هذا المحتوى لأغراض إعلامية فقط ولا يشكّل مشورة قانونية أو ضريبية. يجب عليك دائمًا استشارة مستشارك (مستشاريك) القانوني و/أو الضريبي والاعتماد عليه. لا تقدم G-P مشورة قانونية أو ضريبية. المعلومات عامة وليست مُخصًّصة لشركة أو قوة عاملة معينة ولا تعكس تسليم منتجات G-P في أي ولاية قضائية معينة. لا تقدم شركة G-P أي بيانات أو ضمانات بشأن دقة هذه المعلومات أو اكتمالها أو توقيتها، ولا تتحمّل أي مسؤولية ناشئة عنها أو متصلة بها، بما في ذلك أي خسارة ناجمة عن استخدام المعلومات أو الاعتماد عليها.
صاحب العمل المسجل في الصين.
يسمح نموذج صاحب العمل المسجل (EOR) لشركة G-P لشركتك بالبدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيان العالمي. على عكس منظمة أصحاب العمل المحترفين (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع نطاق حضورك العالمي دون متاعب إعداد الكيان وإدارته.
تدعم أكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانونيين في هذا المجال منتجاتنا العالمية للتوظيف، بما في ذلك G-P EOR Prime™وG-P EOR Core™. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي المتوافق - حتى تتمكن من التركيز على الفرص المستقبلية.
بصفتنا خبيرًا عالميًا في مجال EOR، فإننا ندير الرواتب وأفضل ممارسات عقود العمل والمزايا القانونية والسوقية المعيارية ونفقات الموظفين بالإضافة إلى إنهاء الخدمة والإنهاء. سوف تشعُر براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المُتفرِّغين، الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تسمح لك G-P بتسخير مواهب الأشخاص الأكثر إشراقًا في أكثر من 180 دولة حول العالم، بسرعة وسهولة.
7العطلات في السنة
44ساعات العمل في الأسبوع ساعات العمل في اليوم أو الشهر
كشف الرواتب في الصين.
على مدار 30 السنوات الماضية، أصبحت الصين واحدة من أكثر الدول كثافةً بالسكان في العالم، وتفخر بثاني أكبر اقتصاد في العالم. التحرير الاقتصادي والإصلاح المستمر يجعلان الصين مكانًا رائعًا لتوظيف الموظفين وتنمية أعمالك.
التوظيف في 
الصين.
بعد أن تقرر تنمية أعمالك في الصين، فإن الخطوة المنطقية التالية هي البدء في توظيف المواهب المخصصة. ومع ذلك، فإن العملية تنطوي على أكثر من مجرد العثور على المُرشَّحين المناسبين للوظيفة. تحتاج الشركات إلى فهم كل جانب من جوانب قانون العمل في الصين والامتثال لها لتجنب الغرامات أو العقوبات الأخرى.
التعويضات والمزايا في الصين.
التعويضات والمزايا في الصين.
تشتهر الصين بقوانين المزايا والتعويضات الاستثنائية التي تدعم الموظفين. قبل أن تقوم بتعيين أي عمال أو تقوم بإعداد شركة فرعية , تحتاج إلى فهم كل جانب من جوانب القانون حتى تتمكن من دفع أجر عادل للموظفين وتقديم مزايا إضافية للبقاء فوق المنافسة.
يوان صيني2,320 شهريًاالحد الأدنى للأجور شهريًا
0-15يوم إجازة سنوية (دقيقة)
الشركة التابعة للصين.
إن إنشاء شركة تابعة في الصين ليس سريعًا وسهلاً دائمًا. يستغرق دمج شركتك وتنميتها وقتًا وأموالًا وموارد كبيرة. يمكنك تبسيط العملية من خلال فهم القوانين واللوائح المختلفة للشركات التابعة للصين.
الصين التأشيرات والتصاريح.
عندما تقرر شركتك النمو في الصين، ستحتاج إلى النظر في جميع أنواع التأشيرات المختلفة وتحديد أيها يعمل بشكل أفضل لأعضاء فريقك. على سبيل المثال، هل يحتاجون إلى تأشيرة إقامة دائمة أو تصريح عمل أو نوع آخر من التأشيرة التي تسمح لهم بالإقامة والعمل في الصين؟ ما هي التفاصيل والوثائق اللازمة لاستصدار تصريحٍ للإقامة؟ كل هذه الأسئلة، إلى جانب العديد من الأسئلة الأخرى، مهمة لضمان التوسع السلس في الصين.
المقاولون الصينيون.
المقاولون الصينيون.
عندما ترغب في تنمية شركتك، يمكنك التوظيف على مستوى العالم لدعم أهدافك. قبل البدء في التوظيف، يجب عليك مراعاة المعايير القانونية للمقاولين المستقلين في الصين لضمان الامتثال.
المقاول المستقل في الصين هو شخص يقدم خدمات مؤقتة إلى شركة أو مؤسسة بموجب شروط عقد عمل أو خدمة. لذلك، فإن المقاول المستقل هو شخص أو كيان يعمل لحسابه الخاص أو يتم تعيينه كشخص غير موظف لأداء العمل لصالح شركة أو لتقديم خدمات لها.