عند توسيع شركتك إلى إندونيسيا، يجب أن تتعلم أفضل ممارسات التعويضات والمزايا في البلاد. ويشمل ذلك توفير المستوى المناسب من التعويض الذي يفي بقوانين التعويضات في إندونيسيا ويساعد على ضمان استمرار امتثال شركتك.
قوانين التعويض في إندونيسيا
تعتمد قواعد الحد الأدنى للأجور في إندونيسيا على موقع شركتك والمتطلبات المالية لتلك المقاطعة. ومع ذلك، بعد أن يعمل الموظف لأكثر من عام واحد، لم تعد قوانين الحد الأدنى للأجور سارية، ويجوز لصاحب العمل إعادة التفاوض على التعويض مع الموظف.
يمكن أيضًا أن تفرض اتفاقيات المفاوضة الجماعية (CBAs) قوانين التعويض في إندونيسيا. تغطي اتفاقية واحدة المؤسسة بأكملها وتظل سارية لمدة 2 سنوات. يمكن أن تبدأ المفاوضات في غضون 3 أشهر من انتهاء الصلاحية، ويجب على الشركات تضمين زيادات الأجور والعلاوات في تلك الاتفاقيات. إذا لم يكن الأمر كذلك، فيجب عليهم التفاوض مع الموظفين لتحديد المستوى المناسب من التعويض للمنصب.
مزايا مضمونة في إندونيسيا
يجب أن تتضمن خطط إدارة المزايا في إندونيسيا المزايا القانونية التي يقتضيها القانون. ويشمل ذلك الإجازة في العطلات 15 الرسمية للدولة. يحصل الموظفون أيضًا على إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 12 أيام في السنة.
تُعد الرعاية الصحية جزءًا من نظام الضمان الاجتماعي للعمال في إندونيسيا الذي يتم تمويله من خلال ضرائب الرواتب والميزانية العامة. يجب على أصحاب العمل تسجيل جميع الموظفين في النظام، بما في ذلك المغتربين.
إدارة المزايا في إندونيسيا
يمكن للشركات النظر في تقديم مزايا إضافية ليست إلزامية لتحسين الروح المعنوية والتفاني للشركة.
نظرًا لأن معظم سكان إندونيسيا مسلمون، يجب على الشركات النظر في توزيع المنافع بشكل مختلف. على سبيل المثال، يحصل جميع الموظفين على مكافأة إلزامية لمدة 13 شهرًا تُسمى THR. وهو بدل يومي ديني يُدفع عادةً قبل أسبوع واحد من الإجازة - عيد الفطر للمسلمين وفي أي وقت من شهر ديسمبر للموظفين غير المسلمين.
قيود المزايا والتعويضات
أكبر قيد على المزايا والتعويضات هو الحاجة إلى إنشاء شركة تابعة قبل أن تتمكن الشركات من تعيين الموظفين وإضافتهم إلى كشف الرواتب. يمكن أن تستغرق عملية التأسيس أسابيع أو أشهر، اعتمادًا على نوع الكيان.
تشارك مع G-P لبناء القوى العاملة في كل مكان.
وبصفتك شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة كشوف الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. منصة Global Growth Platform™ الرائدة في السوق لدينا المدعومة من أول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية ومدعومة بأكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين داخل الدولة لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك على تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة.
تعرّف على المزيد حول منصتنا واطلب عرضًا اليوم.