公司向全球承包商寻求加速扩张，并按预算按时交付项目。 但围绕这种工人类型的法律因司法管辖区而异。 一个小的失误可能会引发错误分类。
独立承包商的错误分类，也称为伪装就业，是非法 的，无论有意。 了解员工分类法以避免处罚非常重要。
关键要点
它是什么： 当一家公司雇用一个人作为承包商，但把他们当作员工对待时，就会发生伪装就业。 这会产生重大的合规风险。
为什么它很重要： 工人分类错误可能导致罚款和声誉受损。
如何避免： 正确分类工人，使用明确的合同，进行审计，并与全球就业专家合作，如 G-P 。
什么是伪装就业？
变相雇佣是指一个人被雇佣为独立承包商，但被视为员工。 伪装就业的定义因国家/地区而异，因此了解当地劳动法非常重要。
每个司法管辖区都有一个独特的工人分类流程。 例如， 美国 考虑工人对如何以及何时执行工作 以确定其状态的控制程度。 一些州， 如加利福尼亚州， 比其他州拥有更严格的分类系统。
与欧洲国家相比，美国通常对员工分类的要求较低。 例如，在 德国， 在对工人进行分类时，“个人依赖”是核心。 个人依赖是从属的程度。 这包括许多因素，例如工人是否受到创业风险、经济依赖或融入公司文化。
虚拟就业的真实案例
伪装就业影响着全球公司，导致诉讼和重大经济损失。 真实示例包括：
Uber
Uber 面临针对伪装就业的持续全球诉讼。 例如， 布鲁塞尔劳工法院 最近确认了司机与优步之间的从属关系。 他们要求 Uber 将司机归类为员工。
在安大略省， Uber因司机分类错误和未能支付最低工资和福利而面临集体诉讼 。
由于从属关系，多个国家的当局已将 Uber 司机归类为员工。 Uber 控制一个人何时以及如何完成工作，以及他们收取的费用。 这种控制水平表明雇主与雇员的关系。
Glovo
Glovo是一家在 西班牙 经营的食品配送公司，自西班牙通过骑手法以来，已被罚款数百万欧元 。 骑手法要求送货骑手被归类为员工。 Glovo 将骑手错误地归类为自雇人士，没有遵守其他当地劳动法。
Arise 虚拟解决方案公司
在影响 超过 22,000 名工人的美国案件中， 劳工部 （DOL） 起诉 Arise Virtual Solutions， Inc.。 使承包商遵守严格的安排政策，并要求他们支付强制性培训费用。 公司违反了其他劳动法，并应偿还工资和违约金。
如何识别伪装的员工
查看以下区域以识别伪装的员工。
1. 计划管理
承包商是否能够控制其工作时间和工作方式？ 或者，贵公司是否向承包商提供了关于如何完成任务的固定时间表和详细说明？ 如果您的承包商对其日程安排没有重大控制权，则他们可能会被错误分类。
2. 竞业禁止协议
竞业禁止协议禁止专业人士在特定时间内为竞争对手工作。 在某些司法管辖区，竞争法会影响工人的分类。
例如，在德国和 法国， 竞业禁止协议可以暗示类似员工的关系。 这是因为竞业禁止限制了承包商的自由，这表明了从属关系。
审查您的合同和竞业禁止协议，并考虑它们是否符合当地劳动法。 一般来说，持续时间较短的竞业禁止通常被视为合理的商业保护。 地理范围较窄的协议也不太可能表明员工与雇主的关系。 不过，如果存在其他因素，竞业禁止可能导致工人分类错误。
3. 公司设备
您的承包商是否必须使用公司设备？ 这是一个强有力的指标，表明它们被错误分类，因为它表明缺乏自主权和经济依赖。
正如DOL所说，独立承包商正在 “为自己做生意”。 因此，他们应该控制自己的工作设备。 承包商投资于设备，以发展业务并保持自主。 要求承包商使用公司设备，不仅表明您指导他们的工作方式，还表明您使用了哪些资源。
4. 融入公司文化
您的承包商是否参加公司会议、团队建设活动和假日活动？ 他们是否使用公司软件、车辆、网络或电子邮件地址？
将承包商融入您的公司文化表明工人分类错误。 整合可能表明从属关系 - 许多司法管辖区工人分类错误的危险信号。
避免伪装就业的重要性
对员工进行错误分类的公司拒绝他们享有某些权利。 这可能会对 雇主产生许多后果。
1. 罚款和处罚
雇主可能必须追溯支付与员工关系相关的费用。 其中包括：
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退税
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未付工资
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福利补偿
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未付税款利息
雇主也可能因工人分类错误而被刑事指控。 例如，在 澳大利亚， 实施工资盗窃的雇主将面临巨额罚款、 监禁或两者兼而有之。 工资盗窃是指雇主故意不向员工支付全部法定权利，如工资、退休金、加班和休假。 工资盗窃通常是工人分类错误的结果。
2. 声誉受损
工人分类错误会影响公众的认知。 声誉受损有几个影响，包括难以吸引人才和业务合作伙伴。 最终，当工人分类错误损害公司声誉时，会影响公司发展。
3. 运营中断或强制停机
在某些司法管辖区，当局可能会因涉嫌变相雇佣而关闭运营。 新泽西州的情况就是这样，工人分类错误会受到严厉的处罚，比如停工令。
新泽西劳工和劳动力发展部自 2019年以来已发出 192 份停工令 。 当支付罚款和返薪时，部门可以解除停工令。
无论您在哪里经营业务，工人分类错误都可能减慢或中断运营。 审计和法律程序的行政负担对人力资源团队造成了压力。 员工分类错误也可能彻底改变您的工资和福利制度。 最后，如果员工发现您组织中的伪装就业，人才保留率可能会下降。
如何防止伪装就业
在与独立承包商接触之前，请使用这些提示以避免伪装的雇佣。
1. 准确分类工人
仔细评估承包商和当地雇佣法律，以确定正确的工人分类。 考虑以下事项：
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承包商是否会为其他公司工作或与贵公司有独家关系？
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他们是否需要强制性培训？
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他们是否将受公司政策和程序的约束？
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他们的服务是否对贵公司的运作至关重要？
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您是否会监督或监督他们的绩效？
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他们能否选择何时、何地以及如何开展工作？
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他们会使用自己的设备和用品吗？
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关系项目是基于还是长期/无限期？
虽然每个国家都有对工人进行分类的具体标准，但控制是一个关键因素。 上述问题将帮助您确定贵公司的控制水平。 也就是说，研究和了解当地法律以避免伪装就业至关重要。
2. 使用清晰、全面的合同
雇用承包商后，您必须起草符合当地劳动法 的独立承包商协议 。 一般而言，这些合同实现以下目标：
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明确说明作为独立承包商而非员工的预期关系。
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明确界定工作范围、项目时间表和付款条件。
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说明承包商可以控制其何时、如何以及在哪里执行工作。
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避免暗示承包商将受到管理或监督的语言。
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说明承包商负责其运营费用，包括设备费用。
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明确说明谁拥有协议项下产生的知识产权。
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说明承包商没有资格享受员工福利。
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阐明终止和续约流程。
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包括关于非排他性和允许授权的规定。
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3. 定期审核
定期监控承包商关系，确保其符合法规。 寻找监督或日常参与不断增加的迹象，例如融入您的公司文化。
随着工人分类法规的不断更新，请及时了解当地就业法律。 根据需要修改合同，以反映贵公司与承包商之间的实际关系。
4. 与有经验的记录雇主 （EOR） 合作
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