主要收获
- 泰国在多个蓬勃发展的行业中拥有大量人才：主要行业包括制造业、汽车业、电子业、数字基础设施、人工智能、食品加工和石化业。
- 地方法规影响着招聘的每一个环节：泰国对合同、工资、工时、休假、工资税、社会保障和反歧视保护都有相应的法规。
- 选择适合您计划的招聘模式：您可以直接通过当地实体招聘员工，与专业雇主合作，开设子公司或分公司，或者招聘独立承包商。
- 承包商分类取决于工作关系：精心构建独立的合同工安排，以降低误分类的风险。
泰国是东南亚最大的经济体之一， 2025国内生产总值超过570十亿美元。 该国/地区有着悠久的制造业和出口中心历史，在汽车、电子、食品加工、石油化工等重点行业具有优势。泰国也在吸引越来越多的投资，用于数字基础设施、人工智能和先进制造业。
在泰国招聘可以让你的公司接触到多个新兴行业的优秀人才。在扩充团队之前，您需要了解泰国劳动法和雇佣要求的复杂性。本指南涵盖了在泰国雇用员工和承包商所需了解的一切信息。
泰国招聘须知
在泰国招聘之前，您需要了解该国/地区独特的劳动法、工资规则、福利要求和其他适用法规。这些规则涵盖了从雇佣合同和工作时间到休假和离职等方方面面。
G-P Gia™可以回答在50个以上国家（包括泰国）和所有50美国州招聘的合规性问题。 Gia 可以帮助像您这样的公司节省时间、减少管理开销并降低合规成本，最高可达95 %。
关于在泰国招聘员工，需要了解以下五件事。
1 。泰国雇佣合同
泰国承认书面合同和口头合同。当您在泰国招聘员工时，请使用书面合同明确记录薪酬、福利、责任和结束聘用条款。
就业可以是无限期的或固定期限的。 固定期限合同适用于季节性、临时性或项目型职位，但仍需遵守严格的条件。这些合同并不会自动免除贵公司支付遣散费的义务。
如果您选择提供试用期，泰国不规定最长试用期。但国家/地区对于遣散费确实有规定。 法定遣散费一般适用于服务期满120天后。
2.泰国的薪资和税收
泰国的雇主必须从雇员工资中扣缴个人所得税，并缴纳法定的社会保障金。
雇主和雇员通常都会向泰国社交网络安全基金 (SSF)缴纳工资的5 %。 自2026起，缴款适用于每月工资，最高可达泰铢17 、 500 ，双方每月最高缴款额为泰铢875 。
泰国实行累进个人所得税税率。最高利率为35 %。
泰国的企业所得税通常为净利润的20 %。符合条件的中小企业 (SME) 可享受首笔3万泰铢净利润的较低税率。
泰国雇员福利基金要求参保雇主和雇员各自缴纳工资的0 . 25 %，从10月1 , 2026开始。参加符合条件的公积金计划的员工除外。
3.泰国的工资和工作时间
泰国的最低工资标准因地区而异。在某些情况下，它也可能因行业而异。目前的每日价格从泰铢337到泰铢400不等，具体价格取决于地点，在某些情况下还取决于行业。THB 400汇率适用于曼谷、其他几个地区和某些行业。
在泰国，大多数岗位的工作时间上限为每天8小时，每周48小时。泰国通常将危险工作时间限制为每天7小时，每周42小时。
加班和节假日工作需遵守额外的限制和更高的工资标准。贵公司在制定工作计划和计算工资时需要考虑这些规则。
4.在泰国休假
在泰国，员工连续工作满一年后，有权享受至少六个工作日的带薪年假。雇主每年至少需要提供13带薪传统假期。
您在泰国招聘的工人可以在需要时服用病假。贵公司每年最多需要支付30工作日的工资。泰国还规定，员工至少享有三天带薪个人事务假。
泰国的工资法还规定怀孕员工最多可享受120天的生产假，雇主最多可支付60天的工资。 某些符合条件的员工还可以获得15天的带薪休假，以支持分娩后的妻子。
5.泰国的反歧视法
泰国的工作场所保护来自多项法律，包括国家/地区宪法、劳动保护法、性别平等法和残疾人立法。
宪法禁止基于以下因素的歧视：
- 出身
- 种族
- 语言
- 性别
- 年龄
- 残疾
- 身体或健康状况
- 个人状况
- 经济或社会地位
- 宗教信仰
- 教育
- 政治观点
泰国《劳动保护法》也规定，同等价值的工作应享有同等待遇和同等报酬。《性别平等法》禁止基于性别的歧视，而残疾人立法则保护残疾劳动者。泰国法律也保护某些工会活动。
当您在泰国招聘时，请检查您的招聘、高级、晋升和结束聘用做法，以确保遵守适用的反歧视法。
泰国跨国公司的招聘模式
在泰国，您有多种招聘选择。适合贵公司的模式将取决于贵公司的整体人员配置计划、时间表以及是否希望建立本地业务。
- 直接雇主注册：如果您的公司在泰国拥有法人实体，您可以直接招聘员工。 您将处理工资、预扣税、社会保障登记和其他雇主义务。
- 记录雇主（专业雇主）： G-P专业雇主可让您在泰国招聘专业人士，而无需建立自己的本地实体。 G-P Professional 雇主负责处理雇佣管理事宜，包括工资和福利，以便您可以专注于管理您的团队。
- 子公司或分公司：如果您计划在泰国长期发展，您可以设立当地子公司或分公司。根据贵公司的所有权结构和业务活动，您可能需要根据泰国的外国企业经营规定获得批准。
- 独立承包商：承包商可以支持基于项目或专业性的工作。然而，实际的工作关系决定了工人的分类。 为了降低合规风险，您需要避免将承包商视为雇员。
泰国的顶级招聘中心
泰国各个地区都拥有不同的产业和人才库。了解重点行业聚集在哪里，可以指导你的招聘工作，帮助你找到合适的专业人才。
泰国的顶级人才中心是：
- 曼谷是泰国的首都和最大城市。它是国家/地区商业、金融和专业服务的主要中心。 曼谷也是国家/地区最大的省级经济产出。
- 清迈是数字游民的热门目的地。它拥有蓬勃发展的数字和创意产业，以及旅游、酒店、教育和服务业。
- 春武里府是泰国东部经济走廊（EEC）内的主要工业和物流中心。重点行业包括汽车制造、电子、物流和技术。
- 普吉岛传统上以旅游业和酒店业闻名，但它也为不断增长的数字、创意和服务业人才库提供了支持。
- 罗勇府是东部经济走廊的另一个主要枢纽。重点产业包括汽车、电子、石油化工、清洁能源和先进制造业。
泰国的主要产业
泰国经济多元化，制造业和出口部门实力雄厚。近期的投资也表明，数字基础设施、先进电子产品、汽车和电动汽车制造、自动化、清洁能源以及其他高价值行业对人才的需求日益增长。
泰国最重要的产业包括
- 制造业：制造业是泰国经济的重要组成部分，涵盖汽车、电子、机械和食品加工等行业。制造业雇佣了全国约16 % 的劳动力。
- 数字和数据基础设施：泰国正在吸引对云基础设施、数据中心、人工智能和其他数字服务的大量投资。
- 农业和食品加工：泰国是主要的食品生产国和出口国。这些国家/地区以大米、海鲜、橡胶、糖和加工食品而闻名。
- 汽车行业：该国/地区拥有历史悠久的汽车制造业。 它是东南亚的主要枢纽，生产汽车和汽车零部件，用于出口和国内市场。随着电动汽车及相关供应链的发展，该行业正在不断扩张。
- 电子电器产品：泰国是硬盘、半导体和消费电子产品的主要生产国。该国/地区是全球主要的空调设备生产和出口国，也是冰箱、洗衣机和压缩机的主要出口国。
- 石油化工和化学品：泰国拥有庞大的石油化工和化学工业，其中大部分活动集中在东部经济走廊。
在泰国雇用员工的成本
在泰国，招聘成本取决于您的招聘模式、团队规模和职位要求。除了薪水之外，还准备：
- 实体设立（除非您与专业雇主合作）
- 招聘广告和招聘
- 推荐奖励
- 面试和招聘成本
- 如适用，差旅费和搬迁费
- 翻译或法律审查
- 背景调查
- 雇佣合同和人力资源支持
- 设备和软件
- 入职和培训
- 工资、税务和记录保存
G-P Verified Sources报告称，雇主负担率约为5 . 2 %– 6 %，这还不包括意外保险。
公司在泰国招聘员工需要具备哪些条件？
如果您计划通过您自己的泰国实体直接在泰国招聘员工，您需要完成几个合规和注册步骤。
确保您：
- 在泰国商业发展部（DBD）注册您的公司。
- 获取税务识别号，并在适用情况下注册增值税。
- 开设当地银行账户。
- 在社交网络安全办公室 (SSO)注册为雇主并登记符合条件的员工。
- 设置工资和预扣税。
- 如果您有10或更多员工，请制定书面工作规则。
- 为需要在泰国工作的专业人士办理相应的工作签证和许可证。
设立和维护本地实体可能需要时间，并增加相当大的管理成本。G-P专业雇主减轻了这种负担，让您无需建立本地业务即可在泰国招聘合格的专业人员。
在泰国招聘员工的步骤
泰国的聘用流程通常遵循五个基本步骤。 它们是：
1 。在泰国发布招聘信息
明确界定角色、职责、资格要求和薪酬。请确保职位描述和要求符合泰国反歧视法。
泰国的热门求职网站包括 JobThai、JobsDB Thailand 和 JobBKK。
2 。评估泰国的工作申请
审阅简历和申请材料，找出符合职位要求的候选人。
3 。在泰国面试候选人
使用一致的面试问题，根据相同的职位特定标准来评估候选人。Gia可以帮助您创建符合泰国适用的反歧视要求的问卷。在适当情况下，还可以使用技能评估或实践测试。
4 。在泰国发布招聘信息
根据需要核实候选人的资历、工作经历和推荐人信息。如果您选择进行背景调查，请确保该过程符合泰国的隐私和数据保护要求。
然后发出正式的录用通知书，明确列出薪酬、福利、工作时间、休假和预计入职日期。
5 。在泰国为新员工办理入职手续
当需要为新员工办理入职手续时，请在规定的时间内将符合条件的员工注册到 SSO 系统中。将他们添加到工资单中，设置税款预扣，并完成任何其他行政任务。
如果您使用G-P专业雇主， G-P将处理大部分雇佣管理事务，而您可以专注于整合您的新团队成员。
在泰国招聘合同工
在泰国，独立承包商可以为项目型工作提供专业技能。他们拥有专业技能，可以支持特定项目的工作，而无需成为全职员工。您还可以根据业务需要招聘他们来调整您的人才战略。然而，合同工关系必须反映实际的工作关系。
1.泰国的员工与独立合同工
泰国当局可能会考虑实际的工作关系，而不仅仅依赖合同内容。关键因素包括公司对员工的控制程度、融入组织的程度、设备的提供、支付方式以及财务风险。
真正的独立承包商通常比雇员拥有更大的自主权，并朝着既定目标努力。如果在实践中将合同工视为雇员，有关部门可以重新界定双方关系。
2.泰国对错误分类的罚款
错误分类会造成实际风险。如果有关部门重新认定双方关系，您可能面临追溯的雇佣责任。这些可能包括未缴纳的社会保障缴款及相关附加费、税务更正以及就业福利或津贴。
对于逾期未缴的社会保障缴款，泰国可以对未缴金额每月加收2 % 的滞纳金。
3.如何向泰国的合同工付款
G-P Contractor帮助您在一个平台上创建合同、招募承包商和管理跨境支付。 它省去了雇用和支付国际化承包商的繁琐、耗时的过程，同时还能帮助您管理合同工合规性。
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常见问题解答
泰国的最低工资是多少？
泰国的最低工资因地区和行业而异。目前汇率为泰铢337至泰铢400 ，曼谷等地区和某些行业适用较高汇率。
泰国的工作时间是怎样的？
在泰国，大多数岗位的工作时间上限为每天8小时，每周48小时。国家/地区规定危险作业时间上限为每天7小时，每周42小时。 加班和假期工资受额外限制和溢价率的约束。
泰国的年假和病假制度是怎样的？
在泰国，专业人士连续工作满一年后可享受至少六个工作日的带薪年假。他们也可以在需要时请病假，雇主每年最多可支付30工作日的病假。如果员工连续缺勤三天或以上，雇主可以要求其提供医疗证明。
我需要做什么才能让泰国的员工离职？
终止规则取决于雇佣安排和结束雇佣的原因。 如果专业人员签订的是无限期合同，则通知期通常与其工资支付周期一致。符合条件的员工还可以根据服务年限获得法定遣散费。未使用的年假等累积权益的支付也可能适用。
泰国承认哪些类型的雇佣合约？
泰国承认无限期和固定期限的雇佣合同。 口头协议可能有效，但书面合同会明确规定关键的雇佣条款。定期合同可以适用于某些临时性、季节性或项目制工作，但并不能自动免除遣散费义务。
