人才短缺不是新问题。 年2001，麦肯锡的研究人员预测，要想在人才战争中获胜，公司必须具备“吸引、培养和留住人才”的进取能力。 大约二十年后，全球企业仍在努力寻找解决方案，预计只会恶化。
据 Korn Ferry 称，到 年，对熟练工人的需求将超过供应量，导致全球人才短缺 85.2 百万人，对未实现的年收入产生数万8.452亿美元的财务影响2030。 这相当于德国和日本的GDP总和。
亚太地区人才短缺
在亚太地区，人才短缺问题更为明显。 例如，在新加坡，高技能人才缺口将达到 1.1百万2030 - 相当于其高技能劳动力预计2030劳动力的 61.3%。
虽然令人印象深刻的是，许多科技巨头如字节跳舞，阿里巴巴，Zoom，Stripe，腾讯和华为在新加坡开设了办事处和总部，这也意味着寻找优质人才至关重要。 此外，Covid-19相关的边境限制和严格的国际工人劳动政策进一步加剧了技术人才赤字。
Down under in Australia, the situation isn’t any better. By 2030, the country is expected to lose US$587.56 billion due to talent shortages and could fail to grow by more than 25 percent.
在最近的一次演讲中，总理 Scott Morrison 宣布，培养按需技能是“实现更强大经济的关键”。澳大利亚受影响的人才市场，人口不断减少——这是由于技能1916 – and提升需求意味着公司必须制定更好的人才招聘战略。
为了解决技能短缺问题，新加坡设立了Tech.Pass。 新加坡经济发展委员会管理的签证授予国际科技企业家、领导人或专家进入该州的机会。
同样，澳大利亚成立了全球商业和人才吸引特别工作组，以吸引“高价值、大型企业和才华横溢的个人到澳大利亚，以及他们的想法、网络和资本”。
但这够吗？
休斯顿 电话： 准备 起飞
那么，亚太公司如何扭转这一局面？ 在当地城市之外扩展您的搜索，并缩小到新兴技术中心，这些中心正在迅速获得高质量人才的邪教地位。
其中一个中心是德克萨斯州休斯顿。
据 Axios 称，休斯顿是疫情期间第二快发展的科技中心。 休斯顿是美国第四大人口最多的城市，在排名14前列，从 年2020 年 3 月到 年，休斯顿邀请了大量软件和 IT 专业人士参与进来2021 年 2 月。
虽然微软和亚马逊 - 后者宣布计划扩大其休斯顿技术中心并创造超过个150工作岗位 - 已经在休斯顿拥有相当大的影响力，但其他公司，如Bill.com，Nuro和Hewlett Packard Enterprises也计划搬迁或扩展到该市。
2021 休斯敦科技报告指出，休斯敦科技生态系统已经贡献了1028亿美元的GDP，创造了235,800科技就业机会，并且拥有超过家700风投支持的科技初创公司，总风险资本为100万美元753，自四年前以来增长了250%。
有了如此令人印象深刻的数字，许多人心中的核心问题是：休斯顿能成为下一个更年轻、更充满活力的硅谷吗？
对于休斯敦市长西尔维斯特·特纳来说，答案是肯定的。 当谷歌在年宣布计划2020为其休斯敦的区域云企业销售团队创建一个中心时，特纳说：“休斯敦是创新和技术以及数字宇宙的中心。 谷歌决定在这里设立办事处，这为我们建造Silicon Bayou提供了进一步的动力。
休斯顿， 下一个硅湾？
休斯顿是年轻专业人士开始科技事业的最热门的地方，现在是许多以前集中在几个城市的科技专业人士的家园。 疫情对在美国各地更均匀地重新分配人才发挥了重要作用，有助于刺激就业机会并创建技术中心。
【bctt tweet=“休斯顿是年轻专业人士开启科技职业生涯的最热门场所，现在是许多以前集中在几个城市的科技专业人士的家园。”用户名=“全球”】
除了其相当大的技术人才，特别是在软件和网络开发人员，系统和网络安全分析师，支持专家和网络架构师，这座城市还充当了无与伦比的技术成功的渠道。
它最近在fDi Tier Cities of the Future报告中排名第三，证明了这一点。 2 这个著名的人才中心也为教育而自豪，拥有五所全球大学，超过 所30国际学士学位学校，全国排名的研究生院和社区学院。
该报告还将休斯顿列为商业友好类别的第六名。 不出所料，得克萨斯州孤星酒店不征收个人和企业所得税，非常适合准备扩大和招聘具有成本效益人才的公司。
虽然休斯顿是仅次于纽约和旧金山的第三高城市，但H-1B签证的平均H-1B工资远低于许多著名的科技中心。 休斯顿工人的平均工资为 美元88,442，预计薪酬比纽约工人低 18% 以上。
由于其低生活成本，受过高等教育的劳动力，大量的技术人才和多样性（4休斯顿人中有1人是外国出生的），将这座城市标记为美国南方的下一个硅谷可能不是触手可及。
这对亚太地区意味着什么？
随着专业人才战争的加剧，曾经瞄准的科技中心国家不太可能有任何人才可以赎回，并且最有可能发动自己的战斗来留住他们所拥有的专业人士。
Robert Walters 进行的一项2019调查发现，在东南亚近 名400技术专业人员和招聘经理中，68% 的技术招聘经理表示，填补团队空缺的技术职位需要三个月或更长时间。
虽然为员工调整远程优先的思维模式是一个很好的步骤，但公司必须知道在哪里寻找人才，以建立未来的团队。
对于希望获得竞争优势的亚太地区国家来说，休斯顿可能是第一大目标。 目前，德克萨斯城市正在成为一个荣耀的技术中心，并无疑是越来越多的公司搬出加州的首选目的地。
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