When a CEO asks to hire in Brazil, choosing the traditional route can mean sinking up to USD 100,000 into entity setup costs and losing your weekend to a compliance deep-dive on mandatory 13th-month salary laws.
虽然这些高昂的费用和高风险的要求让小型人力资源团队觉得全球招聘令人生畏，但你并不需要企业预算才能在全球范围内竞争。只需三个步骤，即可在不增加传统成本的情况下扩展您的团队。
1.摒弃手动研究循环
当收到在巴西招聘开发人员或在韩国招聘销售主管的请求时，第一步是进行调研。劳动法瞬息万变，依赖2022的博客文章来获取信息必然会带来风险。
用基于规则的自动系统取代人工研究循环。我们的平台有一个 全球合规引擎（GCE）在幕后工作 ，而不是翻阅无数的文章 。这个专有的逻辑引擎 可获取180 + 个国家/地区的劳动代码，并立即告诉您通知期、强制福利和税收要求。
让工具去挖掘，你才能做决定。
2.使用人工智能代理来完成繁重的工作。
为每个新市场聘请专家顾问，在你提出报价之前就会消耗掉你的预算。像G-P Gia™这样由人工智能驱动的全球人力资源代理就可以充当专家，而成本只占一小部分。 Herb Pharm等公司在短短两个月内就节省了20+ 小时的工作时间和数千元的法律费用。
借助 Gia，我们大幅降低了合规成本。如果我需要编写保单，我只需输入参数和管辖范围，Gia 就能立即创建保单。如果我需要比较12州的病假法律，我只需输入提示，Gia 就会返回一个方便的比较图表。
凯蒂-伯里斯
人力资源高级总监
人工智能是一种增强功能，而不是替代品。使用它可以减少繁琐的行政工作，从而更快地完成全球候选人的入职流程。Gia 负责起草本地化合同、生成符合反歧视法的面试问题、制定签证清单等等。
带Gia进行一次测试运行。获取30天免费试用，亲眼看看它究竟能为您节省多少时间。
3.实现支持流程自动化，而不仅仅是工资发放。
全球招聘的真正成本在于持续的维护费用。有些中小企业认为合同签完后工作就结束了。如果你在柏林的长期新员工在00 9对工资单有疑问，他们不应该等到你在纽约醒来才能得到答复。
当你是每个全球时区唯一的联系人时，你就扮演了24 / 7服务台的角色。幸运的是，有一种方法可以支持您的国际化招聘，而无需将员工人数翻倍。 这时G-P Assist就派上用场了。
我们的平台内人工智能助手可为全球员工提供即时、合规的答案，无论他们身处何地。像波士顿动力公司这样的企业利用这种自动化方式来弥合时区差异，确保国际化团队成员获得与总部员工相同的支持。
通过自动化日常查询，您可以利用现有的精简团队开展全球业务。
中小企业面临的最大盲点
对于现代中小企业而言，设立国际化子公司是一种过时的财务模式，已经跟不上当今的发展步伐。 会计费用、本地管理服务费和法律备案费加起来，仅仅维持一个国家/地区的正常运转，每年就要花费数千美元。
虽然在某些地区初始设置成本不高，但合规维护费用却是中小企业预算的杀手锏。
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障碍 |
实体设置 |
G-P EOR |
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预付费用 |
15-150K |
0 美元 |
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是时候招聘了 |
3-6 个月 |
分钟 |
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年度维护 |
USD 40-200k |
可扩展的软件即服务 (SaaS) 费用 |
以正确的方式发展您的中小企业
在全球市场中，速度是你最大的竞争优势。走艰难的全球人力资源路线并没有什么奖励。当你的竞争对手还在陷入长达三个月的法律咨询流程时，你已经可以专注于招聘下一位员工了。
停止猜测，开始行动。立即开始您的 Gia 30天免费试用，获取由人工智能驱动的即时合规性答案。这是最快清空日程并为下一次重要招聘做好预算的方法。
