هل تنمو شركتك عالميًا وتبدأ العمليات في إيطاليا؟ إذا كان الأمر كذلك، فهناك فرصة جيدة لبناء فريق موهوب من خلال نقل بعض الموظفين الحاليين وتعيين متقدمين جدد في إيطاليا. إذا كان الأمر كذلك، فسيحتاج العديد من الموظفين إلى الحصول على تأشيرة للعيش والعمل بشكل قانوني في إيطاليا.
أنواع تأشيرات العمل في إيطاليا
بصفتها عضوًا في الاتحاد الأوروبي، تسمح إيطاليا لمواطني الدول الأخرى الأعضاء في الاتحاد الأوروبي بالعمل دون تأشيرةٍ أو تصريحٍ خاص. يحق لمواطني الدول في المنطقة الاقتصادية الأوروبية (EEA) وسويسرا أيضًا العمل في إيطاليا. سيحتاج أي موظف من غير مواطني الاتحاد الأوروبي أو المنطقة الاقتصادية الأوروبية أو سويسرا إلى تأشيرة عمل في إيطاليا تُسمى نولا أوستا.
في إيطاليا، تندرج تأشيرة العمل تحت فئة تأشيرة الإقامة الطويلة، والتي يمكن الإشارة إليها أيضًا باسم تأشيرة وطنية أو تأشيرة D-Visa. من المهم ملاحظة أن تأشيرة العمل الإيطالية تسمح للموظفين بدخول البلاد ببساطة. للبقاء في إيطاليا وبدء العمل، سيحتاجون إلى الحصول على تصريح إقامة عند الوصول.
متطلبات الحصول على تأشيرات عمل في إيطاليا
سيحتاج مواطنو الدول خارج الاتحاد الأوروبي والمنطقة الاقتصادية الأوروبية وسويسرا إلى الحصول على وظيفة في إيطاليا قبل التقدم بطلب للحصول على تأشيرة عمل. كما سيحتاجون أيضًا إلى تصريح عمل، والذي يجب على صاحب العمل التقدم بطلبٍ لاستصداره باستخدام الوثائق الداعمة من الموظف.
إلى جانب طلب الحصول على تأشيرة عمل في إيطاليا، سيحتاج الموظفون إلى الوثائق الداعمة التالية:
- نسخة من عقد التوظيف الموقَّع
- نولا أوستا الأصلية ونسخة إضافية
- جواز سفر يحتوي على صفحات 2 فارغة على الأقل صالحة لمدة 3 أشهر على الأقل بعد مدة التأشيرة
- صور جواز السفر
- نموذج طلب تأشيرة إقامة طويلة مكتمل
- إثبات الإقامة في إيطاليا ورسوم التأشيرة المدفوعة
- الشهادات العلمية وغيرها من الشهادات المؤهلة
- تأمين طبي دولي بحد أدنى يورو 30,000 وتغطية كاملة وغير محدودة لدخول المستشفى. يجب تضمين رحلات العودة إلى الوطن في حالات الطوارئ وكذلك إعادة الجثث إلى الوطن. يجب تقديم جدول مزايا مفصل.
- حجز السفر (رحلة جوية، حافلة، قطار، إلخ)
عملية الطلب
تبدأ عملية الحصول على نولا أوستا عندما يُعرض على الموظف وظيفة في إيطاليا. فيما يلي الخطوات اللازمة للحصول على تأشيرة العمل:
- يتقدم صاحب العمل بطلبٍ للحصول على تصريح عمل في مكتب الهجرة في مقاطعته الإيطالية.
- بمجرد منح تصريح العمل، يجوز لصاحب العمل أن يطلب من مكتب الهجرة إرسال جميع الوثائق اللازمة إلى السفارة أو القنصلية الإيطالية حيث يتقدم الموظف بطلب للحصول على تأشيرة عمل.
- يقوم الموظف بتنزيل نموذج طلب التأشيرة الإيطالي واستكماله، وجمع جميع الوثائق اللازمة، وتقديم الطلب شخصيًا في السفارة أو القنصلية الإيطالية.
- إذا وافقت السلطات الإيطالية على الطلب، فسيكون أمام الموظف شهر واحد لاستلام التأشيرة والدخول إلى إيطاليا.
- في غضون 8 أيام من دخول إيطاليا، يجب على الموظف التقدم بطلب للحصول على تصريح إقامة إضافي، يُشار إليه باسم تصريح الإقامة، ويمكن الحصول على الطلب من مكتب بريد محلي في إيطاليا.
يمكن أن تكون تأشيرة العمل الإيطالية صالحة لمدة تصل إلى 2 عامًا بناءً على عقد العمل، ولكن يمكن تجديدها لمدة تصل إلى 5 عامًا.
في 2023 نوفمبر، نشرت الحكومة الإيطالية المرسوم التشريعي الذي ينفذ التوجيه (EU) 2021/1883 على بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء. وفقًا للدرجة الجديدة، يجب أن تفي الوظيفة المقدمة من أجل التقدم بطلب للحصول على بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء في إيطاليا بالمتطلبات التالية:
- يجب أن يكون العقد لمدة 6 أشهر على الأقل.
- يجب ألا يقل إجمالي الراتب السنوي المشار إليه في العرض الملزم عن الأجر المنصوص عليه في الاتفاقيات الجماعية الوطنية.
كما يعمل التوجيه الجديد المطبق على تبسيط الإجراء في حالة أصحاب العمل الذين وقعوا اتفاقية خاصة مع وزارة الداخلية، مما يسمح بإصدار تصريح إقامة للعامل الدولي في غضون 30 أيام بعد تقديم التواصل الإلزامي عبر الإنترنت لعرض العمل المقترح. أثناء انتظار إصدار تصريح الإقامة، من الممكن أن يظل الموظف قانونيًا في إيطاليا وينفذ نشاط العمل مؤقتًا حتى استلام اتصال من هيئة الأمن العام. سيظل الموظفون بحاجة إلى رمز مالي قبل تعيينهم رسميًا.
الاعتبارات المهمة الأخرى
هناك حصة محددة من تأشيرات العمل التي ستصدرها الحكومة الإيطالية خلال نافذة معينة. قد يُعفى الموظفون ذوو المهارات العالية من هذه الحصة، إلا أنه لا يزال عليهم اتباع العملية الصحيحة لتقديم طلبٍ للحصول على تصريح وتأشيرة عمل.
اعتبارًا من يناير 30، زادت 2023إيطاليا حصة تصريح العمل من 69,700 إلى 82,705 للمواطنين من خارج الاتحاد الأوروبي ومن خارج المنطقة الاقتصادية الأوروبية.
اكتشف كيف يمكن لـ G-P مساعدتك في إدارة فرقك العالمية.
في G-P ، نحن ملتزمون بكسر الحواجز أمام الأعمال العالمية، وتمكين الفرص للجميع، في كل مكان، ومساعدة الشركات على الاستفادة من أقصى إمكانات القوى العاملة لديها. نساعدك في الحفاظ على الامتثال الكامل للقوانين المحلية وضمان أن كل شيء، بدءًا من التوظيف والتأهيل وحتى الدفع لفريقك، سريع وسهل، بغض النظر عن مكان وجودهم في العالم.
اكتشف المزيد حول كيف يمكن لـ Global Growth Platform™ أن تساعدك على تنمية فريقك في جميع أنحاء العالم.
–
بالنسبة لهذا الموقع بالتحديد، قد تقدم G-P دعمًا لمعالجة تأشيرات وتصاريح عمل معينة. اتصل بنا اليوم لتقييم احتياجاتك الخاصة.