什么是 AUG 许可证？
AUG 许可证 （Arbeitsnehmerüberlassung），也称为劳动租赁法案，允许机构和/或伞式公司向德国最终用户（总部位于德国的公司）租赁或承包劳动，而最终用户不会成为承包员工的正式雇主。
为什么公司应该关注 AUG 许可证？
德国的劳动力市场是世界第四大市场，自Covid-19疫情开始和欧洲第二次封锁以来，公司已经优先改变工作方式。 最近的一项合作研究表明，大部分具有高需求技能的自雇工人现在被称为i-Pros（专业知识分子），目前在德国，法国和西班牙有超过300万的i-Pros工作。 因此，预计未来几个月德国的签约员工人数将进一步增长。 AUG 许可证是德国公司提供临时就业和避免雇用正式全职员工的成本和复杂性的好方法。
顶级2 AUG许可证更新
自 起2017 年 4 月 1 日，德国联邦就业局 （Bundesagentur für Arbeit） 出台了新的严格 AUG 许可法规。
1. 根据新的 AUG 许可证，该机构或伞式公司租赁临时工需要获得德国政府的许可，以帮助减少劳动力市场上可疑的公司。 在申请 AUG 许可证时，公司必须考虑并证明遵守相关28法规。 不遵守此规定可能导致高达 欧元的罚款500,000。
2. 在 之前2017，机构可以通过 AUG 许可证与员工签约的期限没有限制。 自新法规出台以来，18几个月后，所有承包商自动成为德国最终用户的正式员工。 除非员工希望继续自由职业，否则他或她必须寻求其他合同公司，以继续担任代理或伞式公司的员工。
AUG 许可证公司应考虑的重要方面
- 招聘公司（德国最终用户）和临时机构和/或伞式公司必须考虑合规障碍，例如德国的税法和劳动法。 这对于确保双方之间的合规关系至关重要。 另一方面，根据德国法律，临时工被视为该机构或伞式公司的正式员工，而不是招聘公司的正式员工。 因此，雇佣合同最终由签约员工与代理或伞式公司签订。 招聘公司（德国最终用户）以及临时代理和/或伞式公司必须考虑。
- 临时机构或伞式公司负责合规地管理上述合同员工的劳动法。 这主要涉及管理社会保障福利支付和扣除、健康保险和工资支付。
- 最终，招聘公司的唯一责任是确保合同员工的安全工作环境。 然而，由于Covid-19疫情，世界各地的公司越来越多地采用混合工作模式。 根据最近的一项调查，对超过 2,100 人进行了调查，如果他们不能继续在当前职位上进行远程工作，58% 的人将“绝对”寻找新工作。 因此，公司已经开始允许员工在任何地方工作，这导致了与确保员工安全的工作环境相关的模糊界限和新障碍。
- 许多雇主问的一个关键问题是“如果你是一家在自己的有限公司下开展业务的承包商，会怎么样？” 在这种情况下，承包商自己的有限公司需要获得 AUG 许可证，因为从本质上讲，承包商将自己作为员工出租给德国最终用户。 因此，承包商对德国税务和社会保障合规负责。
AUG 许可证如何使在德国招聘的公司受益？
AUG许可证可以为在德国招聘的公司提供三大好处。 其中包括：
1. 让公司能够更灵活地适应不断变化的经济和商业环境：AUG许可证为德国公司提供了招聘机会。 无论他们是想填补兼职职位，还是18需要几个月的全职职位，还是要雇用远程混合团队，都是如此。 此外，AUG许可证是公司在其团队中试用新人才的好方法，如果这是一个成功的合作，公司甚至可能会决定全职雇用合同工。
2. 满足短期业务需求：AUG 许可证可以帮助公司实现短期业务需求，这可能是由员工流动、产假或员工病假造成的。 在这些情况下，一旦满足需求，公司就可以轻松缩小签约员工的规模。
3. 降低招聘成本：招聘和入职永久员工可能是一项昂贵且困难的任务。 在项目相关工作的招聘方面，AUG 许可证为人力资源部门提供了更大的灵活性。
对于许多希望在德国雇用合同工的公司来说，获得 AUG 许可证是一项艰巨的任务。 但是，我们建议咨询可信赖的 EOR（记录雇主），该 EOR 可无缝指导您的人力资源团队完成 AUG 许可流程。 立即联系我们，与我们的专家交谈。
