نما الاقتصاد الماليزي بنسبة 4.4% في النصف الأول من عام 2025، مدفوعًا بالطلب المحلي القوي، لا سيما في قطاعي الخدمات والإنشاءات. إن موقعها الاستراتيجي في جنوب شرق آسيا، والقوى العاملة الماهرة، واللوائح الملائمة للأعمال يجعل ماليزيا وجهة أولى للشركات العالمية.
قبل التوسع في ماليزيا، ستحتاج إلى فهم العقود والضرائب والأجور والمزايا وقوانين التوظيف الأخرى. سيخبرك دليلنا بكل ما تحتاج إلى معرفته عن التوظيف في ماليزيا.
ما يجب معرفته قبل التوظيف في ماليزيا
إذا كنت تقوم بتوسيع أعمالك إلى ماليزيا لأول مرة، فهناك متطلبات قانونية مهمة يجب أن تكون على دراية بها. تؤثر هذه المعايير والقوانين على ممارسات التوظيف في ماليزيا والعديد من جوانب العلاقة بين صاحب العمل والموظف، بما في ذلك التعويضات والمزايا.
G-P Gia™ ، وكيل الموارد البشرية العالمي المدعوم بالذكاء الاصطناعي، يمكنه الإجابة عن أصعب أسئلة الامتثال في 50 دولة - بما في ذلك ماليزيا - وجميع الولايات الأمريكية الـ 50 . قلل اعتمادك على مستشار خارجي وقلل وقت وتكلفة الامتثال بنسبة تصل إلى 95% مع جيا.
فيما يلي ستة أشياء يجب معرفتها عن التوظيف في ماليزيا.
1. اللغات في ماليزيا
ماليزيا بلد متعدد الثقافات وموطن للعديد من المجموعات العرقية. ومن أبرزها الملايو والهند والصين. اللغة الماليزية هي اللغة الرسمية، ولكن من المرجح أن تقابل مهنيين يتحدثون اللغة الصينية أو التاميلية أو لغات أخرى، اعتمادًا على أي جزء من البلد توظف فيه.
اللغة الإنجليزية هي لغة ثانية شائعة وتُستخدم في البيئات التعليمية. ومع ذلك، فإن اللغة الإنجليزية التي تسمعها في ماليزيا هي اللغة الإنجليزية القياسية الماليزية (MySE). هذه لغة البيجين التي تعتمد على التأثيرات الماليزية والتاميلية والصينية. ويشير السكان المحليون إليها باسم "مانجليش" أو "باهاسا روجاك"، مما يعني لغة مختلطة.
2. سوق العمل الماليزي
ماليزيا بها عدد متنوع من السكان. يتمتع الماليزيون بتعليم جيد بشكل استثنائي مقارنة ببلدان جنوب شرق آسيا الأخرى. يُعد قطاع التصنيع الماليزي - وخاصة صناعة الكهرباء والإلكترونيات (E&E) - مساهمًا كبيرًا في اقتصاد البلاد. وهذا أحد الأسباب التي تجعل بعض الشركات العالمية تختار إنشاء عمليات هناك. وتشمل الصناعات البارزة الأخرى الزراعة والخدمات والتعدين واستغلال المحاجر.
3. ساعات العمل في ماليزيا
الحد الأقصى لساعات العمل هو 45 ساعة في الأسبوع، بمعدل ثماني ساعات في اليوم. يتقاضى العمل الإضافي 1.5 ضعفًا من الأجر بالساعة مقابل العمل بعد ساعات العمل العادية، ومضاعفة الأجر بالساعة مقابل العمل في أيام الراحة، وثلاثة أضعاف الأجر مقابل العمل في العطلات الوطنية. يحصل الموظفون على يوم راحة واحد على الأقل في الأسبوع.
4. الإجازة في ماليزيا
بموجب قانون التوظيف رقم 1955، تكون الإجازة السنوية لماليزيا :
-
ثمانية أيام في السنة للموظفين الذين تقل مدة خدمتهم عن عامين
-
12 يومًا لمدة 2–5 عامًا من الخدمة
-
16 يومًا لمدة 5+ عامًا أو أكثر
عادةً ما يتم تسليم الإجازة غير المستخدمة أو دفعها عند إنهاء الخدمة، بناءً على سياسة الشركة. قد لا ينطبق العمل الإضافي وبعض استحقاقات الإجازات على الموظفين الذين يتقاضون أكثر من 4,000 رينغيت ماليزي شهريًا (باستثناء العمال اليدويين). يمتلك موظفو الخدمة المدنية في ماليزيا نظام الإجازات الخاص بهم. وهذا بوجه عام أكثر سخاءً من القطاع الخاص.
يحصل الموظفون على 11 عطلة وطنية مدفوعة الأجر على الأقل سنويًا، بما في ذلك خمس عطلات إلزامية.
الإجازة المرضية القانونية في ماليزيا
-
14 يومًا في السنة لمدة تقل عن عامين من الخدمة
-
18 يومًا لمدة 2–5 عامًا من الخدمة
-
22 يومًا لمدة 5+ عامًا من الخدمة
يحصل الموظفون أيضًا على إجازة دخول المستشفى مدفوعة الأجر لمدة 60 يوم في السنة.
5. التعويض في ماليزيا
الحد الأدنى للأجور في ماليزيا هو 1,700 رينغيت ماليزي شهريًا (2025). يتوقع العديد من الموظفين المقيمين في ماليزيا مكافآت أداء. هذه ليست مطلوبة قانونًا ولكنها شائعة من الناحية العملية.
6. الضرائب والضمان الاجتماعي في ماليزيا
يخضع الدخل للضريبة بمعدلات تدريجية تصل إلى 30% بالنسبة لأعلى فئات الدخل. يتحمل أصحاب العمل مسؤولية اقتطاع ضريبة دخل الموظفين من شيكات الرواتب الخاصة بهم بموجب نظام الخصم الضريبي الشهري (MTD). يساهم الموظفون بنسبة 11% من دخلهم في صندوق ادخارات التوظيف (EPF). الفُرْفُرَةٌ المُحَطَّرة هي نوع من حسابات الادخار للتقاعد أو الوصول في بعض الأحيان لأغراض مثل شراء منزل أو دفع نفقات طبية.
يجب على كل من الموظفين وأصحاب العمل المساهمة في SOCSO، التي تغطي نظام إصابات العمل ونظام البطلان. يساهم أصحاب العمل بنسبة 1.75% من الأجور الشهرية، بينما يساهم الموظفون بنسبة 0.5%.
أفضل مراكز التوظيف في ماليزيا
تشتهر بعض المدن في ماليزيا بصناعات معينة. تتيح لك معرفة ما تقدمه كل مدينة تركيز جهود التوظيف في المكان المناسب وشغل الأدوار بشكل أسرع.
أهم مراكز المواهب في ماليزيا هي:
-
كوالالمبور هي العاصمة وأكبر مدينة. كوالالمبور هي أفضل مركز للأعمال، والمالية، والتقنية في ماليزيا. وهي تستضيف مقر العديد من الشركات والبنوك والشركات الناشئة متعددة الجنسيات.
-
سيلانجور هي دولة صناعية وتجارية كبرى. وتشمل بتالينج جايا، وشاه علم، وسيبيريجايا. يُعرف Cyberjaya بأنه مركز التكنولوجيا والابتكار في ماليزيا، بينما يُعد Petaling Jaya وShah Alam عنصرين أساسيين في التصنيع والخدمات اللوجستية والخدمات.
-
تُعد بينانج وجهة توظيف رائدة للإلكترونيات والتصنيع والخدمات المشتركة. تضم منطقة بايان ليباس الصناعية الحرة العديد من شركات التكنولوجيا وأشباه الموصلات العالمية.
-
يقع جوهور باهرو بالقرب من سنغافورة. وهو مركز رئيسي للتصنيع والخدمات اللوجستية والأعمال عبر الحدود. تجذب منطقة التنمية في إسكندر ماليزيا استثمارات كبيرة.
-
كوتشينغ وكوتا كينابالو هما مدينتان في المراكز الاقتصادية العليا في ساراواك وصباح. وهي تدعم النمو في الطاقة والزراعة والسياحة والخدمات.
الصناعات الرئيسية في ماليزيا
يتيح لك فهم الصناعات الرئيسية في ماليزيا قياس الرواتب والمزايا. يمكنك استخدام هذه الرؤية لاتخاذ خيارات ذكية حول مكان الاستثمار وتنمية القوى العاملة لديك.
تشمل الصناعات الرئيسية في ماليزيا ما يلي:
-
الخدمات: يُعد قطاع الخدمات أكبر مساهم في الناتج المحلي الإجمالي لماليزيا، حيث يمثل أكثر من نصف الناتج الاقتصادي للبلاد. وتشمل مجموعة واسعة من القطاعات الفرعية، بما في ذلك التمويل والخدمات المصرفية وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات والسياحة والتجزئة.
-
التصنيع: يُعد التصنيع قوة رئيسية في اقتصاد ماليزيا، مع التركيز القوي على الصناعات عالية التقنية والقائمة على المعرفة والكثيفة لرأس المال. ويشمل ذلك الإلكترونيات، والمواد الكيميائية، والسيارات، والأجهزة الطبية.
-
التعدين واستغلال المحاجر: ماليزيا غنية بالموارد المعدنية مثل البترول والغاز الطبيعي والخام المعدني. الدولة منتج تاريخي للقصدير، ولديها احتياطيات من البوكسيت والنحاس والحديد.
-
الزراعة: ماليزيا واحدة من أفضل منتجي ومصدري زيت النخيل في العالم. يتم استغلال غابات البلاد بشكل كبير للحصول على الأخشاب، خاصة في شرق ماليزيا. ولديها تاريخ طويل من إنتاج المطاط، والذي يرتبط ارتباطًا وثيقًا بقطاع التصنيع.
تكلفة تعيين موظف في ماليزيا
سواء كنت توظف موظفًا واحدًا أو فريقًا كاملاً في ماليزيا، فإن النفقات لا مفر منها. ميزانية لما يلي:
-
إعداد الكيان (ما لم تكن شريكًا مع صاحب عمل مسجل)
-
الإعلانات الوظيفية
-
تكاليف العمل لمراجعة مُقدِّم الطلب
-
الرواتب والضرائب
-
الرواتب والمزايا
-
العلاوات والبدلات
-
التأمين والسفر
-
المترجم (إن وجد)
-
برامج التوجيه
-
التدريب والمواد الأولية
-
إعداد محطة العمل والمعدات وتراخيص البرامج
وفقًا لمصادر G-P Verified Sources منGia، يصل معدل عبء صاحب العمل في ماليزيا، والذي يشمل التكاليف التي يتم دفعها بالإضافة إلى الرواتب، إلى 14.95%.
ما الذي يتعين على الشركة القيام به لتوظيف الموظفين في ماليزيا؟
تأكد من تغطية هذه الأساسيات قبل توسيع فريقك في ماليزيا:
-
تسجيل كيان محلي لدى لجنة الشركات الماليزية (SSM).
-
التسجيل لدى الهيئات القانونية مثل صندوق ادخار الموظفين (EPF) ومنظمة الضمان الاجتماعي (SOCSO/PERKESO) ونظام التأمين على العمل (EIS) ومجلس الإيرادات الداخلية (LHDN).
-
صياغة عقود عمل تتوافق مع قانون التوظيف رقم 1955.
-
إعداد جدول الرواتب والخصومات القانونية.
-
الالتزام بقوانين الحد الأدنى للأجور وساعات العمل.
-
تقديم مزايا قانونية.
-
الاحتفاظ بسجلات التوظيف.
-
تأمين تصاريح العمل للموظفين الدوليين.
يمكن أن يستغرق إنشاء شركة تابعة لماليزيا أسابيع أو أشهر. استخدم G-P EOR لتوظيف موظفين بدوام كامل في ماليزيا دون إنشاء كيان خاص بك. كوّن فريقك في ماليزيا بتكلفة أقل واطمئن إلى أنك تقوم بذلك بشكل متوافق.
خطوات التوظيف في ماليزيا
تشبه عملية التوظيف في ماليزيا العملية التي تعرفها على الأرجح في بلدك. تتبع عملية التوظيف خمس خطوات أساسية: الإعلان عن الوظيفة، وتقييم الطلبات، وإجراء مقابلات مع المرشحين، وإرسال عروض الوظائف، وتأهيل الموظفين الجدد.
1. الإعلان عن الوظائف الشاغرة في ماليزيا
حدد الدور والمسؤوليات والمؤهلات التي تحتاجها. JobStreet وLinkedIn و Indeed وMaukerja و Hiredly وMYFutureJobs مواقع توظيف شائعة في ماليزيا.
لست مطالبًا قانونًا بالإفصاح عن الراتب في جميع إعلانات الوظائف. ولكن إذا قمت بالإعلان على بوابة MYFutureJobs الرسمية (إلزامية لتوظيف العمال الدوليين)، فيجب عليك تضمين نطاق رواتب واضح.
2. تقييم الطلبات في ماليزيا
جمع الطلبات ومراجعة السير الذاتية. فحص المرشحين بناءً على مؤهلاتهم وخبرتهم وملاءمتهم للدور. إذا أجريت فحصًا أوليًا، فتجنب سؤال المرشحين عن عرقهم وجنسهم ودينهم.
يتطلب منك قانون حماية البيانات الشخصية 2010 (PDPA) ما يلي:
-
الحصول على موافقة مستنيرة من مقدمي الطلبات قبل جمع البيانات الشخصية.
-
اذكر بوضوح الغرض من جمع البيانات.
-
قم بتخزين البيانات بشكل آمن واحتفظ بها فقط طالما كان ذلك ضروريًا.
3. إجراء مقابلات مع المرشحين في ماليزيا
قم بإجراء مقابلة مع المرشحين الذين وضعوه في قائمتك المختصرة. استخدم أسئلة مقابلة منظمة وغير تمييزية. Gia يمكن أن تساعدك في طرح الأسئلة التي تتبع قوانين مكافحة التمييز في ماليزيا، بحيث يمكنك العثور على الأنسب للدور مع الامتثال للوائح المحلية.
4. تقديم عروض عمل في ماليزيا
اتصل بالمرشح الذي اخترته لتقدم له منصبًا في شركتك. إعداد وتوقيع عقد عمل متوافق يحدد نطاق العمل والتعويضات والمزايا والمتطلبات القانونية.
5. تأهيل الموظفين الجدد في ماليزيا
يمكنك الآن تأهيل موظفين جدد. سجّل موظفك الجديد لدى صندوق ادخار الموظفين (EPF)، ومنظمة الضمان الاجتماعي (SOCSO)، ونظام تأمين العمل (EIS). تحديث سجلات الرواتب والضرائب.
إذا كنت تعمل مع EOR مثل G-P، فلن تضطر إلى القلق بشأن العبء الإداري للتأهيل. سنبسط العملية، حتى تتمكن من التركيز على تدريب الموظف الجديد ودمجه في ثقافة شركتك.
تعيين مقاولين في ماليزيا
يمكن أن يكون العمل مع المقاولين المستقلين في ماليزيا طريقة فعالة من حيث التكلفة لاختبار السوق وبناء حضور، دون التزام الموظفين بدوام كامل. يفهم المقاولون المقيمون في ماليزيا سلوك المستهلك المحلي وقواعده وممارساته التجارية. سيكونون مستعدين لبدء العمل بسرعة مع معداتهم الخاصة وعمليات العمل القائمة.
يسمح لك مقاولو التوظيف بتعديل مجموعة المواهب بسهولة بناءً على احتياجات عملك، دون تعقيدات وتكاليف التوظيف.
قبل إبرام اتفاقية مع مقاول مستقل في ماليزيا، ضع في اعتبارك ما يلي:
1. الموظفون مقابل المقاولون المستقلون في ماليزيا
من المهم فهم الفرق بين الموظفين والمقاولين المستقلين. في ماليزيا، يقوم أصحاب العمل بتوظيف موظفين للقيام بالعمل، وفي المقابل، يدفعون لهم راتبًا ومزايا منتظمة. يقدم المقاولون المستقلون الخدمات. على عكس الموظفين، يضع المقاولون جداولهم الزمنية ويستخدمون معداتهم الخاصة ويعملون في مشاريع محددة بدلاً من القيام بدور مستمر.
2. عقوبات التصنيف الخاطئ في ماليزيا
يمكن أن يؤدي تصنيف شخص ما كمتعاقد عندما لا يكون متعاقدًا إلى عقوبات صارمة. في حالة حدوث تصنيف خاطئ، سيتعين عليك:
-
دفع جميع المزايا القانونية غير المدفوعة بأثر رجعي، بما في ذلك الأجور والعمل الإضافي والإجازات السنوية والمرضية.
-
دفع غرامات تصل إلى 50,000 رينغيت ماليزي لكل مخالفة بسبب عدم الامتثال للالتزامات القانونية بموجب قانون التوظيف رقم 1955.
-
مواجهة مطالبات من العمال المصنفين بشكل خاطئ في محكمة العمل بسبب الأجور غير المدفوعة، أو الفصل غير المشروع، أو الحرمان من المزايا القانونية.
3. كيفية الدفع للمقاولين في ماليزيا
G-P Contractor™ على عملية توظيف المقاولين الدوليين ودفع أجورهم الفوضوية والمستهلكة للوقت. يمكنك إنشاء العقود وإصدارها ودفع مستحقات المقاولين بنقرات قليلة فقط، كل ذلك مع ضمان عملية متوافقة.
تعيين الموظفين والمقاولين في ماليزيا مع G-P
تدعم منتجاتنا المدعومة من البرمجيات كخدمة والذكاء الاصطناعي - EORوالمقاولوGia - الشركات أثناء بناء الفرق العالمية وإدارتها.
تُعد G-P الشركة الرائدة المعترف بها في التوظيف العالمي، حيث تتمتع بخبرة تزيد عن عقد من الزمان، وأكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والشؤون القانونية والامتثال، وقاعدة معارف عالمية مسجلة الملكية.
اجعل توسعك إلى ماليزيا أسهل مع G-P. اتصل بنا أو احجز عرضًا توضيحيًا اليوم.
