主要收获
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大型企业面临税收压力：澳大利亚2026预算中针对企业主的资本利得税改革意味着你必须27思考如何建立和扩大你的人才库。
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地方股权正在失去竞争优势： 7 月份将50 % 的资本利得税折扣替换为基于通货膨胀的计算方式。 1 ， 202 7 ，降低了工人的经济收益。通过传统股权激励计划吸引本地人才将变得越来越困难。
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全球招聘可保持您的利润率：将您的招聘策略扩展到澳大利亚境外，可以让您在更具成本效益的地区招聘顶尖人才。
2026联邦预算引入了新的资本利得税更新27这可能会扰乱大型企业的财务和人才战略。政府通过提高股权资本利得税，改变了奖励本地员工的规则。请继续阅读，了解这些税收变化如何影响您的业务，以及全球招聘如何帮助您保持竞争优势。
2026 / 27资本利得税改革的影响
从七月开始1 ， 202 7 ，政府将用基于通货膨胀的计算方法取代50 % 的资本利得税折扣，并设定30 % 的最低税率。新的10万澳元营业额门槛保护了小型企业，但大型公司将承受这些变化带来的主要冲击。
实际上，这意味着本地股票期权在出售时将为你的劳动力带来较少的净收益。 由于财务收益减少，股权激励计划将失去吸引力，这将使你更难通过股权激励计划吸引顶尖人才。
G-P小贴士：澳大利亚的新税收规则可能会限制本地股权的吸引力，但您的人才战略不必止步于国界。 通过G-P ，您可以将股权激励和有竞争力的薪酬扩展到全球员工。 使用我们的全球就业平台™ （全球雇佣平台）在任何地方进行招聘并制定奖励措施以吸引和留住最优秀的人才。
实际效果
为了了解实际影响，让我们来看看这些变化如何影响首席技术官 (CTO) 的留任策略。
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情景 A：7 月之前2027 |
方案 B：7 月之后2027 |
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公司授予首席技术官股票期权。兑现这些资产后，首席技术官实现了澳元收益。 200 ， 000资本收益。 |
首席技术官面临着同样的澳元问题。 200 ， 000新制度下的收益。 |
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根据旧规定，首席技术官可享受50 %的资本利得税折扣，这意味着他们只需就澳元缴纳税款。 100 ， 000按此边际税率计算。对于处于最高边际收益（ 45 %） 5高管而言，这将使他们的整体收益降至22 %。 |
50 % 折扣已结束。基线费用仅根据通货膨胀进行调整，并适用30 % 的最低税率。 |
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首席技术官 (CTO) 获得了大部分已实现的收益，感到很有成就感，而公司也没有耗尽现金储备。 |
预计实际到手收益减少，首席技术官在谈判期间要求更高的基数，以弥补失去的税收优惠，给公司现金流带来压力。 |
对国内工资和运营成本的影响
当员工要求提高基本工资以弥补失去的股权福利时，会引发代价高昂的财务多米诺骨牌效应。在澳大利亚，基准利率较高：
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自动增加您的强制性养老金缴款
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这会使你进入更高的州工资税等级。
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增加员工的薪酬保险费并承担工资保险负债
最终，本地专业人士基本工资的适度增长会产生乘数效应，从而增加公司的现金支出。
澳大利亚的合规环境正在收紧
在新的联邦资金支持下，ATO 正在扩大其自动化数据匹配活动，积极交叉引用联邦和州工资数据。差异可以立即被标记出来，因此内部团队面临着更重的行政负担来避免成本。
如果只将招聘重点放在澳大利亚市场，就会面临风险。不断上涨的薪资需求和沉重的合规负担让你的薪资价值降低。
G-P负责处理我们美国团队成员的工资和所有人力资源事宜。我发现他们对细节的关注和对海外司法管辖区的深入了解非常有帮助。 后续跟进工作高效且专业。
史蒂夫-基尔罗-史密斯
Away Digital公司的财务经理。
下一步
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构建有利于避税的全球股权方案
设计符合目标国际化候选人所在地区税收法规的全球激励方案和股票期权。
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使用有记录的雇主（专业雇主）进行即时全球招聘
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Esther Kang
LivsMed 的人力资源业务合作伙伴和人才招聘部门主管。
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