通过 EOR 解决方案，解决制造业领域的专业人才缺口​​ 

主要收获​​ 

• 随着技术变革，制造业的技能缺口正在扩大。制造商需要既具备数字化和分析技能，又拥有技术制造知识的人才。​​ 
• 全球招聘可以拓宽您获取专业人才的渠道。凭借专业人才，可以将工厂工作与技术工作和数字工程职位区分开来。​​ 
• 记录的雇主（专业雇主）简化了国际雇佣。 G-P专业雇主负责管理工资、福利、合同和税务，让您可以专注于非行政事务。​​ 
• 全球劳动力战略与本地发展相辅相成。您可以投资培训和技能提升，从而获得来自全球市场的专业技能。​​ 

制造业是许多经济体的支柱，推动着全球的创新、生产和供应链。然而，该行业正面临着日益严重的技能人才短缺问题。人口结构变化、不断变化的工作期望以及培训和发展方面的差距，使得制造商越来越难以找到具备所需技术和数字技能的专业人才。​​ 

全球招聘可以帮助制造企业获得工程、设计、分析、自动化和其他专业岗位所需的技能人才。记录雇主（专业雇主）可以简化跨境雇用这些专业人员的过程，而无需花费设立实体的成本和时间。​​ 

让我们探讨制造业技能缺口，以及全球就业如何成为更具韧性的劳动力战略的一部分。​​ 

了解制造业技能缺口的结构性原因​​ 

制造业技能缺口是指劳动力中现有技能与制造商所需的技术、运营和数字化专业知识之间的差距。随着制造商采用智能工厂技术（如 SCADA、PLC、物联网传感器和 MES），这种差距越来越大。​​ 

根据德勤最近的一项调查， 48 % 的受访制造商表示在填补生产和运营管理职位方面遇到了一些困难。​​ 

宏观经济指标​​	指标基线​​	对工厂运营的影响​​
制造业劳动力需求​​	3 . 8百万潜在新增专业人才， 2024 – 2033​​	对合格人才的竞争加剧​​
潜在的空缺职位​​	1 . 9 M 个位置​​	招聘周期延长，团队成员面临压力​​
制造技术员需求​​	2 . 1 M 个开口投影， 2027 – 2030​​	对专业数字和技术人才的需求日益增长​​
数字化转型​​	48 % 报告称难以填补生产和运营岗位空缺​​	智能技术的实施会减缓速度​​
制造业投资​​	《芯片制造和创新法案》（CHIPS Act）、清洁能源立法和先进制造设施带来的资金注入​​	制造业熟练劳动力短缺限制了公司的增长。​​

制造业岗位所需的技术特点和技能正在不断发展​​ 

制造业工作所需的技能不仅限于机械和生产方面的专业知识。随着制造商不断应用智能技术，他们越来越需要了解这些技术的专业人员。​​ 

制造业协会发现，接受调查的制造商中，有一半认为高数字化能力非常重要或非常重要。所需的数字技能包括网络安全、数据管理、机器学习、网络安全、数据分析和现代ERP系统。这意味着制造业从业人员需要掌握更广泛的技能。​​ 

以下四个领域的制造业所需技能正在发生变化：​​ 

1 。工厂维护和可靠性​​ 

传统的工厂维护侧重于机械问题和气动维修，而现代工厂维护则越来越多地采用振动频率遥测和 PLC 梯形图逻辑。​​ 

2 。质量控制和计量​​ 

人工测量仍然很重要，但制造商正越来越多地转向计算机视觉检测、传感器和 Python 分析。因此，团队成员除了需要具备软件技能外，还需要具备制造方面的基本知识。这种组合使他们能够识别问题领域，了解原因，并提高生产效率。​​ 

3 。系统和工具设计​​ 

设计工作正从传统的2 D绘图转向数字孪生应力测试、有限元分析(FEA)模拟以及FEA测试设计。这些工具有助于及早发现问题，但也对具备高级软件技能的工程师提出了更高的要求。​​ 

4 。生产班次操作​​ 

互联员工技术和MES调度平台正在取代剪贴板审核。这些更新改变了团队管理日程安排、设备状态和绩效的方式。员工们不再依赖纸质记录，而是转向使用联网系统。​​ 

国内劳动力储备为何不足​​ 

人工劳动力流动速度无法与制造业技术的发展速度同步。例如，一个职业培训项目需要两到四年才能完成。另一方面，软件和自动化系统的发展速度要快得多。这就造成了一个反复出现的问题：制造业技能缺口。当你培训新团队成员时，你需要掌握一系列额外的技能。​​ 

此外，还存在代际偏好。年轻一代更喜欢纯软件或服务类工作，而不是传统的工厂环境。​​ 

区域竞争也带来了压力。同一行业的制造商之间会争夺同一批人才。更高的薪酬可能会使人才从一家公司流向另一家公司，而不会增加人才总数。​​ 

最后，还有运营方面的阻力。技术岗位空缺可能数月无人填补，导致生产速度减慢和加班疲劳。​​ 

其结果是制造业出现劳动力短缺。用人单位需要维修人员、软件专家、经理、生产工人、工程师和技术人员。​​ 

雇主记录解决方案如何支持分布式制造运营​​ 

并非所有技术功能都需要与厂房位于同一地点。您可以采用分布式或解耦的工厂模型，使物理装配工作能够在现场进行，同时将数字孪生建模、自动化编程、遥测和工程活动远程进行。这种方法使您能够接触到具有专业技能的专业人员，而无需他们全部搬迁到您的生产基地。​​ 

记录雇主（专业雇主）简化了全球就业——从入职到离职。 借助G-P专业雇主，您可以在超过180国家/地区进行招聘，而无需设立当地实体。 G-P负责本地的合规合同、工资、税收、法定福利和其他雇佣要求。​​ 

此外， G-P的全球就业平台™ （全球雇佣平台）减少了您的人力资源团队在全球招聘时的行政工作。 我们的合同合同工具可以在几分钟内生成本地合同，而我们的全球薪资管理功能支持跨多个国家的支付。​​ 

如果您需要项目型专家， G-P Contractor是在190以上国家/地区招聘和支付承包商的最简单方法。 我们的承包商服务允许您以当地货币向专业人员支付费用，并使用分类检查来识别潜在的错误分类风险。​​ 

跨境合规、错误分类和知识产权管理​​ 

全球招聘虽然能让你接触到具备制造业岗位所需技能的专业人才，但也带来了合规责任。​​ 

工人误分类就是一个例子。 如果您雇用专业人员并将其归类为独立合同工，但他们作为员工运作，您可能会面临税收和劳工罚金。 G-P Contractor 使用人工智能驱动的分类工具来评估当地需求。​​ 

各地劳动法规也存在差异。通知期、法定福利、工资要求和离职雇佣规则在不同的司法管辖区有所不同。在招聘之前，您的合规流程需要考虑这些差异。​​ 

当技术成果跨境应用时，知识产权保护至关重要。确保 CAD 模型、专有 SCADA 代码和自动化程序安全传输。​​ 

我们的全球合规引擎为我们的平台提供支持，并将国家/地区特定的就业规则数字化到G-P工作流程中。 它起到合规保障的作用，并根据最新的当地要求验证从合同和入职到工资和福利的每一项雇佣行为。​​ 

战略性全球中心，汇聚市场急需的制造业人才​​ 

成功的全球人才战略并不意味着在每个国家/地区都进行招聘。 这意味着要精准定位那些拥有你所需技能人才高度集中的国家。​​ 

墨西哥​​ 

如果您正在寻找具备机电一体化、汽车工程和工具设计技能的独立承包商，那么墨西哥是一个不错的选择。它也是一个近岸物流中心，与北美企业处于同一时区。​​ 

马来西亚和越南​​ 

马来西亚和越南在微电子、半导体封装和洁净室质量诊断方面拥有专业人才。​​ 

印度​​ 

印度在软件开发、工厂仿真、SCADA架构和数字孪生工程方面拥有大量人才。​​ 

东欧​​ 

东欧市场也提供嵌入式系统编程和工业物联网固件方面的人才。​​ 

正确的国家/地区取决于您的角色要求。 G-P全球招聘工具可以帮助您根据职位、行业、职业和成本等因素来确定人才。​​ 

整合全球技术人才的三阶段路线图​​ 

为了弥合制造业技能差距，制定一个能够整合全球技术人才的三阶段路线图。​​ 

• 阶段1 ：运营解耦和能力映射：将需要实际工厂访问的工作与团队成员可以数字化执行的工作分开。找出直接影响生产的重要岗位以及瓶颈岗位。确定哪些职位需要本地无法找到的专业技能。这表明全球招聘可以缓解压力。​​ 
• 阶段2 ：平台入职和合规性验证：准备好招聘后，确定合同工或员工关系是否适合该角色。 G-P支持两种类型的员工：使用G-P专业雇主管理转正员工，使用G-P Contractor满足持续的项目需求。​​ 
• 3阶段：顺应时空整合：国际团队不仅可以弥合制造业岗位的技能差距，还可以跨越时区扩展您的技术能力。 例如，一个地区的工程师可以分析生产数据、优化代码，并为另一个地区的工厂车间团队准备夜间更新。​​ 

利用 G-P 构建全球制造业劳动力​​ 

制造业技术工人短缺问题不会在一夜之间消失。您需要一个将培训、自动化、保留和获取专业人才相结合的劳动力战略。​​ 

G-P使您能够从任何地方招聘全球专业人才，而无需处理复杂的合同、当地税收和不断变化的法规。 G-P专业雇主支持180以上国家/地区的就业，而G-P Contractor处理您所有基于项目的人才需求。​​ 

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常见问题解答​​