات، والتجارة الإلكترونية، والتصنيع، والإعلام.
-
مومباي هي العاصمة المالية للهند. مومباي هي مركز للخدمات المصرفية والمالية والتأمين ووسائل الإعلام والترفيه ومقرات الشركات متعددة الجنسيات.
-
تشتهر بونه بقطاعات تكنولوجيا المعلومات والسيارات والتصنيع القوية. تتمتع بونه بمجتمع تعليمي وبحثي كبير.
الصناعات الرئيسية في الهند
يتيح لك فهم أفضل الصناعات في الهند قياس الرواتب والمزايا. يمكنك استخدام هذه الرؤية لاتخاذ خيارات ذكية حول مكان الاستثمار وتنمية مجموعة المواهب لديك.
تشمل الصناعات الرئيسية في الهند ما يلي:
-
الخدمات المُمكّنة بتقنية المعلومات وتكنولوجيا المعلومات: تُعد الهند شركة عالمية رائدة في مجال تطوير البرامج، وخدمات تقنية المعلومات، والتعهيد في عمليات الأعمال (BPO)، والتحول الرقمي.
-
التصنيع: يشمل هذا القطاع السيارات والإلكترونيات والمنسوجات والمواد الكيميائية والآلات والسلع الاستهلاكية. وقد عززت مبادرة "اصنع في الهند" هذا القطاع في السنوات الأخيرة.
-
المستحضرات الدوائية والتكنولوجيا الحيوية: تعد الهند واحدة من أكبر منتجي الأدوية الجنيسة في العالم ولديها قطاع قوي في مجال التكنولوجيا الحيوية وعلوم الحياة.
-
الخدمات المالية: يشمل هذا القطاع البنوك والتأمين والتكنولوجيا المالية وأسواق رأس المال، مع اعتبار مومباي العاصمة المالية.
-
الاتصالات السلكية واللاسلكية: تمتلك الهند واحدًا من أكبر أسواق الاتصالات على مستوى العالم، خاصة مع انتشار سريع للهواتف المحمولة والإنترنت.
تكلفة توظيف موظف في الهند
سواء كنت توظف موظفًا واحدًا أو فريقًا كاملاً في الهند، فإن النفقات لا مفر منها. ميزانية لما يلي:
-
إعداد الكيان (ما لم تكن شريكًا مع صاحب عمل مسجل)
-
الإعلانات الوظيفية
-
تكاليف العمل لمراجعة مُقدِّم الطلب
-
كشف الرواتب
-
الضرائب
-
الرواتب
-
المزايا
-
المكافآت
-
البدلات
-
التأمين
-
السفر
-
المترجم (إن وجد)
وفقًا لمصادر G-P Verified منGia، يبلغ معدل عبء صاحب العمل في الهند، والذي يشمل التكاليف المدفوعة بالإضافة إلى الرواتب، حوالي 4.5%.
ما الذي تحتاجه الشركة لتوظيف موظفين في الهند؟
تأكد من تغطية هذه الأساسيات قبل توسيع فريقك في الهند:
-
إنشاء كيان قانوني.
-
قم بإيداع اسم شركتك الرسمي لدى وزارة شؤون الشركات (MCA) عبر بوابة SPICe+ (نموذج مبسط لتأسيس الشركة إلكترونيًا بلس).
-
احصل على شهادة تأسيس.
-
احصل على رقم حساب دائم (PAN).
-
احصل على رقم حساب التحصيل (TAN) لخصم الضرائب وتحويلها من رواتب الموظفين.
-
التسجيل في برامج الضمان الاجتماعي القانونية، مثل منظمة صناديق الادخار للموظفين (EPFO).
-
إعداد عقود عمل وخطابات عروض وسياسات موارد بشرية متوافقة بما يتماشى مع قوانين العمل في الهند والمتطلبات الخاصة بالولاية.
-
إعداد نظام كشوف الرواتب لحساب الرواتب وخصم الضرائب وتحويل المساهمات القانونية (EPF وESI والضرائب المهنية وTDS).
يمكن أن يستغرق إنشاء شركة تابعة للهند أسابيع أو أشهر. استخدم G-P EOR لتوظيف موظفين بدوام كامل في الهند دون إنشاء كيان خاص بك. كوّن فريقك في الهند بتكلفة أقل وباطمئنان أنك تقوم بذلك بشكل متوافق.
خطوات التوظيف في الهند
تشبه عملية التوظيف في الهند عملية التوظيف التي تعرفها على الأرجح في بلدك. تتبع عملية التوظيف خمس خطوات أساسية: الإعلان عن الوظيفة، وتقييم الطلبات، وإجراء مقابلات مع المرشحين، وإرسال عروض الوظائف، وتأهيل الموظفين الجدد.
1. الإعلان عن الوظائف الشاغرة في الهند
إنشاء وصف وظيفي مفصل وتحديد الدور بناءً على المسؤوليات والمؤهلات. إذا كان لدى شركتك 25 موظف أو أكثر، فيجب عليك إخطار سوق العمل الحكومي المعني بالوظائف الشاغرة قبل شغل المنصب.
Naukri، وLinkedIn، و Indeed، وMonster هي مواقع توظيف شهيرة في الهند.
2. تقييم طلبات العمل في الهند
جمع الطلبات ومراجعة السير الذاتية. فحص المرشحين بناءً على مؤهلاتهم وخبرتهم وملاءمتهم للدور. إذا أجريت فحصًا أوليًا، فتجنب سؤال المرشحين عن أعمارهم أو حالتهم الاجتماعية أو صحتهم.
3. إجراء مقابلات مع المرشحين في الهند
قم بإجراء مقابلة مع المرشحين الذين وضعوه في قائمتك المختصرة. يمكنك إجراء هذه المقابلات شخصيًا أو افتراضيًا. استخدم أسئلة مقابلة منظمة. Gia يمكن أن تساعدك في طرح الأسئلة التي تتبع قوانين مكافحة التمييز في الهند، بحيث يمكنك العثور على الأنسب للدور مع الامتثال للوائح المحلية.
4. تقديم عروض عمل في الهند
اتصل بالمرشح الذي اخترته لتقدم له منصبًا في شركتك. صياغة عقد عمل متوافق، بما في ذلك البنود القانونية وفقًا لقانون العمل الهندي والمتطلبات الخاصة بالولاية.
5. تأهيل موظفين جدد في الهند
يمكنك الآن تأهيل موظفين جدد. سجّل موظفك للحصول على المزايا القانونية (EPF، ESI، الضريبة المهنية، حسب الاقتضاء) وقدّم التعريف، وسياسات الشركة، والتدريب الأولي.
إذا كنت تعمل مع EOR مثل G-P، فلن تضطر إلى القلق بشأن العبء الإداري للتأهيل. سنبسط العملية، حتى تتمكن من التركيز على تدريب الموظف الجديد ودمجه في ثقافة شركتك.
توظيف مقاولين في الهند
يمكن أن يكون العمل مع المقاولين المستقلين في الهند طريقة فعالة من حيث التكلفة لاختبار السوق وبناء حضور، دون التزام الموظفين بدوام كامل. يفهم المقاولون المقيمون في الهند سلوك المستهلك المحلي وقواعده وممارساته التجارية. سيكونون مستعدين لبدء العمل بسرعة مع معداتهم الخاصة وعمليات العمل القائمة.
يتيح لك التعاقد مع المقاولين تعديل القوى العاملة لديك بسهولة بناءً على احتياجات عملك، دون تعقيدات وتكاليف التوظيف.
قبل إبرام اتفاقية مع مقاول مستقل في الهند، ضع في اعتبارك ما يلي:
1. الموظفون مقابل المقاولون المستقلون في الهند
من المهم فهم الفرق بين الموظفين والمقاولين المستقلين. في الهند، يقوم أصحاب العمل بتوظيف الموظفين للقيام بالعمل، وفي المقابل، يدفعون لهم راتبًا ومزايا منتظمة. يقدم المقاولون المستقلون الخدمات. على عكس الموظفين، يضع المقاولون جداولهم الزمنية ويستخدمون معداتهم الخاصة ويعملون في مشاريع محددة بدلاً من القيام بدور مستمر.
2. كيفية الدفع للمقاولين في الهند
G-P Contractor™ على عملية توظيف المقاولين الدوليين ودفع أجورهم الفوضوية والمستهلكة للوقت. يمكنك إنشاء العقود وإصدارها ودفع مستحقات المقاولين بنقرات قليلة فقط، كل ذلك مع ضمان عملية متوافقة.
تعيين الموظفين والمقاولين في الهند مع G-P
تدعم منتجاتنا المدعومة من البرمجيات كخدمة والذكاء الاصطناعي - EORوالمقاولوGia - الشركات أثناء بناء الفرق العالمية وإدارتها.
تُعد G-P الشركة الرائدة المعترف بها في التوظيف العالمي، حيث تتمتع بخبرة تزيد عن عقد من الزمان، وأكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والشؤون القانونية والامتثال، وقاعدة معارف عالمية مسجلة الملكية.
اجعل توسعك في الهند أسهل مع G-P. اتصل بنا أو احجز عرضًا توضيحيًا اليوم.
