في تايلاند، تلعب منتجات وخدمات صاحب العمل المسجل (EOR) دورًا حاسمًا في الامتثال للوائح التوظيف المعقدة في البلاد. فهم يضمنون أن عمليات التوظيف، بدءًا من التوظيف إلى إنهاء الخدمة، تلبي المتطلبات القانونية المحلية.تغطي خدمات EOR المدعومة بالذكاء  الاصطناعي كل شيء بدءًا من عقود العمل القانونية إلى إدارة ضرائب الرواتب، مما يضمن سلاسة العمليات للشركات. 

من خلال الاستفادة من خبرة صاحب العمل المسجل في تايلاند، يمكن للشركات التنقل بثقة عبر المتطلبات التنظيمية المتنوعة، وتقليل المخاطر القانونية. يقلل دعم EOR من مخاطر عدم الامتثال، مما يمكّن الشركات من التركيز على أنشطتها الأساسية وتحريرها من تعقيدات المتطلبات القانونية والضريبية المحلية.

التوظيف في تايلاند مع EOR

تُعد الشراكة مع صاحب العمل المسجل أبسط طريقة لتعيين الموظفين في تايلاند. يضمن EOR الامتثال لقوانين العمل المحلية من البداية، حيث يتعامل مع كل شيء بدءًا من صياغة عقود العمل المتوافقة إلى إدارة كشوف المرتبات والمزايا في تايلاند . يُعد التنقل في ثقافة الأعمال التايلندية، التي تركز بشدة على الاحترام، أمرًا بالغ الأهمية عند التفاوض على شروط التوظيف. G-Pيقدم خبراء داخل الدولة المعرفة المحلية اللازمة للنجاح.

عقود العمل في تايلاند

يتطلب التوظيف في تايلاند فهم الكيانات القانونية المختلفة. في تايلاند، يمكن أن تكون عقود العمل شفهية أو مكتوبة.تعد العقود  المكتوبة ضرورية لتلبية المعايير القانونية التايلاندية. ومع ذلك، من أفضل الممارسات الإلزامية تنفيذ عقد مكتوب قوي باللغة المحلية ينص بوضوح على شروط تعويض الموظف ومزاياه ومتطلبات إنهاء خدمته. يجب أن ينص خطاب العرض وعقد العمل في تايلاند دائمًا على الراتب وأي مبالغ تعويض بالبات التايلاندي (THB).

ساعات العمل والعمل الإضافي في تايلاند

يبلغ أسبوع العمل القياسي في تايلاند 48 ساعة كحد أقصى. يعتبر أي عمل يتم تنفيذه بعد 8 ساعة في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع عملاً إضافيًا، والذي لا يمكن أن يتجاوز عمومًا 36 ساعات في الأسبوع. يحدد القانون معدلات أجر العمل الإضافي:

يُعفى بعض الموظفين، مثل أولئك الذين يشغلون مناصب تنفيذية أو إدارية ولديهم سلطة على التوظيف والترقية وإنهاء الخدمة، من لوائح دفع ساعات العمل الإضافية.

العطلات الرسمية في تايلاند

يجب على أصحاب العمل تزويد الموظفين بـ 13 عطلة رسمية مدفوعة الأجر على الأقل كل عام. تعلن الحكومة عن القائمة الرسمية سنويًا. تشمل العطلات الرسمية الشائعة:

إذا وقعت عطلة رسمية في عطلة نهاية الأسبوع أو يوم راحة مقرر، يتم منح يوم العمل التالي كإجازة بديلة مدفوعة الأجر.

أيام العطلات في تايلاند

يحق للموظفين الحصول على إجازة رسمية مدفوعة الأجر بحد أدنى 6 يوم في السنة بعد إكمال السنة الأولى من الخدمة المستمرة. من الناحية العملية، تقدم العديد من الشركات 10-15 يوم لجذب المواهب والاحتفاظ بها. يجوز ترحيل أيام الإجازات غير المستخدمة إلى العام التالي، وفقًا لشروط عقد العمل.

إجازة مرضية في تايلاند

بموجب قانون العمل التايلاندي، يحق للموظفين الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر تصل إلى 30 يومًا في السنة.يجب على أصحاب  العمل الامتثال لقوانين العمل التايلاندية. في حالة الغياب لمدة 3 يومًا متتالية أو أكثر، يجوز لصاحب العمل طلب شهادة طبية من طبيب مرخص. تتم تغطية الإجازة بسبب إصابة أو مرض متعلق بالعمل بموجب قانون تعويض العمال ولا تُحتسب كإجازة مرضية قانونية.

إجازة الأمومة والأبوة في تايلاند

يحق للموظفات الحوامل الحصول على إجازة أمومة لمدة 98 يوم. ويتم دفع هذا المبلغ على النحو التالي:

لا يوجد حاليًا أي شرط قانوني للحصول على إجازة أبوة مدفوعة الأجر في القطاع الخاص.

استحقاقات الإجازات الأخرى في تايلاند

ينص القانون التايلاندي على عدة أنواع أخرى من الإجازات مدفوعة الأجر، بما في ذلك:

بالإضافة إلى ذلك، هناك أنواع معينة من الإجازات المعتادة ولكنها غير إلزامية قانونًا، وعادةً ما تخضع لسياسة الشركة. ويشمل ذلك إجازة الزواج، أو أسباب التعاطف، أو الحج، أو دخول الرهبان.

التأمين الصحي والمزايا الصحية في تايلاند

تقدم تايلاند الرعاية الصحية العالمية من خلال نظام ضمان اجتماعي لموظفي القطاع الخاص. يغطي هذا الصندوق الرعاية الطبية الأساسية في المستشفيات العامة المخصصة. ومع ذلك، لتوفير تغطية أكثر شمولاً والوصول إلى المستشفيات الخاصة، يوفر العديد من أصحاب العمل تأمينًا صحيًا وحياتيًا تكميليًا كميزة تنافسية. يمكن أن يساعدك EOR مثل G-P في ترتيب باقات مزايا جذابة ومتوافقة لفريقك في تايلاند.

مزايا تكميلية في تايلاند

على الرغم من أن تقديم صندوق مخصص ليس إلزاميًا، إلا أنه يعد ميزة شائعة لتشجيع مدخرات التقاعد. إذا أنشأ صاحب العمل صندوقًا مخصصًا، فيجب أن تكون مساهمته مساوية لمساهمة الموظف أو أكبر منها. وهذا أمر بالغ الأهمية للشركات الأجنبية العاملة في تايلاند.عادةً ما تتراوح معدلات  المساهمة بين 2% و 15% من راتب الموظف.

المكافآت في تايلاند

لا يلزم الحصول على راتب لمدة 13 شهرًا أو علاوة سنوية، ولكن هذا هو معيار السوق في تايلاند.

الإنهاء والفصل في تايلاند

في تايلاند، يمكن الاتفاق على فترة اختبار في عقد العمل، عادةً ما تستمر حتى 119 يوم. وتُعد هذه المدة المحددة شائعة لأن الموظفين الذين يكملون 120 يومًا من الخدمة يصبحون مؤهلين للحصول على مكافأة نهاية الخدمة القانونية عند إنهاء الخدمة دون سبب.

في حالة إنهاء خدمة موظف دون سبب، يجب على أصحاب العمل تقديم إخطار كتابي مسبق بفترة دفع كاملة واحدة على الأقل. بالإضافة إلى ذلك، يُعد راتب إنهاء الخدمة القانوني إلزاميًا للموظفين الذين عملوا لمدة 120 يوم متتالية أو أكثر. يتم احتساب المبلغ بناءً على مدة خدمة الموظف:

يُعد التنقل في قواعد الإقالة هذه بشكل صحيح أمرًا بالغ الأهمية، وهي مسؤولية رئيسية يديرها مسؤول الأخلاقيات والامتثال. G-P تضمن التزام جميع حالات إنهاء الخدمة بقانون العمل التايلاندي، وتخفيف المخاطر على شركتك.

الضرائب والضمان الاجتماعي في تايلاند

يجب على أصحاب العمل والموظفين المساهمة في نظام الضمان الاجتماعي في تايلاند. يساهم الطرفان بنسبة 5% من الراتب الشهري للموظف. يعتمد الحساب على الحد الأدنى للراتب البالغ 1,650 بات تايلاندي ويبلغ الحد الأقصى للراتب 15,000 بات تايلاندي، مما يؤدي إلى مساهمة شهرية بحد أقصى 750 بات تايلاندي من كل من صاحب العمل والموظف.

يخضع الموظفون أيضًا لضريبة الدخل الشخصي (PIT)، والتي يجب على أصحاب العمل اقتطاعها وتحويلها. بعد الخصومات والبدلات القياسية، يتم فرض ضرائب على صافي الدخل السنوي بمعدلات تدريجية:

سبب الاستعانة بشركة Globalization Partners

G-P EOR هي منصة SaaS حائزة على جوائز والمدعومة بالذكاء الاصطناعي والتي تمكّن الشركات الطموحة من بناء فرق عالمية. تأهيل وإدارة ودفع أفضل المواهب في أكثر من 180 دولة في دقائق، مع تجاوز الوقت والتكلفة والتعقيد النموذجي لإنشاء الكيان المحلي. G-P يُعد EOR الشريك المفضل لمنصات HCM وPEO وكشف الرواتب الرائدة. اجمع بيانات القوى العاملة الخاصة بك معًا في مكان واحد للحفاظ على سير العمل الحالي مع ضمان بيانات متسقة ودقيقة عبر أنظمتك المتكاملة.

اطلب عرضًا اليوم لمعرفة المزيد.