تستخدم الشركات المتنامية استراتيجيات مختلفة لتحقيق أهدافها وتأسيس وجود لها في بلدان أخرى. يمكنك تعيين موظفين بدوام كامل دوليًا لتحقيق أهدافك، ولكن يمكنك أيضًا الاعتماد على مقاولين مستقلين للمشاريع عالية القيمة. تعرّف على تفاصيل هذا التعيين للاستفادة منه في نجاحك.
تعيين مقاولين في إندونيسيا
ومقارنة بالموظفين، يحافظ المقاولون المستقلون على نوع مختلف من العلاقات مع أصحاب العمل. من الضروري أن تفهم كيف تختلف هذه العلاقة حتى تتمكن من تلبية جميع المتطلبات القانونية للتعيينات المناسبة. قد تؤثر العقوبات المحتملة على سوء التصنيف على نمو شركتك.
المتعاقدون المستقلون مقابل الموظفون بدوام كامل
يدخل المقاولون المستقلون في اتفاقيات مع أصحاب العمل من خلال القانون المدني، بينما يخضع الموظفون بدوام كامل لقانون العمل. وأحد أبرز الاختلافات بين هذه التعيينات هو مستوى السيطرة التي يتمتع بها صاحب العمل على العامل.
عند العمل مع مقاولين مستقلين، يكون لأصحاب العمل رأي فقط في نتيجة العمل، وليس في كيفية تنفيذ العمل، أو في مكان تنفيذه، أو عند تنفيذه. يمكن للمقاولين أيضًا العمل مع شركات متعددة. وعلى النقيض من ذلك، يحافظ الموظفون على علاقة تبعية مع أصحاب العمل ويجب عليهم أداء عملهم على النحو الذي يطلبه صاحب العمل.
في مقابل عملهم، يحصل المقاولون على رسوم الخدمة، بينما يحصل الموظفون على الرواتب والمزايا كما هو موضح في قانون العمل.
عقوبات التصنيف الخاطئ
يمكن أن يؤدي سوء تصنيف الموظف بدوام كامل كمتعاقد مستقل إلى عقوبات مكلفة، مثل:
- غرامات من الحكومة.
- الضرائب المرتجعة ومدفوعات الضمان الاجتماعي.
- متطلب تقديم جميع المزايا والاستحقاقات المتعلقة بالتوظيف للموظف.
- اتخاذ إجراء قانوني من الموظف الذي تم تصنيفه بشكل خاطئ.
كيفية توظيف مقاولين مستقلين في إندونيسيا
عندما تبدأ عملية توظيف المقاولين، اتبع هذه الخطوات 3 الرئيسية.
1. إجراء مقابلات شخصية بعناية.
يقدم المقاولون المستقلون خدمات لشركتك، لكنهم لا يندمجون في مؤسستك. ولهذا السبب، فإن المقابلات هي في الأساس معاملات تجارية. ركّز أسئلتك على المهارات والخبرات لتحديد ما إذا كان المقاول قادرًا على إكمال مشروعك. من أفضل الممارسات تجنب الأسئلة المتعلقة بسمات الشخصية أو سلوكيات مكان العمل التي قد تشير إلى حالة الموظف.
2. إنشاء اتفاقية خدمة.
ستحدد اتفاقية الخدمة شروط علاقتك بمقاول مستقل. ستضمن هذه الشروط فهم كلا الطرفين لتوقعات الخدمات المقدمة. يجب أن تتضمن اتفاقية الخدمة الخاصة بك ما يلي:
- معدل الأجور والترتيبات.
- وصف المشروع.
- تعريف مشروع مكتمل.
- سياسات الإنهاء.
3. تقديم الضروريات.
يمكن للمقاولين إكمال المشروع الموصوف بأي طريقة يرونها مناسبة، لذلك فإن التدريب غير مناسب لهذه الأنواع من التعيينات. بدلاً من ذلك، لا تُقدّم إلّا ضروريات المشروع. وقد تشمل هذه الضروريات سير العمل الذي سيساهم فيه المقاول أو الموظفين في شركتك الذين سيتفاعلون معهم.
كيفية الدفع للمقاولين المستقلين في إندونيسيا
في علاقة المقاول المستقلة، يمكن للأطراف الاتفاق على شروط الدفع من خلال اتفاقية الخدمة. قد يطلب بعض المقاولين الدفع على أقساط أو بالساعة مقابل الوقت الذي يسجلونه. وستعتمد هذه الترتيبات جميعها على طبيعة العمل.
لا يُطلب من الشركات خصم مساهمات الضرائب أو الضمان الاجتماعي من هذه المدفوعات لأن المقاولين يعملون كشركات مستقلة.
إنهاء التعاقد مع مقاولين مستقلين
يجب تحديد أي متطلبات إنهاء في اتفاقية الخدمة. قد تشمل هذه الشروط فترات الإخطار المطلوبة، والدفع بدلاً من الإخطار، وأسباب معقولة للبت فيها.
انتقل إلى G-P عند تعيين مقاولين مستقلين في إندونيسيا.
كجزء من مجموعتنا الأولى من منتجات التوظيف العالمية، يسمح G-P Meridian Contractor™ للشركات بتوظيف المقاولين العالميين ودفع مستحقاتهم بشكل أسرع، مع سير عمل الخدمة الذاتية ومجموعة واسعة من خيارات الدفع المرنة. سواء كنت توظف موظفين أو مقاولين، فإن منصتنا تبسط العملية من خلال حل واحد للقوى العاملة العالمية لديك.
اتصل بنا لمعرفة المزيد.