عندما تقوم بتوسيع أعمالك دوليًا، تأتي العملية بسلسلة من الخطوات. بمجرد تعيين فريق مؤهل وتوظيفه، يجب أن تفكر في ممارسات الرواتب وكيف ستضمن حصول موظفيك على المدفوعات التي يستحقونها.
تتضمن الرواتب أيضًا العديد من اللوائح القانونية، مثل قوانين الضرائب والاستحقاقات. إذا لم تكن على دراية بلوائح العمل في بروناي، فقد تجد ممارسات الامتثال صعبة. في G-P، نريحك من مسؤوليات الدفع عن طريق إضافة موظفيك إلى كشوف المرتبات لدينا. سنتعامل مع جميع الجوانب القانونية لتوسعك، حتى تتمكن من التركيز على تنمية أعمالك.
قواعد الضرائب في بروناي
لا تفرض بروناي أي ضريبة دخل - أو أي نوع آخر من الضرائب، مثل القيمة المضافة أو الضمان الاجتماعي - على المواطنين. ومع ذلك، يمكن للموظفين المساهمة في صندوق معاشات بموجب قانون أمانة بيكريا (TAP) في Tabung. يمكن للعمال استثمار ما لا يقل عن 5% من راتبهم، ويجب أن تتطابق مع هذا المبلغ.
تقع اللوائح الضريبية في المقام الأول على الشركات. عندما تدير شركتك، يجب أن تكون على دراية بضريبة الدخل والضرائب الأخرى المختلفة المفروضة على عملياتك.
خيارات كشوف المرتبات من بروناي للشركات
عندما تقوم بتوسيع أعمالك، فأنت بحاجة إلى إيجاد طريقة لإدارة كشوف الرواتب. تتضمن هذه العملية إصدار شيكات الرواتب في الوقت المحدد واتباع أي لوائح ضرورية. خيارات كشوف الرواتب الخاصة بك هي:
- عن بُعد. يمكنك التعامل مع كشوف الرواتب الدولية الخاصة بك من خلال عملياتك في المنزل، ولكن سيتعين عليك مراعاة مختلف لوائح البلد. على الرغم من أن هذا أحد الخيارات الأكثر اقتصادية، إلا أنه ينطوي على خطر فقدان مخاوف الامتثال.
- محلي. إذا كان لديك شركة تابعة داخل الدولة، يمكنك العمل مع شركة محلية لمعالجة كشوف الرواتب لتوزيع شيكات الرواتب. سيكون لديهم خبرة في اللوائح المحلية، ولكن المسؤولية لا تزال تقع على عاتق شركتك إذا حدث خطأ ما.
- داخلي. يمكنك إعداد كشوف الرواتب الخاصة بك مع الشركة التابعة لك عن طريق تعيين خبراء الموارد البشرية وأعضاء الفريق الآخرين المطلعين. وعلى الرغم من أن هذا يدعم الامتثال، إلا أنه قد يكون مكلفًا وغير واقعي بالنسبة للشركات الأصغر حجمًا.
- جلوبال بيو. مع G-P، يمكنك الاستعانة بمصادر خارجية لكشوف المرتبات والمسؤوليات الخاصة بك لنا. سنوظف موظفين نيابة عن شركتك، وستتجنب أي مطالبات بالمسؤولية.
كيفية إعداد كشف رواتب في بروناي
تعتمد خطوات إعداد كشوف الرواتب على الطريقة التي تختارها. بينما تتضمن كشوف الرواتب عن بُعد إضافة موظفيك الدوليين إلى نظامك الحالي، تعتمد الطرق المحلية والداخلية على إنشاء شركة تابعة داخل الدولة.
يتضمن تأسيس شركة تابعة سلسلة من الخطوات، مثل التحقق من اسم شركتك وتسجيل شركتك لدى السلطات المختصة وفتح حساب مصرفي. تتطلب هذه العملية وثائق مختلفة ومتسعًا من الوقت قبل أن تكون مستعدًا لمزاولة الأعمال.
الجانب الأكثر أهمية في كشف الرواتب هو التسجيل في برنامج TAP وتقديم معلومات موظفيك عبر الإنترنت. يضمن هذا التسجيل حصول العاملين لديك على خطة المعاشات التقاعدية الفيدرالية. بمجرد إكمال العملية، ستكون مسؤولاً عن إرسال المدفوعات الشهرية.
شروط الاستحقاق/ فسخ العقد
لا توجد استحقاقات أو حزم إنهاء خدمة مضمونة للموظفين. إذا قدم الموظف إخطارًا مناسبًا بإنهاء الخدمة، فيجب عليك تقديم شيك الراتب النهائي له في آخر يوم عمل له. إذا لم يقدم الموظف إخطارًا مناسبًا أو إجازات قبل آخر يوم له، فلديك سبعة أيام بعد آخر وردية لتسليم شيك الراتب النهائي.
شركة معالجة الرواتب في بروناي
G-P بكل المعرفة والموارد التي تحتاجها لإدارة كشوف المرتبات بنجاح. بمجرد أن يصبح موظفوك مدرجين في كشف الرواتب، كل ما عليك فعله هو تأكيد شيكات الرواتب وإرسال الأموال شهريًا إلينا. اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد حول تعهيد الرواتب وخدمات PEO العالمية.