هذا المحتوى لأغراض إعلامية فقط ولا يشكّل مشورة قانونية أو ضريبية. يجب عليك دائمًا استشارة مستشارك (مستشاريك) القانوني و/أو الضريبي والاعتماد عليه. لا تقدم G-P مشورة قانونية أو ضريبية. المعلومات عامة وليست مُخصًّصة لشركة أو قوة عاملة معينة ولا تعكس تسليم منتجات G-P في أي ولاية قضائية معينة. لا تقدم شركة G-P أي بيانات أو ضمانات بشأن دقة هذه المعلومات أو اكتمالها أو توقيتها، ولا تتحمّل أي مسؤولية ناشئة عنها أو متصلة بها، بما في ذلك أي خسارة ناجمة عن استخدام المعلومات أو الاعتماد عليها.
صاحب العمل المسجل في إيطاليا.
تسمح G-P لشركتك بالبدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيان العالمي. على عكس منظمة أصحاب العمل المحترفين (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع نطاق حضورك العالمي دون متاعب إعداد الكيان وإدارته.
كشف الرواتب في إيطاليا.
من أجل تعويض الموظفين بشكل صحيح والحفاظ على امتثالهم، من الضروري أن يكون لديك فهم شامل لقوانين الضرائب وكشوف الرواتب في الدولة.
التوظيف في
إيطاليا.
تمتلك إيطاليا قوانين توظيف واسعة النطاق بالإضافة إلى اتفاقيات مفاوضة جماعية قوية (CBAs). يمكن أن يجعل كلاهما تعيين الموظفين وضمان الامتثال أمرًا صعبًا. تحتاج الشركات إلى فهم كل جانب من جوانب قانون العمل الإيطالي لتجنب الغرامات أو العقوبات الأخرى.
التعويضات والمزايا في إيطاليا.
التعويضات والمزايا في إيطاليا.
تُعد التعويضات والمزايا 2 من أهم أجزاء أي عقد أو خطاب عرض للتفاوض. في إيطاليا، ستحتاج إلى إيلاء اهتمام أكبر بقوانين التعويضات والمزايا للتأكد من استيفائك للحد الأدنى القانوني وكذلك أي مزايا إضافية موضحة في اتفاقيات المفاوضة الجماعية (CBAs).

شركة تابعة لإيطاليا.
يُعد إنشاء شركة تابعة في إيطاليا حجر الزاوية في ما يتعلّق بكشف الرواتب، والمزايا والتعويضات، والتوظيف. بدلاً من قضاء أشهر في إنشاء شركة تابعة، يمكن أن تساعدك G-P على بدء التوظيف في غضون دقائق. ومع ذلك، إليك كل ما تحتاج إلى معرفته حول إنشاء شركة تابعة في إيطاليا.
المقاولون الإيطاليون.
المقاولون الإيطاليون.
مع نمو شركتك، يمكنك التوظيف عالميًا لتلبية المتطلبات الجديدة وأهداف العمل. يلجأ العديد من أصحاب العمل إلى مقاولين مستقلين لإكمال المشاريع وتحسين العمليات الداخلية. يمكن أن يساعدك التعرف على المقاولين المستقلين ومسؤولياتك على تحقيق النجاح في بلدان جديدة.