Globalization Partners：澳大利亚公平工作法案的修正案意味着什么？
年2009，澳大利亚政府 通过了公平工作法案，该法案旨在管理该国大多数私人工作场所的员工与雇主关系。 有很多细节需要考虑，但它的工作原理是提供雇佣条款和条件，并详细说明员工和雇主的权利和责任。 它还提供管理工具，并帮助确保工作场所内的合规性。
从本质上讲，“公平工作法”是国家劳动力中所有最低就业标准和法规的基础。 自成立以来，这一情况一直保持相对不变，但最近已经进行了修订，以涵盖其他领域。 这些对“公平工作法”的新修正案为休闲就业创造了定义，并为休闲雇员在兼职或全职职位上成为永久雇员提供了途径。
它还创建了临时雇佣信息声明 （CEIS）。 这些“公平工作法”修正案对居住在澳大利亚的雇主和员工意味着什么？
澳大利亚的休闲就业
休闲就业是指接受工作机会，但没有坚定的事先承诺，即以商定的工作模式无限期继续工作的人。 有相关规定来防止临时员工有意或无意地进行双重浸渍。 可能被拖欠无薪休假的分类错误的员工可以抵销以前支付的临时负载。
休闲员工的途径
作为非正式员工，在某些情况下，您有权成为永久员工。 这被称为“休闲转换”。 “随意转换”的过程涉及雇主的提议或员工的请求，但某些条件确实适用。 如果员工正常工作或系统工作时间，或被发现在“非随意”条件下工作，他们可能能够过渡到全职职位。
该员工需要受雇至少 12 个月，并且在 6 个月或更长时间内没有进行重大调整的情况下，定期工作。
临时雇佣信息声明 （CEIS）
雇主必须在新员工开始工作时向他们提供 CEIS。 CEIS 包含有关临时员工定义、提供和接受临时转换的要求以及公平工作委员会在临时转换争议中的作用的信息。CEIS 包括：
非正式员工的官方定义。
当雇主确实或不必提供随意转换时。
当员工可以申请随意转换时。
对临时工的权利。
公平工作委员会在任何争议中的作用。
这些修订适用于所有公平工作的非正式员工，甚至是在修订生效前开始非正式雇佣的员工。 雇主负责每12月向非正式员工提供一次 CEIS，但可以使用各种方法交付。
展望未来
拥有一支临时工团队的雇主有很多工作要做。 如果您仍然对澳大利亚公平工作法案或一般的公平工作和临时工有疑问，Globalization Partners 将为您提供答案。 立即联系我们。
