爱尔兰受过良好教育的劳动力和国内生产总值稳步增长，使其成为希望在全球范围内扩张的公司的一个有吸引力的目的地。 然而，与任何国家一样，爱尔兰也有自己的法律来管理雇佣和雇佣实践。
我们的指南将告诉您在爱尔兰招聘时需要了解的所有信息。
在爱尔兰招聘前应该知道什么
如果你是第一次将业务扩展到爱尔兰，则需要注意重要的法律要求。 这些规范和法律影响爱尔兰的招聘实践以及雇主与雇员关系的许多方面。
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让我们看看爱尔兰招聘的六件事。
1. 劳动力
爱尔兰是 欧盟最年轻的人口。 该国的劳动力市场以高水平的教育而闻名。 根据 2022 人口普查，15 至44 岁的人中有58%拥有三级学位或同等学历。 与前几代人相比，这是一个显着的增长。 在 1991年，只有 13.6%的 15 岁及以上的人拥有 三级学位或类似学位。
爱尔兰的热门行业包括金融服务、农业、出口、贸易和技术。 制药和医疗技术，ICT和软件是爱尔兰科技领域特别强大的领域。 即使您的公司不属于这些行业之一，您也很有可能找到合格的工人加入您在爱尔兰的团队。
2. 语言
爱尔兰有两种官方语言：爱尔兰盖尔语和英语。 虽然爱尔兰盖尔语是爱尔兰的第一种官方语言，但只有一小部分人口会说。 即使是说爱尔兰盖尔语的人，在大多数情况下也通常使用英语。 大约 99%的人口 会说英语。
爱尔兰是一个日益多样化的国家。 所有爱尔兰居民中有 19% 出生在其他国家。 15% 的人口在家 说英语或爱尔兰以外的语言 。 其中最常见的语言是波兰语、法语、罗马尼亚语和立陶宛语。
3. 行业雇佣命令和合同
在许多国家/地区，您必须管理来自工会的国家就业法律和劳资谈判协议 （CBA）。 在爱尔兰，没有法律要求与工会谈判条款。 一些雇主将不得不参考行业就业命令（SEO）。 这些雇佣条款适用于特定行业。 目前，SEO下的行业是建筑，机械工程，建筑服务承包和电气承包。
雇主必须在雇佣后五天内提供涵盖核心雇佣条款的书面声明。 雇佣条款涵盖职衔、合同期限、工资计算方法以及与工作时间相关的条件等领域，包括加班。 虽然本声明不是合同，但大多数雇主会制定详细的书面合同来履行这一义务。
G-P EOR 拥有 雇佣联系人生成器 ，可帮助您起草符合爱尔兰所有法律要求和最佳实践的合规雇佣合同。
4. 工作时间和休假
爱尔兰将工作周限制为 48 小时。 但在实践中， 平均工作周是 35.3 小时。 爱尔兰员工每年享有至少四周的带薪年假。 法律提供了 三种计算年假的方法。 雇主必须使用员工休假时间最多的雇主：
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如果员工至少工作 1,365 小时，则为四周
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如果员工每月至少工作了 117 小时，则休假三分之一周
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8% 的工作时间，最多四周
爱尔兰员工也有 10 个公共假期。 不给员工每次休假的雇主必须提供替代的休假、额外的年假或额外的日薪。
5. 薪酬和福利
爱尔兰的国家最低工资为 13.50欧元。 由SEO管理的职业可能有自己的最低工资。
雇主必须提供标准个人退休储蓄账户 （PRSA） 或养老金计划的访问权限。 许多雇主还为员工提供 私人健康保险。 爱尔兰有一个公共卫生系统，但长长的候补名单促使许多人获得私人健康保险或期望从雇主那里获得。
您可以使用 G-P EOR 轻松管理福利计划。 我们的内部专家持续监控雇佣法律，以满足国家/地区特定的法规和规范。 通过我们的平台制定和管理福利计划，提供顺畅的员工体验。
6. 税务和 PRSI
爱尔兰员工按标准税率缴纳所得税， 目前设定为 20%。 超过一定的门槛，额外收入按 40%征税。 爱尔兰使用即得即付 （PAYE） 模式，因此雇主负责从他们的工资中预扣员工的所得税。
员工和雇主还必须缴纳社保 (PRSI) 相关费用。 缴款金额取决于员工的社会保险等级和工资。 大多数员工属于 A 类。在这种情况下，如果员工每周的工资低于 496 欧元，雇主将贡献员工工资 的 8.9%，如果员工每周的工资超过该金额，雇主将贡献 11.15%。
每周收入超过 352 欧元的员工将工资的 4.1% 贡献给 PRSI。 如果员工每周收入在 352.01 至 424 欧元之间，他们将获得减少必须支付的 PRSI 金额的积分。
爱尔兰顶级招聘中心
一些爱尔兰城市以特定行业而闻名。 了解每个城市提供什么可以帮助您将招聘工作引导到正确的地方，并更快地填补角色。
爱尔兰的顶尖人才中心是：
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Dublin is Ireland's largest city, with over 1.2 million people. 这是一个主要的欧洲技术中心。 Google、Meta、Amazon、Microsoft、Apple、IBM、Intel 和 Oracle 等大公司都位于此处。 该市在软件开发、数据分析、网络安全、人工智能和云技术方面拥有强大的人才库。
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Cork 是制药、生物制药和医疗技术公司的关键站点。 全球 15 大制药公司 中有 7 家在这里，包括辉瑞、杨森和默克。 这为生命科学的研发、制造、质量保证和监管事务创造了坚实的人才基础。
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利默里克 是爱尔兰中西部地区的关键城市。 利默里克大学拥有工程、科学和商科毕业生。 利默里克的生活成本也比都柏林和科克低。
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沃特福德 正在成长为制药公司的中心，建立在作为港口城市的历史之上。 政府正在为发展东南部地区做出重大努力，以沃特福德为中心。
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戈尔韦 是医疗技术的全球中心。 它拥有许多国际医疗设备公司和强大的人才库。
爱尔兰主要行业
了解爱尔兰的主要行业有助于您确定工资和福利基准。 你可以利用这种洞察力来明智地选择在哪里投资和发展你的劳动力。 爱尔兰的主要行业包括：
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ICT： 都柏林，通常被称为 Silicon Docks， 是谷歌，Meta和苹果等主要科技公司的所在地。 这些公司拥有欧洲总部和重要的业务。 专业人才包括软件开发人员、云架构师和网络安全专家。
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药品： 爱尔兰在 生产和出口药品方面处于世界领先地位。 许多顶级公司，如辉瑞、强生和 Regeneron，在该国拥有制造、研究和商业业务。 专业人才包括流程工程师、质量保证和质量控制专家以及法规事务专业人员。
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医疗技术： 爱尔兰是欧洲最大的医疗技术出口国之一，也是全球医疗器械中心。 Medtronic、Boston Scientific 和 Abbott 等领先公司在 Galway 和 Cork 拥有强大的业务。 专业人才包括各种工程职位、质量和监管专家以及临床研究专业人员。
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金融服务和金融科技： 都柏林是重要的国际金融服务中心。 它吸引了全球银行，投资公司，保险公司，并拥有不断增长的金融科技行业。 专业人才包括财务分析师、风险管理专家、会计师和审计师。
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专业服务： 主要会计师事务所 - 德勤，普华永道，安永和毕马威 - 以及重要的律师事务所在爱尔兰开展业务。 专业人才包括顾问、会计师、税务专家和法律专业人士。
在爱尔兰雇用员工的成本
无论您是在爱尔兰雇用一名员工还是整个团队，费用都是不可避免的。 以下项目的预算：
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购买或订阅求职者追踪软件
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付费发布招聘广告
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进行背景调查或支付第三方服务费用
除非您 与 EOR 合作， 否则您还应考虑：
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在爱尔兰成立业务实体的成本
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帮助您遵守爱尔兰雇佣法的律师咨询费
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设立公司的差旅费
根据 Gia 的 G-P Verified Sources 的数据，爱尔兰的雇主负担率主要集中在法定工资相关社会保险 （PRSI） 缴款上。 Gia PRSI 率在 8.9% 至 11.15% 之间，具体取决于员工的每周收入， Gia 利用 G-P 13 年以上的全球就业经验，以及近一百万个真实场景的见解，提供准确、最新的就业法律信息。
公司在爱尔兰雇佣员工需要什么？
在爱尔兰拓展团队之前，请确保涵盖这些要点：
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让宣誓专员见证创始人的宣誓。
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向公司注册办公室提交必要的文件。
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取得公司印章。
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向税务专员登记公司税、社会保险和增值税 （VAT）。
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注册 PAYE。
在爱尔兰成立一家公司可能需要数周甚至数月时间。 使用 G-P EOR 在爱尔兰雇用全职员工，无需设立您自己的实体。 在几分钟内在爱尔兰建立您的团队，而不是几个月。 G-P EOR 提供速度、灵活性和降低风险，因此您可以快速、合规地开始工作。
在爱尔兰招聘的步骤
爱尔兰的招聘惯例可能会与您本国/地区的惯常做法不同。 让我们看看基本步骤：
1. 创建职位描述并宣传职位空缺
您可以在各种网上招聘平台上发布招聘广告。 Glassdoor、Monster 和 Indeed 等工作地点在爱尔兰很受欢迎。 您也可能需要寻找针对您所在行业的爱尔兰招聘平台。 一些工作网站提供免费的发布选项。 LinkedIn也在该国的劳动人口中很受欢迎。 在招聘广告中避免可能违反爱尔兰反歧视法律的语言。
2. 筛选求职者
考虑在申请流程中构建筛选工具。 一项调查发现， 爱尔兰42%的研究生招聘人员 使用能力或技术测试，39%使用心理测试来筛选申请人。
3. 进行面试
接下来，面试进入您的候选名单的候选人。 如果您在爱尔兰雇用远程员工并希望避免前往那里，电话或视频面试尤其有用。
在招聘过程中，务必确认候选人在爱尔兰工作的权利。 这可以通过居留许可证、护照、出生证明、移民身份文件或注册或入籍证明来实现。
4. 发送录用通知书
发送您选定的求职者的录用通知书，其中包括主要雇佣条款和条件。 如果您需要 背景调查， 请征求候选人的同意，并说明工作机会取决于调查结果。 背景调查通常涵盖就业历史、推荐信和教育。 GDPR 和爱尔兰数据保护法规定，雇主在招聘期间必须有处理个人数据的合法依据。
犯罪背景调查受到更严格的法律控制，通常单独处理。 爱尔兰法律要求对涉及儿童或弱势成年人的某些职位进行犯罪背景调查。
当您发送录用通知书时，请潜在员工以书面形式接受或拒绝录用通知书。 在候选人正式接受录用之前，可能会就薪资或其他条款进行谈判。
5. 安排新员工入职
您发送的录用通知书应包括书面声明。 您必须在 新员工入职后的五天内提供此声明。 陈述至少应包括：
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雇主名称和员工姓名
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雇主的地址
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期限或结束日期（适用于临时或固定期限合同）
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工资计算方法及工资基准期
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对工作时间的期望（每天和每周）
数据保护法规定了处理个人数据的规则。 您收集的任何数据必须合法、公平和透明地进行。 您还必须采取适当的技术和组织措施来保护个人信息。
另一个重要的入职步骤是请求收入工资通知 （RPN） 来设置工资单。 其他 入职流程 包括提供内部文书工作或培训，以帮助新员工适应他们的新角色。
与 G-P EOR 在几分钟内在爱尔兰加入您的团队成员。 我们将处理法律和管理任务，以便您可以更快地开始工作。 简单、自指导的工作流程可确保您和您的新员工顺利完成流程。
爱尔兰的招聘承包商
与爱尔兰的独立承包商合作可以是一种具有成本效益的方式来测试市场，并在没有全职员工承诺的情况下建立业务。 位于爱尔兰的承包商了解当地消费者的行为、规则和商业惯例。 他们将准备好使用自己的设备和既定的工作流程快速开始工作。
招聘承包商允许您根据您的业务需求轻松调整您的员工队伍，而无需复杂的工作和成本。
在与爱尔兰的独立承包商签订协议之前，请考虑以下事项：
1. 员工与独立承包商
在爱尔兰，员工通常拥有无固定结束日期的无限期合同，提供工作稳定性和福利待遇。 承包商参与特定项目或固定期限。 他们签订的服务协议明确定义了工作范围和持续时间。 员工可获得定期工资，雇主从中预扣所得税和社会保障缴款。 承包商为其服务开具发票，并负责自己的税务申报和社会保障缴款。
2. 错误分类的处罚
将某人归类为承包商，如果他们不这样做，可能会导致严厉的处罚。 如果发生 分类错误 ，您可能需要：
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支付整个分类错误期间的未付所得税、支付相关社会保险 （PRSI） 供款、利息和罚款。
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支付最高 126,970 欧元的罚款，并面临刑事起诉和监禁。
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通过工作场所关系委员会 （WRC） 或法院，面临员工因无薪法定休假、不公平解雇救济、养老金权利和其他就业权利而被错误分类的法律诉讼。
3. 如何在爱尔兰向承包商付款
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