将您的业务拓展到加拿大是一个令人兴奋的机会，可以利用高技能的劳动力和稳定的经济。 然而，在新国家/地区招聘会面临挑战，例如遵守当地劳动法、税务要求和工资法规。 在这里，登记雇主 （EOR） 可以简化流程，帮助您在加拿大无缝招聘，而无需设立法人实体。
凭借一流的 EOR，加上我们基于 AI 的全球人力资源合规顾问 G-P Gia™，公司可以利用在雇佣法、人才洞察和工作流程方面的深厚专业知识，在任何地方建立和管理全球团队。
在这篇博客中，我们将向您介绍在加拿大使用EOR招聘所需的一切知识。
为什么企业要扩展到加拿大？
加拿大拥有多元化的市场和受过高等教育的劳动力，在技术、金融、医疗保健和制造业等领域拥有强大的双语能力和专业知识。 这个人才库使加拿大成为寻找专业人才的公司的一个有吸引力的选择。
除了人才，加拿大还提供商业友好的政策，靠近美国，通过贸易协定进入其他全球市场，以及稳定的经济环境。
然而，扩展到任何新国家，包括加拿大，都会带来复杂性。 公司可能挣扎于当地省级招聘法规、工资管理、税务合规和加拿大独特的劳动法。 与 EOR 合作是解决这些挑战同时确保合规性的宝贵解决方案。
加拿大就业法导航
在您开始在加拿大招聘之前，必须了解该国的就业法律，这些法律可能因省而异。 加拿大的劳动格局受到联邦和省级法律的监管，涵盖工资、员工福利和工作条件等领域。 需要考虑的一些关键法规包括：
- 最低工资：每个省都设定了自己的最低工资，雇主必须遵守当地税率。
- 工作时间：不同省份的标准工作时间和加班规定有所不同，有些省份要求每周加班 40 小时后支付加班费，而另一些省份则要求 44 小时后支付加班费。
- 解雇规则：加拿大法律规定了通知期和遣散费的明确指南，该指南因员工的服务年限而异。
- 税收和社会保障缴款：雇主负责发放工资税，包括联邦和省所得税，以及对加拿大养老金计划（CPP）和就业保险（EI）等社会保障计划的缴款。
了解并遵守这些法规对于避免处罚和确保平稳运营至关重要。 这就是EOR的专业知识发挥作用的地方，帮助您管理加拿大劳动法的复杂性。
登记雇主 （EOR） 的关键角色
登记雇主 （EOR） 是代表公司处理工作职责的第三方组织。 在扩展到加拿大时，与 EOR 合作使您能够在不建立法律实体的情况下雇用当地员工。 作为合法雇主，EOR 管理从工资和税收到遵守当地劳动法的所有事务，而您的公司则保持对日常团队管理的控制。
这种安排对希望快速进入加拿大市场的公司特别有益，而不会产生行政负担和本地整合的成本。 无论您的公司是希望雇用几名员工还是组建更大的团队，EOR 都能提供灵活的解决方案，使领导者能够无风险地进行扩展。
EOR 与实体设置
一旦您决定扩展到加拿大，下一步就是确定执行这些计划的最佳方式。 公司通常有两种选择：
- 与 EOR 合作。
- 建立国内实体。
以下是帮助您选择正确方法的快速比较：
| 标准 | 专业雇主 | 实体成立 |
|---|---|---|
| 设置时间 | 通常在 天内利用 EOR 的全球实体基础设施 | 流程漫长，通常需要数月 |
| 合规 | EOR 确保遵守劳动法 | 公司对合规负全部责任 |
| 成本 | 更具成本效益和可定制性的解决方案 | 初始设置成本和持续费用高 |
| 工资和税务管理 | EOR 处理工资、税款和扣减 | 内部团队必须管理所有工资和税务报告义务 |
| 雇佣合约 | EOR 提供当地合规的雇佣合同和承包商协议 | 公司必须根据加拿大法律创建和管理合同 |
| 可量测性 | 易于扩展，便于快速招聘和市场测试 | 由于设置和监管障碍，难以快速扩展 |
| 退出灵活性 | 由于 EOR 简化了解雇和遣散要求，因此退出更容易 | 退出更加复杂，包括潜在的实体解散成本 |
EOR 如何确保加拿大合规
与EOR合作的最大优势之一是遵守加拿大的联邦和省级法规。 EOR 承担管理工资、税收和员工福利的行政负担，以便您的公司履行所有法律义务。
EOR 如何简化加拿大的合规
- 劳动法监督
- 工资和税务管理
- 雇佣合约
- 工作者分类
- 健康和安全标准
- 福利管理
- 解雇和遣散
在加拿大使用 EOR 招聘的流程
在加拿大使用 EOR 招聘是一个简单的流程，让您的人力资源团队可以专注于人才招聘，而不必担心招聘的技术方面。 以下是涉及的典型步骤：
- 招聘和选择：您的公司确定并选择最佳候选人。 如果需要，EOR 可以协助招聘工具。
- 雇佣合同起草：EOR起草的雇佣合同符合加拿大法律，并符合每个省份的要求。
- 入职培训：EOR 负责处理入职培训的管理方面，例如设置工资单、管理福利并确保遵守当地法规。 这使贵公司能够专注于入职体验，包括培训、指导和团队整合。
- 工资和福利管理：EOR负责支付员工工资，进行必要的税收减免，以及管理医疗保险和退休金等福利。
- 持续合规管理：EOR 继续管理合规的各个方面，并不断了解雇佣法的最新信息，以确保及时汇税。
使用 EOR 在加拿大招聘的好处
使用 EOR 在加拿大招聘有几个关键好处：
- 节省时间和成本：在加拿大设立法人实体可能既耗时又昂贵。 使用 EOR，公司可以招聘，无需增加间接费用。
- 简化合规：加拿大的就业法律和税收法规可能很复杂，因省而异。 EOR 确保遵守所有适用法律，最大限度地降低处罚风险。
- 获得当地专业知识：EOR 熟悉加拿大劳动法的细微差别，可以提供有关管理劳动力的最佳实践的指导。
是什么让 G-P 成为无可争议的 EOR 行业领导者？
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