爱尔兰有着令人瞩目的劳动力，GDP 稳步增长，对寻求全球扩张的公司来说，极具魅力。 如果您想在爱尔兰招聘新员工，首先必须了解一些重要的考虑因素。 与任何国家/地区一样，爱尔兰有自己的法律来管理招聘和雇佣行为。
我们的爱尔兰员工招聘指南将涵盖这些法律的一些关键方面，以及开始招聘之前您需要了解的其他考虑因素。
在爱尔兰招聘前须知
关于在爱尔兰招聘，我们来看看国际雇主必须了解的一些最重要的方面。
1. 爱尔兰劳动力
爱尔兰吸引跨国公司的一个主要原因在于它的劳动力。 爱尔兰的劳动力市场的特点是高水平的教育，47%的成年人25-64获得了高等教育资格。 爱尔兰也有 欧盟最年轻的人口，年轻群体的教育率甚至高于所有成年人的比例。
爱尔兰的一些重要产业包括金融服务、农业、出口、贸易和技术。 技术行业的一些重点领域包括制药和医疗技术、信息和通信技术以及软件。 即使贵公司并不从事这些行业中，也极有可能找到符合条件的员工加入您在爱尔兰的团队。
2. 语言
爱尔兰有两种官方语言：爱尔兰盖尔语和英语。 虽然爱尔兰盖尔语是爱尔兰的第一官方语言，只有少数人会说这种语言。 在大多数情况下，即使那些说爱尔兰盖尔语的人通常使用英语，大约 97% 的爱尔兰人说英语。 由于英语是主要的语言，习惯用英语的公司与爱尔兰员工的沟通起来会很方便。
如果你在语言上有更大的灵活性，或者正在寻找除英语外流利的语言员工，请注意，爱尔兰已经成为一个日益多样化的国家 - 17.3所有爱尔兰居民中有% 出生在其他国家。 这让该国在语言上具有了一些多样性。 根据 2016 年的人口普查，612,018 位爱尔兰居民在家里说外语，其中最常用的一些语言有波兰语、法语、罗马尼亚语和立陶宛语。
3. SEO 及合约
在很多国家/地区，您必须遵守国家雇佣法和工会的集体劳资谈判协议 (CBA)。 在爱尔兰，没有法律要求与工会 谈判条款。 然而，一些雇主将不得不参考 行业就业命令（SEO）。 这些雇佣条款适用于特定行业。 目前，受 SEO 约束的行业包括建筑、机械工程及建筑服务承包和电力承包。
无论您的工作要求是什么，所有员工都应该了解他们的雇佣条款。 这就是雇主必须向 员工提供涵盖其五个核心雇佣条款的书面声明的原因。 该声明本身并非合约，大多数雇主会制定一份详细的书面合约来履行这一义务。 本指南的员工入职部分详细介绍了您必须解决的五个事项。
4. 工作时间和休假
爱尔兰将大多数员工的工作时间限制在平均每周 48 小时。 用于计算该平均值的周期取决于行业。 在大多数情况下，这是四周的周期。 由于爱尔兰每周平均工作时间为 39.7 小时，大多数员工没有达到这一限制。
爱尔兰员工还合法享有带薪休假。 员工有权在每个休假年度享有 以下权利之一，以休假时间最多者为准：
- 如果员工工作了至少 1,365 小时，则休假四周
- 如果员工每月至少工作了 117 小时，则休假三分之一周
- 已工作时长的百分之八，最多四周
除了带薪年假，爱尔兰员工还有 9 个公共假日。 雇主不一定要在每个节假日给员工放假，但是如果不放假，他们必须指定另一天让员工休假、额外奖励一天年假，或者额外支付员工一天的工资。
5. 薪酬和福利
爱尔兰有全国最低工资标准，该标准适用于所有人，包括全职和兼职员工。 19 岁及以下的员工最低工资标准要低一些。 适用于有经验的成年工人的全额最低工资目前设定为 欧元10.20。 请注意，SEO 监管的职业可能有它们自己的最低工资标准，由 SEO 决定。
雇主必须向其爱尔兰员工提供标准个人退休储蓄账户 （PRSA） 或养老金计划的访问权限。 许多雇主还向其员工提供私人健康保险。 爱尔兰有公共医疗系统，但漫长的等待促使很多人购买私人健康保险或期待雇主提供。
6. 税务和 PRSI
爱尔兰员工按标准税率缴纳所得税，目前税率为 20%。 超过一定门槛后，额外收益按 40% 征税。 爱尔兰采用所得税预扣制 (PAYE) 模式，雇主负责从员工工资中预扣所得税。
员工和雇主还必须缴纳社保 (PRSI) 相关费用。 缴费金额取决于员工的社会保险类别和工资。 大多数员工属于 A 类。在这种情况下，如果员工每周的工资低于 欧元398，雇主将贡献员工工资的 8.8 %；如果员工每周的工资超过该金额，雇主将贡献员工工资的 11.05%。
每周收入超过 欧元352的员工将工资的 4% 贡献给 PRSI。 如果员工每周的收入在 352.01 至 424 欧元之间，他们可以获得积分，用来减少必须缴纳的 PRSI 金额。
在爱尔兰招聘员工的成本
您应该认真对待招聘流程，竭尽全力留住优秀员工。 这是因为无论在哪个国家/地区招聘，招聘流程的费用都非常昂贵。 进行国际招聘时，除了您习惯的成本外，还需要考虑额外的成本。 有些招聘费用您可能已经习惯了，其中包括：
- 付费给招聘中介机构或内部招聘委员会
- 购买或订阅求职者追踪软件
- 付费发布招聘广告
- 进行背景调查或支付第三方服务费用
您可能还会主办招聘活动，这需要费用。 除了这些成本，您可能还需要考虑以下因素：
- 在爱尔兰成立业务实体的成本
- 帮助您遵守爱尔兰雇佣法的律师咨询费
- 在爱尔兰设立公司或进行面试的差旅费
公司在爱尔兰招聘员工需要什么？
如果您未在爱尔兰设立业务实体，就不能开始招聘。 您必须先让自己成为该国的雇主。 有几种业务结构可供您选择。 有些公司会设立与总部紧密相连的分支机构。 然而，成立子公司，可以在爱尔兰更自由地经营业务。 许多国际公司的子公司的结构选择有限责任公司 (LLC)。 要在爱尔兰成立有限责任公司，您需要：
- 宣誓专员见证了创始人的 誓言。
- 向公司注册局提交所需文件。
- 取得公司印章。
- 在税务局办理公司税、社保及增值税 (VAT) 登记。
- 办理 PAYE 登记，为编制员工工资表做准备。
从技术上讲，在爱尔兰11成立一家公司需要几天 时间，但实际上，对于那些正在制定陌生法律并仔细规划扩张的国际公司来说，可能需要更长的时间。 有些公司选择放弃或至少推迟成立子公司，而是与专业雇主 (EOR) 合作。
在爱尔兰设立 EOR 时， 您不必设立当地实体，您可以承担与遵守 爱尔兰就业和税法相关的负担。 您仍然可以选择员工，这些员工依然为贵公司效力，但他们将列入专业雇主的工资册。 简而言之，利用该解决方案，您可以将所有人力资源物后勤工作外包，否则可能会耗费贵公司的时间和注意力，并让您面临不合规的风险。
爱尔兰招聘步骤
爱尔兰的招聘惯例可能会与您本国/地区的惯常做法不同。 我们来看看在爱尔兰招聘的基本步骤，以及在整个招聘过程中遵循当地法律和习俗的一些建议。
1. 制定职位描述并发布招聘广告
在招聘广告中要小心，避免使用可能违反爱尔兰反歧视法的语言。
您可以在各种网上招聘平台上发布招聘广告。 Glassdoor、Monster 和 Indeed 等几大求职聚合网站在爱尔兰很受欢迎。 您也可能需要寻找针对您所在行业的爱尔兰招聘平台。 一些工作网站提供免费的发布选项，但在许多情况下，你可以期望为你的招聘广告付费。 LinkedIn在爱尔兰工作人群中也很受欢迎，因此 社交网络也可以成为在爱尔兰宣传工作的有效方式。
2. 筛选求职者
除标准申请文件外，考虑在申请流程中构建 筛选工具。 对爱尔兰研究生招聘人员进行的一项调查发现，42% 的人使用能力或技术测试，39% 的人在线使用心理测试 来帮助筛选申请人。
爱尔兰求职者习惯于提交一份简历 (CV)，与北美的简历类似。与其他一些非常详细的欧洲简历不同，爱尔兰的简历往往有两页， 其他一些欧洲人的简历可能会非常详细，爱尔兰人的简历则不同，往往有两页，而且很可能不会含求职者的照片或个人详情。
3. 进行面试
视频通话在爱尔兰招聘活动中已经很普遍，如果您要在爱尔兰招聘远程员工，这是很好的面试方案，可以省去前往该国的麻烦。 您也可以通过电话进行面试。 进行虚拟面试时，务必查看可能存在的时差，为面试官和面试者选择合适的时间。
如果您打算在爱尔兰设立办事处，现场面试可能会更方便。 让面试者带上一份文件，证明他们有权在爱尔兰工作。 例如，这可能是居留许可证、护照、出生证明、移民身份文件或注册或入籍 证明。 在招聘过程中，一个人在爱尔兰工作的许可在某个时候确认非常重要，这样您就可以避免可能的刑事和民事处罚。
4. 发出录用函
给选中的职位候选人发出录用函，其中包括主要的雇佣条款和条件。 如果您尚未进行背景调查，一定要征得同意，并声明是否发出录用通知取决于背景调查的结果。 在爱尔兰招聘员工时，职前筛选可能会重点确认推荐信，因为该国没有进行无犯罪记录背景调查的机制，也不允许这么做。 除非是需要国家警察审查机构 (NGVU) 批准的工作。
发出录用函时，让未来的员工以书面形式接受或拒绝录用。 在候选人正式接受录用之前，可能会就薪水或其他条款进行协商。
5. 安排新员工入职
您发出的录用函应该包括一份必要的书面声明。 如果不包含，务必在员工在贵公司入职后五天内，向他们提供这份声明。 声明至少须包含以下内容：
- 雇主名称和员工姓名
- 雇主的地址
- 临时合约或定期合约的持续时间或终止日期
- 工资计算方法及工资基准期
- 每天和每周的预期工作时间
为所有新员工建立人事档案，以保存雇佣记录。 谨记，这些个人信息受《数据保护法》保护，您必须遵循某些指导方针来处理这些信息。 您还必须申请收入征税通知 (RPN)，帮助您编制工资表。 其他入职流程包括任何内部文书工作，或者向员工介绍贵公司及其新职位所需的培训。
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我们有关在爱尔兰招聘的关键信息点和建议可以帮助您开始这一过程。 然而，了解并遵守爱尔兰法律、成立子公司，处理爱尔兰新员工的人力资源任务，这些事情既耗时，又要承受压力，还会让您面临不合规的风险。
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