هذا المحتوى لأغراض إعلامية فقط ولا يشكّل مشورة قانونية أو ضريبية. يجب عليك دائمًا استشارة مستشارك (مستشاريك) القانوني و/أو الضريبي والاعتماد عليه. لا تقدم G-P مشورة قانونية أو ضريبية. المعلومات عامة وليست مُخصًّصة لشركة أو قوة عاملة معينة ولا تعكس تسليم منتجات G-P في أي ولاية قضائية معينة. لا تقدم شركة G-P أي بيانات أو ضمانات بشأن دقة هذه المعلومات أو اكتمالها أو توقيتها، ولا تتحمّل أي مسؤولية ناشئة عنها أو متصلة بها، بما في ذلك أي خسارة ناجمة عن استخدام المعلومات أو الاعتماد عليها.
صاحب العمل المسجل في إندونيسيا.
G-P لصاحب العمل خدمات التسجيل للعملاء الذين يرغبون في تعيين موظفين وتشغيل كشوف المرتبات دون إنشاء الأول مكتب فرعي أو شركة تابعة في إندونيسيا . يتم تعيين مرشحك عبر G-P; Indonesia PEO وفقًا لقوانين العمل المحلية ويمكن تعيينه في غضون أيام بدلاً من الأشهر التي يستغرقها عادةً. يُعيّن الفرد للعمل في فريقك، تمامًا كما لو كان موظفًا لديك، ويعمل نيابةً عن شركتك لتلبية متطلباتك داخل البلد.
14العطلات في السنة
40ساعات العمل في الأسبوع ساعات العمل في اليوم أو الشهر
كشف الرواتب في إندونيسيا.
إندونيسيا هي دولة جنوب شرق آسيا تتكون من آلاف الجزر. تضم كل جزيرة مئات المجموعات العرقية المختلفة، وهي مكان رائع لتوسيع نطاق شركتك. عند الاستعداد للتوسع، تحتاج إلى النظر في كل جانب من جوانب العملية - إعداد كشوف الرواتب، وتعيين الموظفين، ووضع خطة للتعويضات والمزايا، وإنشاء شركة تابعة.
التوظيف في 
إندونيسيا.
تهانينا على توسعك في إندونيسيا! إن تنمية شركتك عبر الحدود هي وقت مثير لك ولشركتك، ولكن لا يزال هناك الكثير لتتعلمه. تحتاج إلى تعيين موظفين والتأكد من أنك تستوفي جميع قوانين الامتثال للتوظيف في إندونيسيا، بالإضافة إلى إدارة موقع جديد في بلد جديد. لهذا السبب تقدم G-P إندونيسيا خدمات الاستعانة بمصادر خارجية للتوظيف. وبصفتنا شركة رائدة عالميًا، سنوظف موظفين موهوبين في إندونيسيا لشغل مناصبك الشاغرة، بالإضافة إلى تولي مسائل الامتثال.
التعويضات والمزايا في إندونيسيا.
التعويضات والمزايا في إندونيسيا.
عندما تقوم بتوسيع شركتك، يمكن لعقلك أن يسير في مليون اتجاه مختلف. عند التوسع في إندونيسيا، يجب أن تتعلم ممارسات التعويضات والمزايا في البلاد. يهتم موظفوك بخطة إدارة المزايا في إندونيسيا التي توفر مزايا مضمونة وتكميلية. تحتاج أيضًا إلى تقديم المستوى المناسب من التعويض الذي يفي بقوانين التعويضات في إندونيسيا ويساعدك على الالتزام.
IDR1,958,169 شهريًاالحد الأدنى للأجور شهريًا
12يوم إجازة سنوية (دقيقة)
شركة تابعة لإندونيسيا.
يمكن أن يستغرق تعلم جميع جوانب ثقافة إندونيسيا وقوانين التوظيف وغيرها الكثير قدرًا كبيرًا من الوقت والطاقة. عند البحث عن توسيع نطاق أعمالك، يجب عليك أيضًا تعيين موظفين، وتشغيل كشوف الرواتب، وإنشاء شركة تابعة. G-P أن تجعل توسعك أسهل من خلال خدمات الاستعانة بمصادر خارجية فرعية في إندونيسيا. لست مضطرًا لاجتياز عملية إنشاء شركة فرعية مطولة في إندونيسيا عند العمل معنا. نحن نضمن أنك تستوفي جميع القوانين الفرعية في إندونيسيا ويمكننا التركيز على إدارة شركتك دون إجهاد الامتثال.
إندونيسيا التأشيرات والتصاريح.
إن ثقافة إندونيسيا الجريئة والديناميكية والمناخ الاستوائي يجعلان من البلاد وجهة شهيرة للمغتربين. ومع ذلك، يمكن أن تكون عملية الحصول على التصاريح المطلوبة للعيش والعمل في إندونيسيا من الناحية القانونية معقدة، وهو ما قد يكون رادعًا لبعض العمال.
مقاولو إندونيسيا.
مقاولو إندونيسيا.
تستخدم الشركات المتنامية استراتيجيات مختلفة لتحقيق أهدافها وتأسيس وجود لها في بلدان أخرى. يمكنك تعيين موظفين بدوام كامل دوليًا لتحقيق أهدافك، ولكن يمكنك أيضًا الاعتماد على مقاولين مستقلين للمشاريع عالية القيمة. تعرّف على تفاصيل هذا التعيين للاستفادة منه في نجاحك.