GP لشركتك بالبدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية لدينا. على عكس منظمة أصحاب العمل المحترفين (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع نطاق حضورك العالمي دون متاعب إعداد الكيان وإدارته.
تحظى منتجات التوظيف العالمية لدينا، بما في ذلك G-P Meridian Prime™ و G-P Meridian Core™ ، بدعم أكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانونيين في الصناعة. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي المتوافق - حتى تتمكن من التركيز على الفرص المستقبلية.
بصفتنا خبيرًا عالميًا في مجال EOR، فإننا ندير الرواتب وأفضل ممارسات عقود العمل والمزايا القانونية والسوقية المعيارية ونفقات الموظفين بالإضافة إلى إنهاء الخدمة والإنهاء. سوف تشعُر براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المُتفرِّغين، الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تسمح لك G-P بتسخير مواهب الأشخاص الأكثر إشراقًا في أكثر من 180 دولة حول العالم، بسرعة وسهولة.
التوظيف في فيتنام
تقع فيتنام في جنوب شرق آسيا على شبه جزيرة الهند الصينية وتجاور بحر الصين الجنوبي. يعيش أكثر من 95 مليون شخص في فيتنام. يمكن أن يكون تخصيص الوقت لبناء علاقات في جميع أنحاء البلاد مفيدًا جدًا لعملك.
عند التفاوض على شروط عقد العمل وخطاب العرض مع موظف في فيتنام، قد يكون من المفيد مراعاة المزايا القياسية التالية.
عقود العمل في فيتنام
يتعين قانونًا إبرام عقد عمل مكتوب في فيتنام ينص على ما يلي:
- اسم صاحب العمل وعنوانه واسم الشخص الذي يبرم العقد ومنصبه بالكامل من جانب صاحب العمل
- الاسم الكامل وتاريخ الميلاد والجنس والإقامة ورقم بطاقة الهوية أو رقم جواز سفر الشخص الذي يبرم العقد من جانب الموظف
- الوظيفة ومكان العمل
- مدة عقد العمل
- الراتب القائم على الوظيفة أو المنصب، وشكل من أشكال دفع الراتب، وتاريخ استحقاق دفع الراتب، والبدلات، والمدفوعات الإضافية الأخرى
- أنظمة الترقية وارتفاع الأجور
- ساعات العمل وفترات الراحة
- معدات الوقاية الشخصية للموظف
- التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة
- التدريب الأساسي والتدريب المتقدم وتطوير المهارات المهنية
يجب أن ينص خطاب العرض وعقد العمل في فيتنام دائمًا على الراتب وأي مبالغ تعويض في فيتنام بدلاً من عملة أخرى.
ساعات العمل في فيتنام
الحد الأقصى لساعات العمل في الأسبوع هو 8 الساعات في اليوم، 48 والساعات في الأسبوع، 6 والأيام في الأسبوع، لظروف العمل العادية. من المطلوب قانونًا أن توفر الشركات للموظفين يوم إجازة كامل أسبوعيًا، وهو يوم الأحد عادةً. من الناحية العملية، عادةً ما تكون ساعات العمل 8 ساعات في اليوم، 40 وساعات في الأسبوع (من الاثنين إلى الجمعة).
العطلات في فيتنام
هناك عطلات 10 رسمية في فيتنام، يحق لمعظم الموظفين خلالها الحصول على يوم إجازة. تيت السنة القمرية الجديدة هي احتفال لمدة أسبوع.
تُضاف العطلات الرسمية إلى الإجازة السنوية مدفوعة الأجر.
العطلات الرسمية هي:
- يوم رأس السنة - 1 يناير
- تويشت (السنة القمرية الجديدة) - من اليوم الأخير من الشهر القمري الأخير إلى 5th اليوم الأول من الشهر القمري
- احتفالات الملوك المعلقة - 10th يوم من الشهر القمري الثالث
- يوم التحرير الجنوبي للم شمل البلاد - 30 أبريل
- يوم العمل الدولي - 1 مايو
- اليوم الوطني - 2 سبتمبر (مع يوم إضافي في أو 1 سبتمبر3)
يحق للموظفين الدوليين أيضًا الحصول على يوم إجازة بأجر في عطلة تقليدية إضافية من بلدهم الأصلي ويوم وطني واحد من بلدهم الأصلي.
أيام العطلات في فيتنام
ينص قانون العمل الفيتنامي على الحد الأدنى من متطلبات الإجازة السنوية 12 للأيام.
- يحق للموظفين الذين عملوا 12 لشهور لدى صاحب عمل الحصول على أيام إجازة سنوية 12 مدفوعة الأجر، مع استحقاق تناسبي للموظفين الذين تقل خدمتهم عن 12 أشهر.
- يحصل الموظفون على يوم إجازة إضافي واحد مدفوع الأجر عن كل 5 سنة إضافية من العمل لدى نفس صاحب العمل.
- يحق للموظفين الحصول على أجر عوضًا عن الإجازة السنوية التي لم يتم الحصول عليها بنهاية العام. من الناحية العملية، يسمح أصحاب العمل عادةً للموظفين بترحيل الإجازة السنوية التي لم يحصلوا عليها إلى العام التالي، ولكن 31 مارس في موعد أقصاه العام التالي، بدلاً من الدفع بدلاً من الإجازة التي لم يحصلوا عليها.
- قد يحصل الموظفون الذين يعملون في ظروف خطرة على إجازة إضافية، وغالبًا ما تكون الإجازة الإضافية ميزة تكميلية يتم التفاوض عليها.
- تُمنح الإجازة السنوية بشكل منفصل عن الإجازة المرضية أو إجازة الأمومة/الأبوة في فيتنام.
يحق للموظفين أيضًا الحصول على إجازة شخصية مدفوعة الأجر عن حفل زفافهم (3أيام)، أو زفاف طفلهم (يوم واحد)، أو وفاة أحد الوالدين، أو الزوجة، أو الطفل (3أيام)، بالإضافة إلى إجازة غير مدفوعة الأجر ليوم واحد عن وفاة أجداد الموظفين، أو أجدادهم من الآباء، أو أجدادهم من الأم، وكذلك زواج والدهم أو أمهم، أو زواج أشقائهم، شريطة إخطار صاحب العمل. يجوز للموظفين أيضًا الحصول على إجازة إضافية غير مدفوعة الأجر بموافقة صاحب العمل.
الإجازة المرضية في فيتنام
يحصل الموظفون الذين يعانون من مرض و/أو إعاقة أو يأخذون إجازة وفقًا لشهادة الطبيب على بدل مدفوع من صندوق التأمين الاجتماعي في فيتنام، شريطة أن يقدموا الوثائق المطلوبة التي تدعم إجازتهم (عادةً ما يكون بإمكان الأطباء في المستشفيات العامة فقط إصدار هذه الشهادة). بدل الإجازة المرضية هو 75% من الراتب المؤمَّن عليه بناءً على راتب الموظف المستخدم لحساب قسط التأمين الاجتماعي. الحد الأقصى للاستحقاق هو:
- 30 أيام في السنة (إذا كان الموظف قد ساهم في صندوق التأمين الاجتماعي لمدة تقل عن 15 سنوات)
- 40 أيام في السنة (إذا كان الموظف قد ساهم في صندوق التأمين الاجتماعي لمدة تتراوح بين 15 و 30 سنوات)
- 60 أيام في السنة (إذا ساهم الموظف في صندوق التأمينات الاجتماعية لأكثر من 30 سنة)
إجازة الأمومة/الأبوة في فيتنام
يحق للموظفات الحوامل الحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة 6 أشهر بنسبة 100% من الراتب (الراتب الأساسي لمساهمة التأمين الاجتماعي)، وشهر إضافي لكل طفل إضافي.
يتم دفع الراتب خلال هذه الفترة من خلال التأمين الاجتماعي الإلزامي. لا يمكن فصل الموظفة الحامل، أو التي كانت في إجازة أمومة، أو لديها طفل أقل من 12 أشهر من العمل إلا إذا توقفت الشركة عن العمل؛ ولا يتم التعرف على أي أسباب أخرى للفصل.
لا يُطلب من صاحب العمل دفع راتب لموظفة في إجازة أمومة. ومع ذلك، يعتمد بدل إجازة الأمومة على راتب الموظفة المستخدم لحساب قسط التأمين الاجتماعي.
يستحق الآباء الحصول 5 على إجازة أبوة مدفوعة الأجر 14 لمدة أيام، اعتمادًا على ما إذا كان الطفل مولودًا طبيعيًا أو عن طريق الولادة القيصرية وما إذا كانت ولادة فردية أو متعددة.
التأمين الصحي في فيتنام
يتم توفير التأمين الأساسي من خلال النظام الوطني.
يقدم أصحاب العمل التأمين الصحي لموظفيهم بموجب القانون ويجب عليهم تقديم فحوصات صحية سنوية منتظمة.
مزايا إضافية في فيتنام
غالبًا ما يتم تقديم التأمين الصحي والتأمين على الحياة الإضافي للموظفين كميزة من أجل تغطية الموظف بشكل أفضل من التأمين الصحي الإلزامي.قد تقدم الشركات الصغيرة بدلًا بدلاً من ترتيب التأمين.
غالبًا ما يتم التفاوض على وقت إجازة إضافي. عادةً ما يتوقع الموظفون النزهات الجماعية ورحلات الشركة وتعتبر مكافأة.
المكافآت
العلاوات غير مطلوبة قانونًا في فيتنام، ولكن معظم أصحاب العمل يقدمون مكافأة لمدة 13 شهرًا أو مكافأة سنوية أو خطة عمولة. عادةً ما يتم تقديم مكافأة الشهر الثالث عشر للموظفين الذين عملوا لدى شركة لأكثر من عام واحد، أو يتم توزيعها بالتناسب على أساس مدة العمل. غالبًا ما تُدفع العلاوات قبل السنة القمرية الجديدة وقد تتراوح من راتب شهر واحد إلى راتب 3 أشهر.
غالبًا ما يتم التفاوض على العديد من البدلات والعلاوات الأخرى في فيتنام، وقد تخضع أو لا تخضع للضريبة بناءً على هيكلها.
إنهاء الخدمة/إنهاء الخدمة في فيتنام
من الممارسات الشائعة تضمين فترة اختبار ضمن عقد العمل في فيتنام عند إشراك موظفين جدد. يجب ألا تتجاوز فترة الاختبار 60 أيام العمل التي تتطلب مهارات متخصصة أو فنية للغاية، أو 30 أيام العمل التي تتطلب مهارات متوسطة، أو أيام 6 العمل لوظائف أخرى.
بالإضافة إلى اشتراط الأسس القانونية المناسبة لإنهاء علاقة العمل، يتطلب قانون العمل في فيتنام من أصحاب العمل تقديم إخطار مسبق بأيام 30 العمل لإنهاء عقد عمل محدد المدة لمدة تتراوح من 12 إلى 36 أشهر، أو أيام 45 عمل لعقد عمل غير محدد المدة.
إن فصل موظف من العمل في فيتنام ليس بالأمر البسيط. يجب أن تكون هناك أسباب قانونية مناسبة لكي يقوم صاحب العمل بإنهاء عقد العمل مع الموظف، مثل السرقة أو الاختلاس، أو الإفصاح عن أسرار العمل، أو انتهاك حقوق الملكية الفكرية لصاحب العمل، أو الغياب المطول، أو إعادة الهيكلة التنظيمية. يتعين على أصحاب العمل اتباع إجراءات محددة قبل إنهاء خدمة الموظف.
إذا أخفق صاحب العمل في إثبات أن هناك أسبابًا قانونية للإنهاء أو لم يتبع الإجراء القانوني المناسب، فقد يُعلن الإنهاء غير مشروع. في حالة الإنهاء غير المشروع، قد يُطلب من أصحاب العمل إعادة الموظف إلى العمل، ودفع راتبه عن الفترة التي لم يُسمح لهم بالعمل فيها، ودفع 2 أشهر من راتب الموظف كعقوبة على الإنهاء غير المشروع.
من الناحية العملية، يمكن عادةً التفاوض على اتفاقية تسوية متبادلة مع تقديم مبلغ من مكافأة نهاية الخدمة للموظف.
يحق للموظفين الذين يعملون 12 لأشهر أو أكثر عمومًا الحصول على بدل إنهاء خدمة يساوي راتب نصف شهر عن كل سنة عمل.
دفع الضرائب في فيتنام
ينطبق التأمين الاجتماعي القانوني في فيتنام على الشركات والكيانات والمنظمات التي توظف الأفراد بموجب عقود عمل غير محددة الأجل أو بموجب عقود عمل محددة الأجل لمدة 3 أشهر أو أكثر. يدفع صندوق التأمينات الاجتماعية بدلات عن:
- الإجازة المرضية
- إجازة رعاية الطفل
- الحوادث المتعلقة بالعمل
- المرض المهني
- المعاشات التقاعدية
تمتلك فيتنام برنامج تأمين إلزامي على التأمين الاجتماعي والصحي والبطالة. يتحمل كل من صاحب العمل والموظف المساهمات. أساس حساب المساهمات هو الراتب الشهري كما هو منصوص عليه في عقد العمل (بحد أقصى في 20 بعض الأحيان الحد الأدنى للأجور المشتركة للتأمين الاجتماعي والتأمين الصحي) 20 والأوقات الحد الأدنى للأجور الإقليمية للتأمين ضد البطالة. لا ينطبق التأمين الإلزامي ضد البطالة إلا على الشركات التي لديها موظفين 10 أو أكثر.
- يساهم أصحاب العمل بنسبة 17.5% من الرواتب في التأمين الاجتماعي؛ ويساهم الموظفون 8بنسبة %.
- يساهم أصحاب العمل بنسبة 3% من الرواتب في التأمين الصحي؛ ويساهم الموظفون 1.5بنسبة %.
- يساهم أصحاب العمل بنسبة 1% من الرواتب في التأمين ضد البطالة؛ ويساهم الموظفون بنسبة 1%.
- رسوم النقابة: 1% (غير إلزامية، فقط عندما ينضم أحد المهنيين إلى منظمة النقابات العمالية).
- الاتحاد التجاري: 2% (إلزامي لصاحب العمل).
سبب الاستعانة بشركة Globalization Partners
في G-P ، نساعد الشركات على إطلاق العنان لقوة القوى العاملة في كل مكان من خلال Global Growth Platform™. دعنا نتعامل مع المهام المعقدة والمكلفة التي تنطوي عليها عملية العثور على أعضاء فريقك، وتوظيفهم، وتأهيلهم، والدفع لهم، في أي مكان في العالم، بالسرعة وضمان الامتثال العالمي الذي تحتاجه شركتك.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد.
