عند الاستعداد للتوسع العالمي في إندونيسيا، تحتاج إلى النظر إلى كل جانب من جوانب العملية - إعداد كشوف الرواتب، وتعيين الموظفين، وتنفيذ خطة التعويضات والمزايا، وإنشاء شركة تابعة.
يمكن أن تساعد G-P في كل مرحلة من مراحل النمو. وبصفتك موظفًا عالميًا في EOR، يمكنك التركيز على دخول السوق الجديدة بينما نتعامل مع التعقيدات المتعلقة بالامتثال وتبسيط إعداد وإدارة كشوف الرواتب.
قواعد الضرائب في إندونيسيا
تمتلك إندونيسيا نظامًا عالميًا للضمان الاجتماعي يغطي جميع الموظفين والمقيمين في إطار نظام رعاية صحية واحد، وسيشمل ذلك نظامًا واحدًا لمزايا التوظيف بحلول 2029.
تستخدم إندونيسيا مقياسًا تدريجيًا لضريبة الدخل الشخصي لجميع المقيمين. وتتراوح الأسعار بين 5% للموظفين الذين يصنعون ما يصل إلى 60 مليون روبية إندونيسية و35% للأفراد الذين يصنعون أكثر من 500 مليار روبية إندونيسية.
خيارات الرواتب في إندونيسيا للشركات
هناك العديد من خيارات كشوف الرواتب في إندونيسيا، حتى يتمكن أصحاب العمل من اختيار خيار يناسب أهدافهم وهيكل أعمالهم:
- داخلي: قد تفكر الشركات التي تخطط للعمل في إندونيسيا على المدى الطويل في إعداد كشوف الرواتب الداخلية في إندونيسيا. سيحتاجون إلى تعيين أعضاء فريق إضافيين للتعامل مع الموارد البشرية وكشوف الرواتب.
- شركة معالجة كشوف الرواتب في إندونيسيا: يمكن لأصحاب العمل أيضًا اختيار العمل مع شركة معالجة كشوف الرواتب في إندونيسيا لتعهيد كشوف الرواتب. على الرغم من أن هذا سيؤدي إلى التخلص من ضغوط إعداد كشوف الرواتب، إلا أن صاحب العمل سيظل مسؤولاً عن ضمان الامتثال.
- G-P: من خلال الشراكة مع وصاحب العمل المسجل مثل G-P ، يمكن لأصحاب العمل توسيع حضورهم العالمي دون القلق بشأن تعقيدات إعداد وإدارة الرواتب. معنا، يمكن للشركات أن تطمئن إلى أن فرقها ستحصل على أجرها في الوقت المحدد وبامتثال.
كيفية إعداد كشف الرواتب في إندونيسيا
بشكل عام، قبل أن يتمكن أصحاب العمل من إعداد كشف رواتب إندونيسيا، يجب عليهم إنشاء شركة تابعة. قد تستغرق العملية بأكملها شهورًا قبل أن يتمكنوا من بدء تعيين وإعداد كشوف الرواتب.
شروط الاستحقاق/الإنهاء
غالبًا ما يكون الإنهاء عملية صعبة في إندونيسيا. يجب على الشركات تحديد شروط الاستحقاق والإنهاء في عقد العمل قبل تعيين الموظفين وإضافتهم إلى كشوف الرواتب. يحتاج أصحاب العمل عمومًا إلى تحديد سبب لإنهاء عقد العمل، ويُطلب منهم دفع مكافأة نهاية الخدمة، و/أو أجر الخدمة الطويل، و/أو أجر التعويض، و/أو أجر الفصل، بناءً على أسباب إنهاء العمل.
تبسيط إدارة كشوف الرواتب العالمية مع G-P .
تعمل G-P على تبسيط كل خطوة من خطوات عملية إدارة كشوف الرواتب باستخدام Global Growth Platform™ الرائدة في السوق الخاصة بنا. ادفع لفريقك بثقة في أي مكان في العالم 150 بالعملات باستخدام نظام الرواتب الآلي في الوقت المحدد 99% - كل ذلك بنقرات قليلة فقط. تتكامل منتجاتنا أيضًا مع حلول HCM الرائدة، حيث تقوم بمزامنة بيانات كشوف رواتب الموظفين عبر المنصات تلقائيًا لإنشاء مصدر واحد موثوق وملائم للحقيقة لفرق الموارد البشرية.
اتصل بنا لمعرفة المزيد حول كيفية دعمنا لك.