عندما ترغب في تنمية شركتك، يمكنك التوظيف على مستوى العالم لدعم أهدافك. قبل البدء في التوظيف، يجب عليك مراعاة المعايير القانونية للمقاولين المستقلين في الصين لضمان الامتثال.
المقاول المستقل في الصين هو شخص يقدم خدمات مؤقتة إلى شركة أو مؤسسة بموجب شروط عقد عمل أو خدمة. لذلك، فإن المقاول المستقل هو شخص أو كيان يعمل لحسابه الخاص أو يتم تعيينه كشخص غير موظف لأداء العمل لصالح شركة أو لتقديم خدمات لها.
تعيين مقاولين مستقلين في الصين
قبل أن تبدأ عملية التوظيف، من المهم أن تفهم اللوائح المتعلقة بالمقاولين المستقلين للحفاظ على امتثال شركتك طوال علاقة العمل.
الموظفون مقابل المقاولين المستقلين
يشير القانون إلى مفهوم علاقة العمل لتحديد تصنيف العامل الذي ينطبق. فيما يلي العوامل 3 غير الشاملة التي تشكل علاقة بين الموظف وصاحب العمل:
- يجب السماح لكلا الطرفين قانونًا بالدخول في علاقة عمل.
- لدى صاحب العمل قواعد ولوائح يجب على الموظف الالتزام بها.
- يخضع الموظف لتوجيه صاحب العمل والإشراف عليه والسيطرة عليه.
- يُعد عمل الموظف جزءًا من الأعمال الأساسية لصاحب العمل.
تنظر المحاكم المحلية في عوامل أخرى مختلفة عند تحديد ما إذا كان الفرد موظفًا أو متعاقدًا مستقلاً. في حين أن الموظفين مشمولين بقوانين ولوائح التوظيف في الصين، فإن المقاولين المستقلين لا تشملهم هذه القوانين، بل يشملهم قانون العقود والقانون التجاري.
عقوبات التصنيف الخاطئ
تخضع الشركات التي تُسيء تصنيف الموظفين كمتعاقدين مستقلين لعقوبات، بما في ذلك:
- الدفع بأثر رجعي للأجور والمزايا للموظف الذي تم تصنيفه بشكل خاطئ
- السداد المتأخر للضرائب التي كان ينبغي اقتطاعها للموظف الذي أخطأ في تصنيفه
- نشر اسم شركتك وانتهاكها للعرض العام
- الغرامات والعقوبات
- عمليات التفتيش التي يقوم بها مكتب العمل (عشوائيًا أو مجدولاً)
كيفية تعيين مقاولين مستقلين في الصين
يجب أن تتضمن عملية تعيين المقاولين خطوات 3 رئيسية.
1. إجراء مقابلات شخصية بعناية.
خلال عملية مقابلة المقاول، يجب أن تركز على المهارات والخبرات بدلاً من سمات الشخصية أو مساهمات الفرد في ثقافة الشركة.
2. إنشاء اتفاقية خدمة.
على الرغم من أن المقاولين المستقلين لا يحصلون على مزايا مثل الإجازة مدفوعة الأجر أو مساهمات الضمان الاجتماعي، إلا أن إنشاء عقد للخدمات سيوضح شروط العلاقة. يجب أن يتضمن عقد الخدمة ما يلي:
- طريقة الدفع والجدول الزمني
- وصف المشروع والمواعيد النهائية
- سياسات الإنهاء المعمول بها
3. تقديم الضروريات.
من الخطوات المهمة في إشراك خدمات المقاولين المستقلين فهم كيفية العمل معهم. يجب ألا يحصل المقاولون المستقلون على مستوى الرقابة أو الإشراف الذي يحصل عليه الموظفون. ويكون هذا النوع من العمال حرًا بشكل عام في أداء العمل وفقًا لجدوله الزمني وأساليبه الخاصة.
قدّم للمقاول أي من أعضاء الفريق الذين قد يتفاعلون معهم ووضّح لهم متى ستجتمع لمراجعة تقدم المشروع والجهة التي يمكنهم اللجوء إليها في حالة وجود أسئلة.
كيفية الدفع للمقاولين المستقلين في الصين
يمكنك اختيار الدفع للمقاول كل ساعة أو مقابل رسوم واحدة بمجرد اكتمال المشروع المحدد. يمكنك أيضًا تقديم ترتيب دفع مسبق أو إيداع جزئي حيث تقدم جزءًا من الرسوم في بداية الاتفاقية وتدفع الباقي عند الانتهاء من المشروع. يتحمل المقاولون مسؤولية دفع ضرائبهم الخاصة.
إنهاء التعاقد مع مقاولين مستقلين
يمكن للشركة إنهاء التعاقد مع مقاول مستقل بموجب إخطار بناءً على الشروط المنصوص عليها في عقد الخدمة أو في قانون العقود بجمهورية الصين الشعبية. إذا كان الإنهاء ينتهك قانون العقد أو العقد الخاص بك، فقد يطالب المقاول بالتعويض عن الأضرار.
انتقل إلى G-P عند تعيين مقاولين مستقلين في الصين.
كجزء من مجموعة منتجات التوظيف العالمية رقم 1 لدينا، يتيح G-P Contractor™ تعيين المقاولين العالميين ودفع أجورهم بشكل أسرع، مع سير عمل الخدمة الذاتية ومجموعة واسعة من خيارات الدفع المرنة. سواء كنت توظف موظفين أو مقاولين، فإن منصتنا تبسط العملية من خلال حل واحد للقوى العاملة العالمية لديك.
اتصل بنا لمعرفة المزيد.
