没有当地实体的快速国际雇佣：比较您的选择
主要收获
- 首先考虑就业匹配度：如果您需要就业但又不想成立新的本地实体，请首先考虑现有雇主，前提是该安排符合候选人的国家/地区和职位要求。
- 在确定日期之前确认准备情况：开始日期应基于工作许可、商定的雇佣条款以及已完成的工资和福利设置，而不是合同生成速度。
- 根据雇主责任选择合适的支持：如果您需要在目的地寻找雇主，请选择法律雇主支持，而不是假设工资处理服务会提供雇主。
- 比较完整的雇佣预算：包括薪酬、法定雇主成本、福利和可选服务以及服务费，以了解招聘成本。
对于没有当地实体的国际雇佣，当国家/地区和拟议的职位允许时，有记录的雇主通常是您获得合规就业的最直接途径。 记录雇主（专业雇主）是指代表其他企业合法雇用团队成员的组织。
你已经找到了你想招聘的人。作为一位身在美国的创始人或人力资源负责人，你需要将这种承诺转化为在另一个国家/地区令人信服的第一天工作体验。比较不同的就业途径可以帮助你确定哪些前期准备工作可以避免，以及哪些工作仍然需要完成。
将您的国际雇佣路线与工作关系相匹配
合适的招聘途径取决于你打算如何与候选人合作，以及你的企业希望拥有多少本地基础设施。您当前的招聘需求和长期的市场规划可能会指向不同的选择。
这些路线满足不同的需求：
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路线 |
就业责任 |
设置含义 |
Best fit |
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专业雇主就业 |
专业雇主是合法雇主。 |
利用现有的就业基础设施。 |
没有本地实体进行招聘。 |
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通过新实体直接雇佣 |
此人由您所在的机构雇用。 |
增加了公司注册和本地就业安排。 |
对当地基础设施的长期市场承诺和所有权。 |
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非居民雇主登记 |
您的企业仍然是直接雇主。 |
非居民雇主登记是指向地方当局进行登记，允许在不进行本地公司注册的情况下直接雇用员工（如适用）。 |
在不设立实体的情况下运营自己的雇佣管理机构。 |
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真正的独立承包 |
此人独立提供服务。 |
实际关系必须符合目的地规则下的独立地位。 |
独立工作，而非雇佣关系。 |
单独购买工资处理服务并不能建立非居民雇主注册。仅薪资服务管理付款，而传统的专业雇主组织（专业雇主组织）使用共同雇佣关系而不是专业雇主模式。 两者都不能自动提供您正在寻找的目的地国家/地区的合法雇主。
专业雇主会将您自行设立的实体从就业途径中移除。它的价值取决于服务提供商能否支持候选人的实际职位和目标。
选择适合国家/地区、角色和团队的专业雇主支持
在典型的专业雇主安排中，雇主负责雇佣管理，而您则负责日常工作和绩效。这种划分可以减少企业必须运营的本地就业基础设施，同时使团队成员与企业目标保持联系。
以下四个因素有助于您更有效地比较服务提供商：
- 国家与角色匹配度：该安排必须符合目的地规则，包括相关的提供者授权。是否合适取决于实际职位和雇佣关系，而不仅仅是服务标签或国家/地区覆盖范围。
- 协调一致的就业支持：明确的服务范围将入职与薪资福利管理联系起来。这种协调有助于您的团队避免合同准备和实际雇佣之间存在脱节。
- 响应迅速的支持和所有权：您需要清楚谁负责处理就业问题和解决行政问题。 便捷的支持服务对您的人力资源团队和新员工都至关重要。
- 随着需求的变化而保持连续性：考虑如何为团队成员的工作变化或之后转为直接就业提供支持。这种安排应该既符合您当前的招聘需求，也符合您的长期计划。
当入职开始时，清晰的话题最为重要：你的团队、提供者和成果各自提供影响开始日期的信息或批准。
围绕授权和入职准备情况确定启动日期
一个合适的开始日期能够反映出是否已做好执行预期工作的准备。数字化入职流程可以快速传递信息，但实际的雇佣条件仍然决定着候选人何时可以开始工作。
准备过程汇集了您的企业、供应商和候选人的贡献：
- 请提供国家/地区和职位详情：贵公司需提供预期工作地点和职位信息，以便服务提供商评估拟议安排。 一开始就提供完整的细节，可以减少在开始办理雇佣文件之前不必要的澄清工作。
- 核实工作许可：候选人提供有关工作许可的信息，提供者评估该许可是否适用于拟从事的工作。如果需要额外的移民许可，则成为一个单独的时间限制因素。
- 商定当地雇佣条款：贵公司提供薪酬详情和审批文件，而供应商准备当地雇佣文件。及时审核有助于防止未解决的条款延误项目完成。
- 完成薪资和福利设置：候选人提供个人信息，选择适用的福利，并完成指定的入职任务。服务提供商利用这些信息来准备雇佣管理文件，而您的企业则提供必要的审批和资金信息。
可信的开始日期反映了尚未完成的工作，无论是授权、商定的条款还是雇佣安排。了解每件物品的归属人有助于避免延误并准备第一笔工资。
通过实际雇主支付薪水
有了专业雇主，您的企业通过提供者为就业提供资金，而合法雇主则管理当地的工资支付。 专业雇主还负责在约定的服务范围内办理适用的预扣和福利管理。
在直接雇佣下，您的财务团队会在内部或通过薪资服务安排当地工资发放资金和付款处理。
对于直接雇用员工的美国企业而言，美国联邦所得税预扣取决于员工的税务身份和提供服务的地点等因素。您的薪资团队需要这些详细信息以及目的地的规则，才能正确设置付款。
工资资金涵盖的范围比工资转移支付更广。雇主缴款、福利和管理费用也应计入该次招聘的预算中。
比较的是全部雇佣成本，而不是服务费。
有效的比较应确保目的地、薪酬和服务范围保持一致。否则，较低的名义费用可能会掩盖您的企业仍然需要资金或管理方面的差异。
您的用工预算包含以下几个部分：
- 薪酬：包括约定的薪酬和与该职位相关的其他福利。
- 法定雇主成本：计算目的地适用的雇主税款和缴款。
- 福利成本：包括福利本身的成本，与管理福利的任何费用分开计算。
- 服务和管理费：明确定期费用涵盖哪些内容，以及哪些管理活动不包含在内。
- 可选附加服务：在报价范围内包含与候选人相关的可选服务，例如签证支持。
支付货币和任何适用的转换费用都应包含在候选人专属报价中，以便您的财务团队了解资金承诺。直接雇佣还会将您自己的启动成本和持续的管理成本纳入比较范围。
完整的报价单会列明服务提供商承接哪些用工项目以及贵公司将承担哪些费用。这为与专业雇主讨论病人的入职日期和持续雇佣关系提供了有用的基础。
让您的国际化竞选从G-P开始，走向合规
G-P专业雇主在180 +个国家提供合法就业，而无需您的企业设立自己的当地实体。 G-P 将平台与人力资源和法律专业知识相结合，帮助您将选定的候选人安排入职，并在之后为团队成员提供支持。
对于美国市场， G-P专业雇主定价为每位团队成员每月599美元起。 该服务将招聘和日常管理整合在一起：
- 招聘和入职：本地合规合同、工作权验证以及人工智能引导的入职有助于将您的工作细节转化为有组织的就业流程。
- 工资和税务管理：包括工资处理和地方税务申报，以协调雇佣款项的支付。
- 福利和持续支持：费用包含福利管理以及持续的法律和人力资源支持。G-P专业雇主提供具有本地竞争力的福利，团队成员可以通过专业门户网站更新个人信息和福利。
- 额外用工成本：除平台费外，还需支付薪酬，以及法定税费和国家/地区特定用工成本。
- 可选签证支持：您可以根据候选人的就业需求，提供相关的移民帮助。
在以候选人为中心的演示中，要提及候选人的目的地和职位、你打算提供的薪酬、他们的工作许可状态以及你期望的入职日期。
我们可以一起讨论职位匹配度、剩余的入职培训内容，然后审查资金安排和完整的招聘预算。
预约G-P演示。
常见问题解答
入职后，雇主记录如何运作？
作为合法雇主，专业雇主负责管理工资、适用的预扣和福利管理。 您将继续指导团队成员的日常工作和绩效。询问团队成员如何更新个人信息和福利，以及他们如何咨询就业相关问题。
除了避免设立公司实体之外，聘请专业雇主还有哪些好处？
行政管理工作在开始日期之后继续进行。提供商不断处理工资单、地方税务申报和福利管理，因此您的团队不会建立当地工资补贴。 询问哪些报告和集成功能将该管理功能与您现有的人力资源和薪资系统连接起来。
美国公司如何支付国际化员工的工资？
通过当地雇用该人员的任何组织：专业雇主，或您自己的实体或非居民雇主注册。在首次发放工资之前，请确定支付货币、任何货币兑换费用以及您的企业何时必须支付每次工资。
雇主应如何核实国际化候选人的工作权？
验证遵循目的地国家/地区流程，并检查现有授权。签证支持另有用途，旨在解决仍然需要的许可问题。
