بعد أن تقرر تنمية أعمالك في الصين، فإن الخطوة المنطقية التالية هي البدء في توظيف المواهب المخصصة. ومع ذلك، فإن العملية تنطوي على أكثر من مجرد العثور على المُرشَّحين المناسبين للوظيفة. تحتاج الشركات إلى فهم كل جانب من جوانب قانون العمل في الصين والامتثال لها لتجنب الغرامات أو العقوبات الأخرى.
التوظيف في الصين
تمامًا كما تفعل في أي مكان آخر، يجب أن تبدأ عملية التوظيف من خلال تحديد متطلباتك ومعرفة نوع المرشح الذي تحتاجه لفريقك الدولي.
يمكن أن يكون التوظيف تنافسيًا للغاية في الصين، اعتمادًا على الصناعة. عادةً ما يكون أمام المُرشَّحين المحليّين الكثير من فرص العمل للاختيار من بينها. والكثير من الموظفين المهرة لديهم وظائف بالفعل، ولا يُتابعون إعلانات الوظائف. نتيجةً لذلك، تختار بعض الشركات تكليف شركات التوظيف للبحث عن أفضل المواهب. للأسف، قد يكون البحث عن الكفاءات من خلال شركات التوظيف بالشكل التقليدي خيارًا مُكلِفًا للغاية.
في المدن الكبرى في الصين، اعتاد الناس على البحث عن وظائف عبر الإنترنت. يمكن للشركات استخدام مواقع البحث عن الوظائف التقليدية وكذلك المواقع الإقليمية التي تضم قوائم الوظائف وخيارات التوظيف. بعض منصات وسائل التواصل الاجتماعي مقيدة في الصين، لذا من المحتمل ألا تنجح كثيرًا إذا اخترت أن تسير على هذا الطريق.
إذا كنت ترغب في جذب أفضل المواهب، فستحتاج إلى نظام مكافآت جيد، وراتب تنافسي، وفرص جذابة للتطوير المهني.
التوقيت أيضًا عامل شديد الأهمية بالنسبة للتوظيف في الصين. تمنح العديد من الشركات التي تتخذ من الصين مقرًا لها علاوات سنوية لموظفيها في مارس أو أبريل. ونتيجة لذلك، يتردد الموظفون في ترك مناصبهم الحالية في وقت مبكر من العام قبل تلقي مكافآتهم. لذلك أفضل توقيت لتوظيف موظفين في دولة الصين يكون بين شهرَي أبريل ومايو.
قوانين مكافحة التمييز في الصين
ستحتاج أيضًا إلى أن تكون على دراية بالقوانين العديدة في الصين التي تحمي من التمييز والممارسات التمييزية. يجب على الشركات الامتناع عن التمييز ضد المرشحين على أساس العرق أو العرق أو الجنس أو المعتقد الديني.
كيفية تعيين موظفين في الصين
يبدأ الامتثال للتوظيف في الصين عندما تبدأ عملية التوظيف. تنص قوانين العمل في الصين على المبادئ الأساسية للتوظيف، بما في ذلك معاملة جميع الموظفين بعدالة وعلى قدم المساواة بغض النظر عن العرق أو الإثنية أو الدين أو الجنس. لا يُسمح لأصحاب العمل أيضًا بتوظيف أي شخص دون سن 16 سنة.
يجب على أصحاب العمل توقيع اتفاقيات توظيف مع عُمّالهم عند توظيفهم. ومع ذلك، فإن إجراءات الدخول في اتفاقية التوظيف تعتمد على هيكل عملك. اعتبارًا من 2020 مارس، سُمِح بتوقيع العقود إلكترونيًا.
قوانين التوظيف في الصين
لضمان الامتثال، ضع في اعتبارك الحد الأقصى لعدد الساعات التي يمكن للموظفين العمل فيها يوميًا وأسبوعيًا. ينص قانون العمل بجمهورية الصين الشعبية على أنه لا يمكن للموظفين العمل أكثر من 8 ساعة في اليوم أو 44 ساعة في الأسبوع. كما أنه يحدد أسبوع 5-day عمل. عادةً ما يعمل الموظفون من 8 a.m. إلى 6 p.m. كل يوم مع استراحة 2-hour غداء بين الظهيرة و 2 p.m.
يحصل الموظفون على أيام إجازة بناءً على سنوات عملهم العام. فيما يلي إرشادات اللوائح القانونية للإجازات السنوية للموظفين بناءً على سنوات خدمتهم:
- يحق للموظفين الذين عملوا ما بين عام واحد وأقل من 10 عامًا الحصول على 5 أيام إجازة سنوية مدفوعة الأجر.
- يحق للموظفين الذين عملوا لأكثر من 10 سنوات، ولكن أقل من 20 سنوات، الحصول على 10 أيام إجازة سنوية مدفوعة الأجر.
- يحق للموظفين الذين عملوا لأكثر من 20 عامًا الحصول على 15 أيام إجازة سنوية مدفوعة الأجر.
ضم الموظفين في الصين
إن أفضل طريقة لضم الموظفين هي إنشاء عقد عمل قوي يتضمن تعويضات الموظف والمزايا ولوائح إنهاء الخدمة. يفرض قانون العمل الصيني على أصحاب العمل إبرام عقد عمل مع الموظفين، وينص على أن جميع خطابات العروض والعقود يجب أن تتضمن مبالغ التعويض باليوان الصيني (CNY).
على الرغم من أنه ليس مطلوبًا، إلا أنه من أفضل الممارسات إبلاغ الموظفين مسبقًا بالسياسات المعمول بها في عملهم بما في ذلك مدونة قواعد السلوك، ولوائح الصحة والسلامة، وسياسات الانضباط والتظلم، وقواعد اللباس (إن وجدت)، وغير ذلك الكثير. يمكن أن يؤدي إرسال بريد إلكتروني قبل اليوم الأول للموظف إلى خلق تجربة أفضل بشكلٍ عام ووضع التوقعات بشكلٍ مُسبق.
النمو عالميًا مع G-P .
لا تنسَ G-P أبدًا أن وراء كل تعيين هو إنسان. لهذا السبب دعمنا مجموعتنا القابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية مع فريقنا القوي من خبراء الموارد البشرية والقانونيين، حتى نتمكن من البقاء بجانبك، على استعداد لدعمك أثناء بناء فرقك العالمية. مع Global Growth Platform™ لديك أدوات وخدمات التوظيف التي تحتاجها للعثور على تطابقك المثالي للعقود أو الدوام الكامل.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف أي شخص وتعيينه وتأهيله في أي مكان.