专业雇主与伞形公司​​ 

主要收获​​ 

• EOR 实现全球招聘：专业雇主 (EOR) 让您可以在全球范围内招聘长期员工，而无需开设实体或处理福利和当地法律合规性。​​ 
• 伞形公司专注于工资管理：伞形公司充当承包商的中介，管理单一国家/地区内的预扣税和发票。​​ 
• 主要区别在于范围： EOR 管理跨境的端到端法律和雇佣风险。伞形公司主要专注于临时工的薪资处理。​​ 

随着公司拓展新市场、扩大团队规模，平衡合规性和业务优先事项会变得越来越复杂。雇主登记机构 (EOR) 和伞形公司可以简化劳动力管理，但两者各有其应用场景和优势。​​ 

本指南将解释专业雇主与伞形公司设置的差异，以便您找到适合您业务的方法。​​ 

什么是 EOR？​​ 

专业雇主代表另一家公司作为合法雇主。 专业雇主可让您在全球范围内招聘员工，而无需在每个国家/地区建立当地实体。​​ 

虽然您仍然掌控员工的日常工作，但专业雇主会处理合规、工资、税务、福利和其他人力资源职能。 与专业雇主合作可以帮助您：​​ 

• 在世界任何地方招聘员工。​​ 
• 简化薪资流程、预扣税款和福利管理。​​ 
• 将遵守法规的工作委托给专家合作伙伴，从而将合规风险降至最低。​​ 

什么是伞形公司​​ ？​​ 

伞形公司指的是为合同工作提供便利的实体。伞式公司也被称为“所得税预扣制”伞，这意味着它们使用所得税预扣制系统来扣除税款。 它们是公司与临时工或承包商之间的中介机构。​​ 

伞形公司是合法的雇主，但只管理扣除和缴款，并将公司或代理机构的付款分散给合同工。 与此同时，公司或机构仍负责监督工作方向、管理预期和交付成果，并确保合规性。​​ 

EOR 与伞形公司之间的主要区别​​ 

职业介绍所和保护伞公司是合法的雇主，也是公司和工人之间的中介。两者都可以协助处理工资发放、支持合规性工作，并承担一些雇主责任。然而，每种方法所提供的支持和责任范围是不同的：​​ 

• 服务范围： EOR 简化了全方位的人力资源任务，包括入职、合同、薪酬和福利。伞形公司主要负责工资处理和基本行政工作。​​ 
• 就业类型： EOR 专注于长期就业，尽管像G-P Professional 雇主这样的一些供应商也支持承包商和临时雇员。 伞形公司与承包商和临时工合作。​​ 
• 合规支持： EOR 提供全面的合规支持，以确保遵守当地劳动法律。伞形公司支持工资方面的合规性，包括税收和缴款，但不一定提供其他法律支持或服务。​​ 
• 范围： EOR 拥有全球子公司和国家/地区的专业知识，以支持合规扩展到新地点。 保护伞公司的关注范围较窄，国际化专业知识有限，通常在单个国家/地区运营。 它们在英国和法国很常见。在法国，临时雇佣合同和提供此类合同的公司均按照工资运输企业模式进行监管。​​ 
• 控制力和灵活性： EOR 可以访问全球人才库并招聘您选择的候选人。 伞形公司通常与招聘公司有关联，可能会限制人才获取渠道，并造成更疏远的关系。​​ 
• 风险缓解： EOR 管理合规的各个方面。伞形公司会给客户带来更大的合规负担，并且提供的支持范围也更窄。​​ 
• 收费结构：领先的 EOR，如G-P Professional Owner，拥有清晰可预测的收费结构。 G-P专业雇主定价起价为每月599美元（每位员工），并且不收取工资百分比。 了解伞形公司费用有时可能比较复杂，这可能会影响与它们合作的企业和承包商。​​ 

伞形公司薪资管理流程是怎样的？​​  （奖励预扣制式）​​ 

伞形工资系统可以简化临时工或承包商的付款，同时支持工资预扣制的税收合规性，尤其是在英国等市场。 流程如下：​​ 

• 您同意合作条款。您与伞形公司商定工人的工作安排条款、费率和项目详情。​​ 
• 员工提交工时表。工人记录他们的工作时长或工作天数。然后使用经批准的工时表来计算任务报酬。​​ 
• 您收到了一份发票。伞形公司会向员工收取工时费，以及任何约定的利润或管理费。​​ 
• 计算工资扣款。收到款项后，伞形公司会处理工资发放事宜。​​  
• 工人获得了报酬。伞形公司向工人支付净工资，并提供工资单，显示总工资、扣除额和实得工资。​​ 

使用所得税预扣制伞式工资可以节省您的时间。 这样可以避免为临时员工单独办理工资单的行政工作，并降低因错误分类而遭受高额罚款的风险。​​ 

是一个​​  伞形公司​​  与人员配置机构相同吗？​​ 

不。虽然两者都涉及临时工，但它们处理的是流程中完全不同的部分。​​ 

人员配置机构为您的空缺职位寻找并安置人才。 他们负责寻找候选人、筛选简历，并将承包商与您的具体项目需求进行匹配。​​ 

伞形公司充当合法雇主和薪资处理机构的角色。他们不招工人。相反，他们会在你找到合同工之后介入，处理他们的工资、税收扣除和雇佣管理事宜。​​ 

了解这一区别有助于您为您的企业构建合适的架构：​​ 

使用……的优缺点​​  伞形公司​​ 

伞形公司可以减轻合同工或临时工的报酬，但它可能并不适合所有招聘情况。 权衡利弊有助于您决定该型号是否适合您当前的配置。​​ 

好处​​ 

• 节省管理时间。您可以避免直接为临时工管理工资或自行管理所得税预扣制税和国民保险扣除额，具体取决于结构。​​ 
• 降低合规风险。伞形公司管理所得税预扣制和国民保险缴款等预扣税款，降低您的误分类费风险。​​ 
• 提供快速入职流程。如果模式已经建立并符合规定，您可以帮助工人快速开始工作并获得报酬。​​ 
• 简化开票流程。您只需收到伞形公司开具的一张发票，而无需分别向多个承包商付款。​​ 

弊端​​ 

• 法律和人力资源支持有限。伞形公司主要专注于薪资管理。它们不能替代长期雇佣合规性、福利策略、移民、劳动力规划或员工关系的支持。​​ 
• 地理范围狭窄。伞形公司通常在一个国家/地区内运营，因此不太适合雇佣全球团队。​​ 
• 提高承包商费用。伞形公司从合同工的工资中收取服务费或在您的发票中添加费用。​​ 
• 对员工体验的控制力减弱。在您和您的合同工之间增加中间人可能会造成隔阂，使沟通变得复杂。​​ 

在专业雇主和雇主之间进行选择​​  伞形公司​​ 

鉴于比较专业雇主与伞形公司选项时的差异，您公司的正确选择取决于您的需求和优先事项。​​  

如果您想拓展新市场或建立分布式团队，请选择专业雇主。 EOR 拥有支持合规全球招聘的实体基础设施和专业知识。专业雇主让您无需花费时间和成本建立本地实体，即可快速进入新市场并获得人才。 在雇用和管理全职员工、兼职员工或承包商时，您还可以享受灵活性和合规性保证。​​ 

如果您只想在已有实体所在地获得合同工付款方面的帮助，伞形公司或许可以满足您的需求。​​ 

选择之前需要检查哪些内容​​  伞形公司​​ 

选择合适的伞形合作伙伴可以帮助降低工资和供应链风险，但并不能消除责任。​​  

在签署协议之前，请确认服务提供商持有行业认可的资质证书并遵守当地税法。这项核实可以避免您日后遭受意想不到的工资税罚款。​​ 

接下来，仔细观察它们的充电方式。透明的伞形公司费用和清晰的付款时间表确保快速转账或合同设立不会产生任何隐藏费用。你还应该确认他们在收到你的发票后多久会支付承包商的款项，因为拖欠款项可能会损害你与顶尖人才的关系。​​  

最后，审查他们的合同条款和保险范围。确保提供商提供合理的期限通知期并包括基本保险，例如公共责任保险和职业赔偿保险。 提前核实这些细节可以确保合作顺利进行，并保证您的运营顺畅无阻。​​ 

选择专业雇主之前要检查什么​​ 

找到合适的专业雇主可以帮助您快速合法地拓展到新的全球市场。​​  

首先询问该服务提供商是否在目标国家拥有本地实体。拥有本地基础设施的 EOR 可以为您的候选人提供更严格的数据安全、直接的运营控制和更快的入职时间。​​ 

接下来，评估他们的合规深度和定价透明度。寻找像G-P专业雇主这样的提供商，他们拥有国家/地区法律专家，他们可以签订合规合同，处理当地的福利计划，并保护您的知识产权。 确保他们的收费结构是可预测的，这样你就可以避免日后出现意外的入职费用、货币加价或隐藏的结束聘用费用。​​ 

最后，测试技术平台和员工体验。选择一家提供直观易用的软件的供应商，该软件可以在一个中央控制面板中简化工资管理、时间跟踪和合同更新。强大的本地化支持能够让您的国际化员工从第一天起就保持积极性和获得支持。​​ 

对 EOR 的需求不断增长​​ 

世界经济论坛预测，到2030 ，可远程完成的数字工作岗位预计将增长到超过90万个。随着越来越多的工作在数字化空间进行，分布式办公模式变得更加可行和普遍。与此同时，各种规模的公司都在利用 EOR 将业务扩展到新的全球地点，而无需承担设立实体的成本和复杂性。​​  

这些因素推动了对 EOR 的需求不断增长，EOR 为全球招聘和扩张提供了快速、灵活和合规的解决方案。​​ 

使用 G-P 在全球范围内招聘​​ 

作为全球就业领域的公认领导者， G-P帮助各种规模的公司在180个以上国家/地区招聘、入职和管理全球团队。 我们行业领先的全球就业产品和专业雇主解决方案得到了最大的国家/地区专家团队的支持。​​ 

立即联系我们，了解我们如何帮助您在任何地方快速合规地招聘员工。​​ 

常见问题解答​​