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- 在加拿大招聘：在加拿大招聘员工可以让您的企业利用高技能、多元化的劳动力，并通过美墨加协定进入北美市场。
- 重点关注人才中心：将精力集中在多伦多、温哥华和蒙特利尔等主要中心城市，以寻找技术、金融和工程领域的专业人才。
- 合规至关重要：在加拿大招聘员工之前，请了解您在休假、加拿大退休金计划 (CPP)、就业保险和所得税方面的义务。
- 正确分类工人：了解加拿大雇佣承包商和雇员之间的法律区别，避免错误分类的风险。
- 使用G-P专业雇主：您可以通过使用专业雇主）在没有实体的情况下在加拿大招聘员工，以合规地处理工资、税收和福利管理。
加拿大是一个高度发达的开放市场经济体。它通过各种贸易协定，例如美国-墨西哥-加拿大协定（USMCA），为进入北美和全球市场提供了途径。
加拿大的面积比欧盟的总和还要大，约有40 万人口。在加拿大，尤其是在信息和通信技术、工程、石油和天然气等行业，您可以轻松找到合格的工人。我们的指南将告诉您在加拿大招聘员工所需的一切信息。
在加拿大雇用员工或承包商之前需要了解哪些信息？
如果您是第一次在加拿大雇用员工，那么有一些重要的法律要求需要了解。这些规范和法律影响着加拿大的招聘以及雇主与雇员关系的许多方面。
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让我们来看看在加拿大招聘需要了解的六个事项。
1.语言多元化
加拿大有两种官方语言：英语和法语。在魁北克省，尤其是在大蒙特利尔地区，你主要会遇到讲法语的工人。许多魁北克人也会说英语46 %的人是英语-法语双语者。
2.省级法律与联邦法律
雇主首先必须确定自己是否受联邦监管，并确定雇员的工作所在省份或地区，以便适用正确的加拿大就业法规。本分析确定了适用的劳动标准、健康和安全规则以及人权法律。
Gia 可以解答您关于全球合规性的问题，并就加拿大省和联邦法律为您提供指导。Gia利用G-P 13年以上的全球就业经验，以及近百万个真实案例的洞察，提供准确、最新的薪酬法信息。
3.休假和工资
加拿大的休假制度由联邦法律规定。根据《加拿大劳动法》，雇员享有以下权利：
- 至少两周带薪休假：入职一年后。
- 至少三周带薪休假：工作年限在5至10年之间
- 至少四周的假期：在10+ 工作年限之后
各省的休假权利可能有所不同，有些省份对长期雇员的休假时间有不同的规定。
在加拿大，雇主根据员工最近一年的收入来计算假期工资，并将该数字乘以一个百分比。 对于有权享受两周假期的员工，该百分比为4 %。休假三周可享受6 % 的折扣。
使用G-P Professional Owner在加拿大招聘员工时，您可以轻松管理休假和福利计划。 我们的公司内部专家持续监控雇佣法，以满足国家/地区的具体法规和规范。 通过我们的平台构建和管理福利计划，为员工提供流畅的体验。
4.加拿大养老金计划
在魁北克省以外从事可享受养老金的就业的雇员，一旦超过18且收入超过加元3 、 500 ，即可向加拿大养老金计划 (CPP)缴款。70缴款持续到7岁。8 岁及以上的员工如果正在领取65 CPP 或 QPP 退休金，可以停止缴款。工作地点在魁北克省的员工则需缴纳魁北克养老金计划（QPP）。
对于 2026，CPP 缴款由雇员和雇主平均分担。
- 第一级 CPP 税率为5 950.1%，适用于收入在 2,3 加元至 4,5 加元之间的 CPP。350074600
- 第二级 CPP2 税率为 4%，适用于雇员和雇主，适用于超过年度最高养老金收入 (YMPE) 的养老金收入，直至年度额外最高养老金收入 (YAMPE)。这是 CAD 85,000，用于 2026。
雇主应承担以下责任：
- 计算和扣除员工的加拿大退休金计划 (CPP) 供款
- 一比一匹配
- 通过工资单汇出两份股份
- 每年根据现行费率和门槛更新工资系统。
5.就业保险
就业保险（EI）为暂时失业的人提供经济援助。与养老金缴款一样，雇主也必须计算正确的金额，并从雇员的工资中扣除就业保险费。这适用于“可保就业”的雇员，该定义涵盖加拿大雇佣员工时的大多数劳动力岗位。
每个月，雇主都会从雇员的工资中扣除一定金额，并支付雇主应承担的保费部分。当雇员的收入达到最高可保收入或雇主已缴纳最高金额时，雇主将停止扣除保费。
6.所得税
加拿大实行累进所得税制度。收入越高，税率越高。在2025中，联邦税率根据收入水平的不同，从15%到33%不等。雇主必须从雇员的工资中扣缴联邦和省所得税、加拿大养老金计划 (CPP) 缴款和就业保险 (EI) 保费。
不要让薪资问题拖慢你实现全球成功的计划。当您在加拿大招聘时，只需点击几下G-P专业雇主，即可简化整个员工生命周期，包括准确扣除的国际工资预付款。
加拿大全球公司的招聘模式
在加拿大招聘员工时，最佳模式取决于您的整体业务目标。
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模型 |
以……而闻名 |
最适合 |
主要风险 |
|---|---|---|---|
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直接雇主注册 |
直接雇用加拿大员工，无需设立加拿大子公司，同时注册履行必要的工资单和当地雇主责任。 |
正在测试加拿大市场或雇用少量加拿大远程员工的公司。 |
工资预扣、CRA 付款、T4 报告、工人薪酬、魁北克特定规则、福利和多省合规复杂性。 |
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专业雇主，如G-P专业雇主 |
通过第三方合法雇主管理关键的雇佣行政事务，加快招聘速度。 |
快速扩张、短期招聘，或在加拿大招聘而不设立实体。 |
日常管理中，直接行政控制权、供应商依赖性和剩余客户风险都较少。 |
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子公司或分公司 |
更大的控制权、品牌影响力以及永久性的加拿大运营架构。 |
大规模招聘、长期承诺、受监管的运营或建立实体存在。 |
设立成本、公司治理、税务风险、工资和雇佣合规性以及行政管理费用。 |
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独立合同工 |
前期成本更低、速度更快、项目灵活性更高。 |
专业化的独立短期项目工作或临时咨询服务。 |
高误分类风险，包括 CRA 评估、未支付的 CPP/EI、补发工资、工人薪酬保险费以及可能的普通法通知责任。 |
加拿大主要招聘中心
加拿大的一些城市以特定产业而闻名。了解每个城市的优势可以帮助您在加拿大招聘员工时集中精力，更快地填补职位空缺。
加拿大顶尖人才中心包括：
- 多伦多常被称为北方硅谷。它是加拿大最大的科技中心，也是北美第三大科技中心。该市在人工智能、机器学习、金融科技、软件开发、云计算和网络安全等领域拥有熟练的劳动力。 谷歌、亚马逊和微软等大型公司都在这里设有分支机构。
- 温哥华是西海岸一个正在蓬勃发展的科技中心。它主要以软件开发、游戏、动画、视觉特效和虚拟现实/增强现实而闻名。该市在清洁技术和可持续发展方面也取得了长足进步。
- 蒙特利尔是人工智能研发领域的领导者。这里是魁北克人工智能研究所的所在地，也是世界上最大的视频游戏开发中心之一，为这座城市带来了人工智能、机器学习、数据科学、游戏设计和软件工程方面的专业人才。
- 卡尔加里被称为加拿大的能源之都。虽然该市在石油和天然气领域拥有技术娴熟的人才，但现在正朝着可再生能源和清洁技术方向多元化发展。这包括石油、化工、机械和土木工程方面的专业知识。
- 渥太华拥有庞大的联邦政府机构，在公共管理、政策和政府相关IT领域形成了强大的人才库。 该市也是重要的网络安全、电信和国防技术中心，这主要得益于政府合同和研发活动。
加拿大的主要行业
了解加拿大的主要产业有助于您在加拿大招聘时对薪资和福利进行基准比较。你可以利用这些见解来做出明智的投资选择：
- 信息通信技术：加拿大的科技行业发展迅速，主要中心位于多伦多、温哥华和蒙特利尔。加拿大政府通过全球人才计划 (GTS)等项目支持该行业，以加快技术工人获得工作许可的速度。专业人才包括软件工程师和开发人员、人工智能和机器学习专家以及云架构师。
- 工程和先进制造业：加拿大在工程领域拥有坚实的基础，尤其是在自然资源和基础设施方面。政府对可再生能源和电动汽车电池生产的投资增加了就业机会。专业人才涵盖各种工程岗位。
- 能源、采矿和林业：加拿大拥有丰富的自然资源，如石油、天然气和木材，这些产业对其经济至关重要。工程、环境科学和技术工种领域有很多工作机会。
- 生命科学与医疗保健：加拿大拥有强大的医疗保健系统和不断发展的生命科学产业，该产业专注于生物技术、制药和医疗器械。专业人才包括医学研究人员和科学家、药剂师和数据科学家。
- 金融服务：加拿大拥有世界上最安全、监管最严格的金融行业之一。多伦多是一个重要的金融中心，加拿大五大银行的总部都设在这里，而且金融科技产业也在蓬勃发展。专业人才包括金融分析师、金融科技开发人员和风险管理专家。
在加拿大雇用一名员工的成本
无论您是招募一名团队成员，还是计划在加拿大大规模招聘员工，费用都是不可避免的。预算项目如下：
- 调研：确定你想在加拿大的哪个地区设立公司或招募人才。就业标准和法律要求会因员工属于联邦管辖还是省/地区管辖、您的具体行业以及远程员工的实际所在地而有所不同。
- 建立你的企业：除非你与专业雇主合作，否则你将需要在加拿大设立分公司或子公司，并承担相关费用。
- 发布招聘广告：发布招聘广告也可能需要您支付费用。然而，加拿大有一个名为“Job Bank”的公共招聘平台，您可以在其中免费发布招聘广告。
- 法律审查： 在加拿大招聘时，背景调查或核实求职者的合法工作权利可能会增加您的招聘成本。
- 培训：招聘新员工并不意味着您的招聘成本就此结束。下一步是投资于培训，以帮助您的潜在新员工更快地提高生产力。
G-P Verified Sources from Gia估计加拿大年度雇主总负担率（包括工资之外产生的成本）在7 % 到12 % 之间。 费率取决于员工的收入、工作所在省份和行业。
在加拿大招聘时进行背景调查
在加拿大，雇主会核实身份、工作许可和学历。诸如犯罪记录或信用记录之类的额外审查必须与工作相关。关键原则是只收集必要的信息，避免进行过于广泛的筛查。
雇主在进行背景调查前，必须提前发出明确通知并获得书面同意。通知必须包含以下内容：
- 检查的类型
- 他们的目的
- 数据保留详情。
雇主必须保护这些个人数据，限制访问权限，并允许求职者更正任何不准确之处。
用人单位必须避免一概取消资格，并根据工作要求逐一评估结果。人权法禁止使用受保护的理由，例如犯罪记录或残疾。为确保合规性，请在发出有条件要约后进行敏感信息核查，并遵循最佳实践。
在加拿大各省招聘员工或招聘敏感职位时，请咨询专业雇主或了解当地法规。
公司在加拿大招聘员工需要具备哪些条件？
在加拿大扩充团队之前，请务必确保涵盖以下要点：
- 合规的雇佣结构：在加拿大招聘需要合规的结构。虽然设立本地分公司或子公司很常见，但您可以通过专业雇主进行招聘，或者与独立承包商合作。非居民雇主无需设立本地法人实体，只需向加拿大税务局 (CRA)注册工资单，即可直接雇用加拿大工人。
- 公司注册和省外注册：如果您选择在当地注册成立公司，您可以选择联邦注册或省/地区注册。请记住，联邦公司注册要求在您公司运营的每个省或地区进行省外注册。
- 工资扣缴账户：雇主必须获得商业号码 (BN) 并设立 CRA 工资账户，以扣除和缴纳联邦所得税、CPP 和 EI。在魁北克，需要向魁北克税务局注册才能处理 QPP、QPIP 和省级税款预扣。
- 雇佣协议和入职表格：您必须签发符合当地法律规定的雇佣协议，并收集工资入职文件，包括每位员工的社会保险号码 (SIN) 和其在加拿大合法工作的证明。
- 许可证和执照：根据您的业务活动，您可能需要特定的联邦、省/地区或市级许可证。您可以使用BizPaL （政府联合推出的在线工具）来确定您所在行业和地区的许可证。
- 工人福利保险：保险是强制性的，但注册时间表和监管机构因司法管辖区而异（阿尔伯塔省为 WCB，不列颠哥伦比亚省为 WorkSafeBC，安大略省为 WSIB）。
- 雇佣标准和职业健康安全合规性：雇主必须遵守适用的联邦或省/地区法律，这些法律规定了最低工资、工作时间、法定假日和终止雇佣规则。 您必须遵守职业健康与安全 (OHS) 标准。
- 人权、住宿和地方政策：工作场所的做法必须遵守相关的人权立法，包括提供住宿的义务以及任何强制性的省级特定政策或培训（无障碍标准或工作场所暴力和骚扰预防）。
使用G-P专业雇主在加拿大招聘员工，而无需建立自己的实体。 在加拿大组建您的团队，成本更低，而且您可以安心地确保一切合规。
加拿大招聘流程
在加拿大招聘有五个基本步骤。我们已在下方总结了这些步骤，并根据加拿大当地的海关规定和招聘要求提供了一些建议。
1.发布招聘广告
第一步是确定你需要的技能。将这些信息整理成一份详细的招聘广告。根据所在省份的不同，您可能需要同时用法语和英语发布广告。
列出任何教育要求时，请记住，在加拿大，“学院”一词指的是教授特定行业或职业技能并授予文凭的学校，而“大学”指的是授予学位的机构。
2.评估求职申请
收到申请后，决定哪些候选人可以进入面试环节。你可以使用软件或代理机构来协助进行初步筛选，也可以让你的团队内部完成这项任务。
3.面试候选人
接下来，面试进入候选名单的候选人。如果您设立了分公司或子公司，您可以通过虚拟方式进行面试，也可以亲自面试。如果您要招聘加拿大的远程员工，并且想要避免前往加拿大，那么电话或视频面试尤其有用。
如果您要安排线上视频面试，请考虑时差问题。加拿大有好几个时区，彼此之间相差四个小时。将面试安排在您所在国家/地区与候选人所在省份重叠的工作时间。
4.跟进并起草合同
一旦你选定了理想的候选人，就跟进并正式向其提供这份工作。在加拿大，员工协商薪酬是很常见的。 在此阶段，您还应签订一份合同。
在加拿大，赔偿合同可以通过口头方式达成，但强烈建议签订书面协议，以记录双方的期望并减少法律纠纷。合规雇佣合同应包括：
- 职位名称及职责
- 开始日期
- 工作地点（包括远程或混合办公安排）
- 工作时间
- 薪酬
- 加班规则
- 法定休假
- 休假权利
- 缓刑条款
- 通知或遣散费义务。
G-P专业雇主有一个就业联系生成器，可以帮助您在加拿大招聘时起草合规的就业合同。
5.新员工入职
现在您可以加入您的潜在新员工。 在入职日期后三天内索取潜在的新员工的社交网络保险号码 (SIN) 卡，并记录上面的信息。 员工必须填写联邦政府和省政府提供的 TD1 表格（个人所得税抵免申报表），以便您知道应该从他们的工资中扣除多少税款。在魁北克，省级表格被称为 TP1015.3-V 表格。
通过G-P专业雇主，几分钟内即可让您的加拿大团队成员加入。 我们会处理法律和行政事务，这样您就可以更快地开始工作。简单易用的自助式工作流程可确保您和您的新员工获得流畅的体验。
在加拿大雇用承包商
在加拿大，与独立承包商合作是一种经济高效的方式，可以在不雇用全职员工的情况下测试市场并建立业务。加拿大的承包商了解当地的消费行为、规则和商业惯例。他们可以利用自己的设备和既定的工作流程迅速开始工作。
雇用合同工使您可以根据业务需求轻松调整劳动力，而无需复杂的就业成本和成本。
在与加拿大独立合同工签订协议之前，请考虑以下事项：
1.员工与独立合同工
在加拿大，雇主雇用雇员来工作，作为回报，向他们支付固定的工资或薪水。 独立承包商提供服务。与雇员不同的是，承包商可以自行决定时间安排，使用自己的设备，从事特定的项目，而不是持续性的工作。
2.对误分类的罚款
当某人不是合同工时将其归类为合同工可能会导致严重的惩罚。 如果出现错误分类，您可能需要：
- 补缴税款，包括未缴纳的所得税扣除额、加拿大养老金计划 (CPP) 供款和就业保险 (EI) 保费。
- 支付未支付给被错误归类员工的工资、福利和劳动标准保障的费用。
- 面临加拿大税务局 (CRA) 的审计和调查。
3 。如何在加拿大支付承包商费用
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常见问题（FAQ）
加拿大的试用期是如何运作的？
试用期通常在雇佣合同中有所规定，并且因省份而异。合同期限通常为三到六个月，在此期间，任何一方都可以无理由终止合同。
员工办理社会保障登记需要满足哪些条件？
您必须向加拿大税务局 (CRA) 注册员工以用于工资结算，并根据员工的工资向加拿大养老金计划 (CPP) 和就业保险 (EI) 缴纳所有必要的款项。
加拿大关于工作时间和加班的规定是什么？
标准工时和加班规定因省而异。一般而言，标准工作周为40小时。超过此工时上限的工作时间需支付加班费。
在加拿大，员工有权享受哪些假期福利？
员工享有法定福利，例如带薪休假、产假、育儿假，并通过缴纳社会保障金获得加拿大公共医疗保健系统。
加拿大有哪些反歧视法律？
加拿大人权法 加拿大人权法禁止基于性别、年龄、残疾和其他受保护特征的歧视。这些法律在联邦和省两级实施。
