白俄罗斯拥有工业发展、技术娴熟且受过良好教育的劳动力、相对简单的公司注册流程，以及轻松进入俄罗斯和东欧利润丰厚的市场，随着贵公司计划在国际上发展，白俄罗斯提供了许多优势。 年2020，白俄罗斯在世界银行开展业务的便利性排名中排在 190 个国家49th之列。
当您的公司开始建立白俄罗斯团队时，您需要熟悉适用于您公司的最佳招聘实践和劳动法。 我们制定了本指南，为您提供在白俄罗斯招聘的一些基本就业见解和提示。
在白俄罗斯招聘之前应该知道什么
在开始在白俄罗斯雇佣员工之前，您需要详细了解雇佣合同、工资、工作时间、薪酬、福利、劳动力构成以及最近劳动力代码更新等主题。
1. 合同和终止
像许多国家一样，白俄罗斯使用合同就业，而不是随意就业。 最佳做法是起草强有力的雇佣合同，包括每位员工的工作描述、薪酬、福利、工作时间、福利、试用期和解雇要求。 每份合同应使用俄语或白俄罗斯语，并以白俄罗斯卢布提供薪酬金额。
如果合同没有规定固定期限，白俄罗斯通常认为它们是无限期的。 否则，合同可能会指定不同的期限：
- 给定项目的固定期限
- 固定期限不超过五年
- 季节性工作时期
- 职责需要保障的工人缺勤的持续时间
白俄罗斯法律允许雇佣合同规定最长三个月的试用期。 未指明的合同假设试用期约为两个月。 在此之后，只有在有限的情况下才能终止合同：
- 双方同意终止
- 员工同意调动
- 固定期限劳动合同到期
- 员工反对新的劳动条件并启动解雇
- 如果员工发起解雇，则提前一个月发出通知
- 发生超出合理控制的情况
如果公司启动解雇，则必须提供三个月的裁员工资作为补偿。
2. 工资与税务
白俄罗斯有一个强大的社会保障体系，员工和雇主必须支付。 雇主应从员工工资支票中预扣工资税，并将这些预扣税用于社会保障基金。
雇主必须支付 28% 的工资 ，用于 支付老年、残疾和幸存者养老金。 他们 还必须支付 6% 的工资，用于支付病假、产假福利、家庭津贴、失业福利和葬礼费用 ，以及额外 0.3 % 至 0.9 % 的工人补偿。
3. 薪酬和工作时间
白俄罗斯公司使用关税制度来制定工资结构。 您的白俄罗斯员工的薪酬可能也取决于您所在行业的劳资谈判协议 （CBA） 和劳动报酬协议。
薪酬还必须满足最低工资要求。 自 起2021，白俄罗斯的最低工资为BYR1,450每月 。
与许多国家一样，标准工作周为每天 8 小时，每周 40 小时。 如果员工同意，并且获得额外休假或 200% 的加班费，则允许加班。 包括加班在内的工作日不得超过 12 小时，加班不得超过每周 10 小时或每年 180 小时。
4. 休假和福利
白俄罗斯有九个公共假期，员工应该享受这些假期，每年至少有24额外的假期。
白俄罗斯的社会保障计划在员工生病时提供补偿。 通过社会保障，员工应获得生病前12几天的 80% 的正常工资，以及之后的 100% 的工资。
白俄罗斯也有相对慷慨的产假政策。 母亲通常会获得 126 天或几周25的带薪产假。 如果出现多胞胎或并发症，休假时间将增加至 140 天。
母亲还可以再休三年无薪产假，并在返回工作岗位后恢复原职。 如果员工在三年缺勤期间有另一个孩子，产假周期将重新开始。
白俄罗斯为其国民提供公共医疗保健系统，大多数雇主提供补充健康保险作为福利。
5. 就业市场和劳动力
白俄罗斯拥有近5百万人的劳动力。 几十年来，劳动力不断增长，从 年2012到 5.1 年达到 百万左右的高位2016。 然而，随着人口的下降2018，它一直在萎缩。 截至 年，失业率也稳步下降，约为 5.28%2020。
白俄罗斯劳动力受过良好的教育和培训。 大约 53% 的 年龄在 岁25及以上的人口已完成高等教育或专业中学教育。 另有 44% 已完成普通中学教育或职业培训。
白俄罗斯有一个由欧盟（EU）资助的特殊职业教育和培训（VET）系统 。 它包括三个层次的基本教育：技术职业教育，中学特殊教育和高等教育。 它还为进一步教育提供了几种选择，包括教育机构和组织的团队培训。
6. 最近对劳动代码的修订
白俄罗斯最近修改了劳动法典，以应对Covid-19疫情。
例如，它已经放宽了以前对场外工作的严格限制。 以前，法律要求大多数员工在公司的实际地点工作。 只有像卡车司机和空乘人员这样的工作涉及旅行的工人才被豁免。
现在，如果员工愿意，他们可以远程工作。 如果您决定为公司建立一个实体地点，那么更多员工可以选择在其他地方工作，甚至在国外工作。
白俄罗斯现在也强制延长固定期限合同。 以前，当固定期限合同到期时，雇主可以将它们延长一年。 现在，希望延长合同的雇主必须将其延长整个潜在期限，或者如果员工调到新职位，则延长三年。 这一变化为员工提供了更高的长期工作保障。
新修正案还要求父亲的陪产假的14日历日，应父亲的书面要求授予。 如果公司愿意，可以延长陪产假。
此外，白俄罗斯还放宽了移民法，帮助国际居民进入并留在该国。 它放宽了注册截止日期，扩大了永久居留的资格，并减少了对移民违法行为的入境禁令。 这些变化使全球公司更容易引入国际人员。
在白俄罗斯雇用员工的成本
雇用白俄罗斯员工的成本将因贵公司的优先事项和方法而异。 如果您提供大量福利，则可能会产生更高的费用；如果您优先考虑调整预算，则可能会产生更低的费用。
您的费用也可能因行业而异。 例如，如果您的公司从事信息技术工作，您可能需要提供更高的薪酬和更多的福利。 IT专业人员通常比白俄罗斯普通员工获得更大的工资和更多的西式福利。
以下是您可能遇到的一些直接和间接招聘成本：
- 注册和注册费用
- 招聘发布
- 招聘组织的协助
- 申请人管理软件
- 参考和背景调查
- 面试差旅费
- 薪水
- 福利，包括补充医疗保险
- 奖金和津贴
请记住，即使存在公共选择，您的公司也可能希望为其白俄罗斯员工提供某种形式的健康保险作为福利。 您需要相应地进行预算以确保全面覆盖。
与一些国家不同，白俄罗斯不需要第13个月的奖金。 如果雇主提供此奖金，则属于小费。
白俄罗斯的招聘实践
在白俄罗斯招聘某人可能是一个熟悉的流程。 仍然，您需要牢记一些最佳实践，以优化您的招聘策略：
- 多样化你的招聘策略：与许多国家一样，白俄罗斯求职者转向各种来源寻找新的就业机会。 您可能希望在线发布职位，并使用更传统的方法，如在报纸上或行业会议和招聘会上做广告。
- 使用当地语言：白俄罗斯有两种官方语言 —— 白俄罗斯语和俄语。 许多白俄罗斯人也说一种叫做Trasianka的方言，它融合了两者的元素。 在雇佣合同和录用通知书等官方文件中，您应该使用白俄罗斯语或俄语。 还考虑聘请翻译服务，以确保清晰的沟通，并帮助新员工感到轻松。
- 预计与工会合作：超过 95%的白俄罗斯员工属于工会，集体劳动协议和合同可能会影响新员工的工资。 在起草和签署新的雇佣合同之前，请务必查阅工会政策。
- 实施非歧视性招聘政策：白俄罗斯法律禁止基于种族、性别、国籍、宗教、语言、政治信仰、精神或身体残疾、参加工会、财产所有权或官方地位的招聘和就业歧视。 这些法律是严格的，很少有例外。 您需要在职位发布中避免这些主题，避免在面试期间提出潜在的歧视性问题。
- 投资于高质量的入职培训：您的新白俄罗斯员工将从欢迎、信息丰富的入职培训课程中受益。 您可能希望留出时间审查雇佣合同、设置工作空间、培训，并通常帮助您的新员工了解您的公司文化和价值观。
在白俄罗斯，公司需要什么才能雇用员工？
在白俄罗斯招聘的第一步是开发一种法律方法，将白俄罗斯员工添加到您的团队中。 这一要求的一个常见方法是设立子公司，这是由母公司控制的贵公司的本地扩展。
第一步是决定您将合并为哪种类型的公司。 白俄罗斯提供三种注册选择 ： 有限责任公司（LLC）、代表处或股份公司。 大多数追求白俄罗斯增长的国际公司选择作为有限责任公司。 该选项相对熟悉，提供更多机会，限制较少。
如果您的公司选择成立有限责任公司，您必须完成一份冗长的所需任务清单：
- 决定并注册经批准的公司名称
- 任命至少一名董事和至少一名股东
- 起草正式的公司文件，如白俄罗斯和俄罗斯的公司章程
- 公证您的公司文件
- 提交注册申请
- 开设公司银行账户
- 存入最低要求股本 1 欧元
- 建立公司公章
- 准备提交年度审计财务记录
尽管白俄罗斯有相对商业友好的政策，但设立子公司往往耗时、昂贵且劳动密集。 这项准备工作可能需要数周甚至数月。 越来越多的公司正在与像 Globalization Partners 这样的雇主合作，使流程更加高效。 Globalization Partners
Globalization Partners 在白俄罗斯已经成立了一家实体，允许贵公司绕过许多复杂的成立要求。 通过与我们合作并使用我们的自动化Global Employment Platform，您可以更快地开始建立团队，并使您在白俄罗斯的运营更快。
在白俄罗斯雇用远程员工
虽然贵公司可能试图亲自与候选人会面，但国际招聘通常需要远程面试。 以下是一些使流程更顺利运行的提示：
- 优化您的入围：确保良好的远程面试的最佳方法之一是将真正的精力投入到您的筛选和入围中。 您可能希望进行简短的电话筛选，提出有针对性的问题并缩小您的候选人名单。 然后，您可以使用远程视频与较小的决赛选手进行更实质性的对话。
- 专注于结构：制定高度结构化的远程面试策略，使您能够确保一致和公平的流程。 请务必提前讨论您的面试主题，并向所有候选人提出类似的问题。 您可能还想制定评估候选人或投资申请人管理软件的准则，以帮助您保持井然有序。
- 让面试成为团队努力：远程面试的好处之一是，您可以让分布在不同地点的团队成员参与其中。 不能参加现场面试的团队成员通常可以查看录制的版本，只要您的公司已获得必要的同意。
- 确保个人数据的保护：白俄罗斯目前不是欧盟的一部分，因此在招聘时不强制遵守通用数据保护条例（GDPR）。 但是， 年2021，白俄罗斯众议院通过了一项决议草案，其中规定了个人数据，设定了个人数据保护标准，并概述了违规处罚。 当法律生效时，贵公司将需要遵守其在招聘和雇用方面的要求。 考虑与白俄罗斯法律专家合作寻求指导。
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