ما يجب معرفته قبل التوظيف في فيتنام
إذا كنت تقوم بتوسيع أعمالك التجارية إلى فيتنام لأول مرة، فهناك متطلبات قانونية مهمة يجب أن تكون على دراية بها. تؤثر هذه المعايير والقوانين على ممارسات التوظيف في فيتنام والعديد من جوانب علاقة صاحب العمل بالموظف، بما في ذلك التعويضات والمزايا.
G-P Gia™، يمكن لوكيل موارد بشرية العالمي المدعوم بالذكاء الاصطناعي (الذكاء الاصطناعي المعتمد على الذكاء الاصطناعي) أن يجيب على أصعب أسئلتك عبر 50 الدول — بما في ذلك فيتنام — وجميع الولايات 50 الولايات المتحدة. قلل اعتمادك على محامين خارجيين وقلل من الوقت والتكلفة بنسبة تصل إلى 95٪ مع Gia.
إليك خمسة أمور يجب معرفتها حول التوظيف في فيتنام:
1. اللغات
اللغة الرسمية في فيتنام هي اللغة الفيتنامية. يتحدث العديد من السكان الإنجليزية والفرنسية والصينية والخميرية ولغات أخرى من المنطقة الجبلية للدولة. إذا كنت غير ملم باللغة الفيتنامية، ففكر في الاستعانة بمترجم فوري ومترجم تحريري محترف للغة الفيتنامية.
2. ساعات العمل وإجازة مرضية
يوجد في فيتنام 11 عطلة رسمية مدفوعة الأجر سنوياً، بما في ذلك احتفال رأس السنة القمرية (تيت) الذي يستمر خمسة أيام. يحصل الموظفون على هذه الإجازات بالإضافة إلى إجازة سنوية.
يحصل الموظفون على حد أدنى 12 أيام إجازة سنوية مدفوعة الأجر بعد سنة واحدة من الخدمة. يزداد هذا الرقم بيوم واحد كل خمس سنوات من الخدمة مع نفس صاحب العمل. يحصل أصحاب العمل الذين تقل أعمارهم عن 18 أو الذين يعملون في وظائف خطرة على 14 أيام بعد سنة واحدة من الخدمة، ويحصل أولئك الذين يعملون في وظائف خطرة بشكل خاص على 16 أيام.
الحد الأقصى لوقت العمل في فيتنام هو 12 ساعة في يوم واحد أو 48 ساعة إجمالاً في الأسبوع، بما في ذلك العمل الإضافي. يُسمح بالعمل الإضافي ضمن الحدود القانونية: 40 ساعات شهريًا و 200–300 ساعات سنويًا، حسب القطاع. يحصل الموظفون على 24 9 ساعات متواصلة على الأقل من الراحة أسبوعياً. إذا حالت الاحتياجات التشغيلية دون يوم راحة أسبوعي، يحصل الموظفون على أربعة أيام راحة على الأقل شهرياً.
ينص القانون الفيتنامي على إجازة مدفوعة الأجر إضافية لأسباب شخصية مثل الزواج أو وفاة أحد أفراد الأسرة المقربين. تتوفر الإجازة غير المدفوعة الأجر باتفاق متبادل. يحصل الموظفون المشمولون بالتأمين الاجتماعي على إجازة مرضية مدفوعة الأجر. ويدفع هذا المبلغ من قبل صندوق التأمين الاجتماعي.
3. استحقاقات الإجازة
يحصل الموظفون المنتظرون على ستة أشهر مدفوعة إجازة رعاية طفل لطفلهم الأول وسبعة أشهر للطفل الثاني. كما يُمنح الموظفون شهرًا إضافيًا من الإجازة في حالة ولادة توأم، أو شهرين إضافيين في حالة ولادة ثلاثة توائم. يتم دفع هذا المبلغ من قبل صندوق شؤون اجتماعية التأمين بنسبة 100٪ من متوسط راتب المستخدم في مساهمات التأمين الاجتماعي. يحصل الآباء الذين يساهمون في التأمين الاجتماعي على 514 إجازة أبوة مدفوعة الأجر لمدة تتراوح بين يوم واحد ويومين، وذلك حسب الظروف:
- خمسة أيام للولادة الطبيعية
- سبعة أيام للولادة القيصرية أو الولادة المبكرة
- 10 أيام للطفل الثاني
- 10–14 أيام للولادات المتعددة
4. عقود التوظيف
يتطلب القانون الفيتنامي عقد توظيف مكتوب لأي علاقة عمل تستمر شهرا أو أكثر. لا يُسمح بالعقود الشفهية إلا للوظائف التي تقل مدتها عن شهر واحد (مع بعض الاستثناءات). لا يوجد سوى نوعين من العقود:
- مدة غير محددة (بدون تاريخ انتهاء)
- محدد المدة (حتى 36 شهرًا)
يجب أن تتضمن العقود تفاصيل تعريف صاحب العمل والموظف، والوصف الوظيفي ومكان العمل، والراتب والتعويضات (بالعملة المحلية)، والمزايا والتأمين، وساعات العمل، وفترات الراحة، والعطلات، وشروط العمل والفصل عن العمل، وحقوق والتزامات كلا الطرفين، وفترة الاختبار (إن وجدت)، وأحكام الصحة والسلامة.
كل هذه متطلبات قانونية. يمكن إعلان بطلان العقد أو إخضاعه للشروط إذا تم حذف أي بند منه. يجب أن يتم الاتفاق المتبادل على جميع تعديلات العقد، بما في ذلك الترقيات وزيادات الرواتب، وتوثيقها كتابياً.
5. التعويض والميزات
الحد الأدنى للأجر في فيتنام يحدد حسب المنطقة. اعتبارًا من 4 و51 2026 يناير، كانت هذه المعدلات كالتالي:
- المنطقة الأولى: VND 5 ، 310 ، 000
- المنطقة الثانية: VND 4 ، 730 ، 000
- المنطقة الثالثة: VND 4 ، 140 ، 000
- المنطقة الرابعة: VND 3 ، 700 ، 000
يجب على أصحاب العمل والموظفين المساهمة في:
- شؤون التأمين الاجتماعي : 17.5٪ من الراتب (صاحب العمل)، 8٪ (موظف)
- التأمين الصحي: 3٪ (صاحب العمل)، 1.5٪ (موظف)
- تأمين البطالة: 1٪ (صاحب العمل)، 1٪ (موظف)
يجب على أصحاب العمل توفير التأمين الصحي لجميع الموظفين. كما يجب عليهم توفير فحوصات صحية سنوية للموظفين. تُعدّ المزايا الإضافية مثل السكن والمواصلات وغيرها من البدلات أمراً شائعاً. تخضع هذه الأشياء للضريبة بشكل عام ما لم يتم إعفاؤها تحديداً بموجب القانون.
نماذج التوظيف للشركات العالمية في فيتنام
هناك بعض الخيارات لتوسيع أعمالك في فيتنام، ولكل منها مزاياها وعيوبها. وتشمل هذه الخيارات ما يلي:
- التسجيل المباشر من قبل صاحب العمل: إنشاء كيان مسجل قانونيا في فيتنام لتوظيف العمال بشكل مباشر. ستدير بشكل مستقل الرواتب، الضرائب المقتطعة، التأمين القانوني، وغيرها من التزامات صاحب العمل.
- صاحب العمل المسجل (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين): تعملG-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين كصاحب قانوني للعمل، وتتولى العمليات الإدارية والرواتب نيابة عن شركةك، بما في ذلك العقود، الضرائب المقتطعة، المساهمات، والمزايا القانونية.
- فرع أو فرع: ستعمل شركة تابعة ككيان قانوني منفصل، بينما يعمل الفرع كامتداد لشركة أم.
- المقاول المستقل: توظيف مقاولين مستقلين في فيتنام لا يتطلب إنشاء كيان أو فرع محلي. ومع ذلك، هناك جزاءات كبيرة للعمال الذين يصنفون بشكل خاطئ، لذا يجب اتباع الاختبارات القانونية عند توظيفهم.
تأسيس شركة تابعة في فيتنام قد يستغرق أسابيع أو شهور. استخدم مؤسسة فيتنام تُدير شؤون الموظفين لتوظيف موظفين بدوام كامل دون إنشاء كيان خاص بك. ابن فريقك في فيتنام بتكلفة أقل ومطمئنا أنك تقوم بذلك بالتزام.
أفضل مراكز التوظيف في فيتنام
تشتهر بعض المدن في فيتنام بصناعات معينة. تتيح لك معرفة ما تقدمه كل مدينة تركيز جهود التوظيف في المكان المناسب وملء الأدوار بشكل أسرع.
أهم مراكز موهوب الشخصية في فيتنام هي:
- مدينة هو تشي منه هي أكبر مدينة وقوة اقتصادية. تشتهر هذه المنطقة بصناعات مثل التكنولوجيا والتصنيع والتمويل والخدمات.
- هانوي هي العاصمة ومركز رئيسي للحكومة والتعليم والتكنولوجيا والخدمات المهنية.
- هاي فونغ هي مدينة ميناء رئيسية ومركز صناعي في شمال فيتنام. تتمتع بقوة في مجالي التصنيع والخدمات اللوجستية.
- دا نانغ هي أكبر مدينة في وسط فيتنام. تتمتع بقطاعات متنامية في مجالات التكنولوجيا والسياحة والتصنيع.
- مقاطعتا Binh Duong و Dong Nai قريبتان من مدينة Ho Chi Minh. إنها مناطق صناعية رئيسية، تضم مصانع وشركات موجهة للتصدير.
الصناعات الرئيسية في فيتنام
فهم الصناعات الرئيسية في فيتنام يتيح لك معرفة معايير الرواتب والمزايا. يمكنك استخدام هذه الرؤية لاتخاذ قرارات ذكية حول أماكن الاستثمار وتنمية قوة عاملة لديك.
تشمل الصناعات الرئيسية في فيتنام ما يلي:
- التصنيع ومعالجة الصادرات: تعد فيتنام مركزاً عالمياً رئيسياً لتجميع الإلكترونيات وإنتاج المنسوجات.
- الخدمات اللوجستية وسلسلة التوريد: تعتبر الخدمات اللوجستية والتخزين والنقل قطاعات نمو رئيسية.
- الزراعة وتربية الأحياء المائية: تعد فيتنام مصدراً رئيسياً للأرز والبن والمأكولات البحرية (وخاصة الروبيان والأسماك) وغيرها من المنتجات الزراعية.
- تكنولوجيا المعلومات وتطوير البرمجيات: قطاع تكنولوجيا المعلومات في فيتنام يشهد نموا، مع تطوير قوي في البرمجيات، والخدمات الرقمية، وعمليات الأعمال الاستعانة بالمصادر الخارجية.
- السياحة والضيافة: إن جمال فيتنام الطبيعي وتراثها الثقافي يجعلان السياحة مساهماً كبيراً في الاقتصاد، مما يدعم الفنادق والمنتجعات والخدمات ذات الصلة.
تكلفة توظيف موظف في فيتنام
سواء كنت توظف موظفا واحدا أو فريقا كاملا في فيتنام، فإن النفقات أمر لا مفر منه. ضع ميزانية لما يلي:
- إعداد الكيان (إلا إذا كنت تتعاون مع صاحب عمل مسجل)
- إعلانات الوظائف
- تكاليف العمل لمراجعة مُقدِّم الطلب
- كشف رواتب
- الضرائب
- الرواتب
- الفوائد
- المكافآت
- البدلات
- التأمين
- السفر (إن وجد)
- المترجم (إن وجد)
وفقا لمصادر G-P الموثوقة من Gia، فإن معدل عبء صاحب العمل في فيتنام، والذي يشمل التكاليف الناتجة عن الرواتب، هو حوالي 21.5٪.
ما الذي يتعين على الشركة فعله لتوظيف موظفين في فيتنام؟
تأكد من تغطية هذه الأساسيات قبل توسيع فريقك في فيتنام:
- احصل على جهة عاملة فيتنامية قانونية أو توظيف طرف ثالث حل.
- قدم اسم شركتك الرسمي وسجل لدى جهة تسجيل الأعمال الإقليمية المختصة.
- احصل على شهادة تسجيل المؤسسة (ERC) ، والتي تعمل بشكل عام أيضًا كرقم تعريف دافع الضرائب (TIN).
- افتح حسابًا مصرفيًا محليًا باستخدام رقم تسجيلك لدى هيئة تنظيم الطاقة (ERC) ورقم التعريف الضريبي (TIN). هذا يدعم الرواتب ولكنه لا يُجيز التوظيف.
- سجل لدى وكالة التأمين الاجتماعي المحلية لتسجيل الموظفين في خطط التأمين الاجتماعي والصحي والبطالة.
- قم بتوقيع عقود عمل مكتوبة مع كل موظف، باللغه الفيتنامية مع القانون الفيتنامي.
- قم بتسجيل الموظفين الجدد لدى سلطة العمل المحلية قبل المواعيد النهائية المحددة.
- تقديم تقارير قوة عاملة دورية للسلطات الفيتنامية.
تصاريح العمل لغير المواطنين في فيتنام
يجب على غير المواطنين استيفاء متطلبات محددة للعمل بشكل قانوني في فيتنام. وتشمل هذه:
- الحصول على تصريح عمل، إلا إذا كان مؤهلا لإعفاء قانوني. عادة ما يرعى صاحب العمل هذا الطلب لإثبات أن جميع المتطلبات المحلية مستوفية. كما يتحمل صاحب العمل مسؤولية تتبع فترة صلاحية التصريح وتجديده أو استبداله حسب الحاجة.
- تقديم المستندات الداعمة، والتي قد تشمل جواز سفر صالح، شهادة صحية، فحص الخلفية، فحص المهارات والمراجع، وعقد توظيف أو رسالة. قد تحتاج الوثائق الصادرة من خارج فيتنام إلى التصديق والترجمة والتوثيق.
- قد تحصل على بطاقة تأشيرة أو إقامة مؤقتة، والتي ستكون مرتبطة بصاحب العمل الراعي.
قد يواجه أصحاب العمل الذين يسمحون للأفراد بالعمل دون التصريح اللازم غرامات أو غرامات أخرى. 
خطوات التوظيف في فيتنام
عملية التوظيف في فيتنام مشابهة لتلك التي من المحتمل أن تكون على دراية بها في دولةك الخاصة. تتبع عملية التوظيف خمس خطوات أساسية:
1. الإعلان عن الوظائف الشاغرة
حدد بوضوح الدور والمسؤوليات والمؤهلات وحزمة التعويضات. تأكد من أن الوصف الوظيفي يتوافق مع قوانين العمل الفيتنامية.
تعد مواقع VietnamWorks و CareerBuilder و TopCV من مواقع العمل الشهيرة في فيتنام.
2. تقييم التطبيقات
جمع التطبيقات ومراجعة السير الذاتية. فحص المرشحين بناءً على مؤهلاتهم وخبراتهم ومدى ملاءمتهم للدور. إذا قمت بإجراء فحص أولي، تجنب سؤال المرشحين عن العمر أو الحالة الاجتماعية أو الصحة.
3. مقابلة المُرشّحين
قم بإجراء مقابلات مع المرشحين الذين وصلوا إلى قائمتك المختصرة. يمكنك إجراء هذه المقابلات شخصيًا أو عبر الإنترنت. استخدم أسئلة مقابلة منظمة وغير تمييزية. يمكنGia مساعدتك في إنشاء أسئلة تتبع قوانين مكافحة التمييز في فيتنام، حتى تتمكن من العثور على الأنسب للدور مع الالتزام باللوائح المحلية.
4. تقديم عروض العمل
تواصل مع المُرشح الذي اخترته لتقدم لهم وظيفة مع شركتك. قم بإعداد عقد توظيف مثالي. يتعين على كلا الطرفين توقيع العقد قبل أن يبدأ الموظف العمل.
5. ضم موظفين جدد.
يمكنك الآن توظيف موظفين جدد. سجل موظفك لدى وكالة التأمين الاجتماعي المحلية للتأمين الاجتماعي والتأمين الصحي والبطالة. أبلغ هيئة العمل المحلية (DOLISA) عن موظف محتمل خلال 30 يوما.
إذا كنت تعمل مع مؤسسةG-P تُدير شؤون الموظفين، فلن تقلق بشأن العبء الإداري لضم الموظفين. سنبسط العملية، حتى تتمكن من التركيز على تدريب موظفك محتمل ودمجهم في ثقافة شركتك.
توظيف المقاولين في فيتنام
العمل مع مقاولين مستقلين في فيتنام يمكن أن يكون وسيلة فعالة من حيث التكلفة لاختبار السوق وبناء حضور لهم، دون التزام الموظفين بدوام كامل.
يفهم المقاولون المقيمون في فيتنام سلوك المستهلك المحلي والقواعد والممارسات التجارية. سيكونون مستعدين لبدء العمل بسرعة باستخدام معداتهم الخاصة وعمليات العمل المعتمدة.
يتيح لك توظيف المقاولين تعديل قوة العمل لديك بسهولة بناءً على احتياجات عملك، دون تعقيدات وتكاليف التوظيف.
قبل إبرام أي اتفاقية مع مقاول مستقل في فيتنام، ضع في اعتبارك ما يلي:
1. الموظفون مقابل المقاولين المستقلين
من المهم فهم الفرق بين الموظفين والمقاولين المستقلين. في فيتنام، يقوم أصحاب العمل بتوظيف الموظفين للقيام بالعمل، وفي المقابل يدفعون لهم راتب منتظمة ومزايا. يقدم المقاولون المستقلون الخدمات. على عكس الموظفين، يقوم المقاولون بتحديد جداولهم الزمنية، ويستخدمون معداتهم الخاصة، ويعملون على مشاريع محددة بدلاً من أن يكون لهم دور مستمر.
2. جزاءات سوء تصنيف
تصنيف شخص كمقاول عندما لا يكون كذلك قد يؤدي إلى جزاءات خطيرة. لا يعتمد تصنيف العمال على العقود فحسب، بل يعتمد أيضاً على الإشراف والتوجيه والدفع وترتيبات العمل. إذا حدث سوء تصنيف ، قد تضطر إلى:
- أعد تصنيف الموظف قانونيا.
- يواجهون جزاءات إدارية تفرضها السلطات العمالية بسبب انتهاكات العقود والتسجيل والرواتب والتأمين والضرائب والمزايا ذات الصلة.
- ادفع مساهمات التأمين الاجتماعي والصحي وتأمين البطالة المستحقة التي كان يجب أن تدفع للموظف الذي تم تصنيفه بشكل خاطئ، بما في ذلك رسوم التأخير في السداد.
- ادفع المزايا القانونية الرجعية المطبقة، والتي قد تشمل إجازة مدفوعة الأجر، تعويض عن الفصل عن العمل، واستحقاقات أخرى بموجب قانون العمل.
- يواجهون المسؤولية الجنائية في الحالات الخطيرة المتعلقة بالتهرب من التأمين المؤهل أو التهرب الضريبي. لا يؤدي التصنيف الخاطئ وحده إلى المسؤولية الجنائية.
3. كيفية دفع مستحقات المقاولين
تقوم شركة G-P Contractor™ بإزالة العملية الفوضوية والمستهلكة للوقت المتمثل في توظيف ودفع رواتب المقاولين الدوليين. يمكنك إنشاء وإصدار العقود ودفع رواتب المقاولين ببضع نقرات فقط، مع ضمان عملية ممتثل.
وظّف موظفين ومتعاقدين في فيتنام مع G-P
منصة™ التوظيف العالمية لدينا (منصة التوظيف العالمي) ومنتجاتها المدعومة بالذكاء الاصطناعي (الذكاء الاصطناعي)، مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، المقاول، وGia، تمكن الشركات من جميع الأحجام من بناء وإدارة فرق عالمية.
تعد G-P الرائدة المعترف بها في مجال التوظيف العالمي مع أكثر من عقد من الخبرة، وأكبر فريق من خبراء موارد بشرية وقانونية وخبراء أمتثال، وقاعدة معرفية عالمية مملوكة للوظائف.
اجعل توسعك إلى فيتنام أسهل مع G-P. تواصل معنا أو احجز عرضًا تجريبيًا اليوم.
الأسئلة الشائعة
ما هي المتطلبات القانونية الرئيسية لتوظيف الموظفين في فيتنام؟
يجب عليك الامتثال لقانون العمل الفيتنامي وتسجيل الموظفين في التأمين الاجتماعي والتأكد من كتابة العقود.
ما هي فترات الاختبار القياسية في فيتنام؟
تختلف فترات التجربة حسب نوع الوظيفة لكنها تتراوح عادة من 6إلى60 يوما، حسب المنصب والمؤهلات، وقد تمتد حتى 180 يوما تقويميا لمديري المؤسسات المؤهلين.
ما هي متطلبات الحد الأدنى للأجور في فيتنام؟
تعتمد فيتنام حداً أدنى للأجور خاصاً بكل منطقة، ويتم تحديثه بشكل دوري. اعتبارًا من يناير 1 2026، كانت هذه المعدلات كالتالي:
Region I: VND 5,310,000 Region II: VND 4,730,000 Region III: VND 4,140,000 Region IV: VND 3,700,000
كيف يتم تنظيم العمل الإضافي في فيتنام؟
يتطلب العمل الإضافي موافقة موظف ويدفع على الأقل 150٪ في أيام العمل العادية، و 200٪ في أيام الراحة الأسبوعية، و 300٪ في العطلات الرسمية أو إجازة مدفوعة الأجر. تُطبق علاوات إضافية على العمل الليلي.
ما هي قواعد إنهاء خدمة الموظف في فيتنام؟
يجب أن يتبع الإنهاء إجراءات قانونية صارمة، بما في ذلك فترات الإشعار، وفي بعض الحالات تعويض عن الفصل عن العمل. يحق للموظفين الذين لديهم ما لا يقل عن 12 شهرا من الخدمة الحصول على نصف متوسط راتب شهري (خلال الأشهر الستة الماضية) عن كل سنة خدمة، ما لم يتم فصلهم لأسباب تأديبية. العقد غير القانوني قد يؤدي إلى جزاءات.
