Accessing world-class talent is a challenging endeavor in the current job market. As we mentioned in our piece, “The Importance of Hiring Top Talent Acquisition Specialists” employees now have the upper hand in choosing their employer — something that has traditionally been the other way around.
然而，公司必须学习如何克服这一障碍，特别是接触人才招聘专家等关键职位的专业人员。 建立一个对当地就业市场如何运作以及顶尖候选人正在寻找的深入了解的团队，可能是公司成功与失败之间的区别。 以下是寻找人才招聘专家的三种策略，他们将帮助扩展您的公司
促进深思熟虑和协作的公司文化
您的公司文化很重要，在尝试发展人才招聘团队时更是如此，仅仅因为这些候选人会优先为一家拥有有吸引力的价值观和工作场所实践的公司工作，因为这是他们将向未来候选人销售的产品。
如果组织文化重视工作与生活的平衡，并且认为员工不应该感到过度劳累或倦怠，那么建立一个世界级的人才招聘团队要容易得多。
同样地，确保员工感觉融入文化的公司向人才招聘候选人表明，他们深思熟虑，最终效率高，因为对日常工作流程感到支持和自信的员工往往更有效率。 这也将帮助您建立一个清晰和协作的公司使命和目标 - 许多候选人在潜在雇主中寻找的东西，特别是具有人才招聘经验的专业人士。
建立一个以招聘为优先事项而不是紧迫感的系统
人才短缺在许多公司内造成了运营和服务限制。 这种短缺的一个影响是员工工作量更大，这通常会导致倦怠和质量较低的工作风险增加。 人才招聘团队受此影响，甚至可能比大多数专业人士更重要，因为他们的成功在很大程度上依赖于他们应对人才短缺的能力。
确保您清楚地传达新的招聘专员不会遇到工作过度等困难。 强调您已采用新的实践来克服人才短缺，这将确保候选人知道他们将得到新职位的支持和重视。 例如，也许您的公司已将其人才招聘战略扩展到世界各地，确保新团队成员不会感到长时间工作和沮丧的负担，而这些负担是寻找根本不存在的当地人才所面临的挑战
在贵公司内部寻找潜在的人才招聘专家和经理
例如，拥有行业专业知识的人可以擅长为该行业招聘人才，而其他行业正在寻找职业变革的工人可能已经拥有了成为优秀招聘人员所需的能力：强大的沟通和组织技能，坚持不懈，以及社交能力。
人才招聘专家必须了解的不仅仅是顶尖候选人应具备的技能——他们必须了解公司文化、品牌及其目标。 从这个意义上说，内部招聘人才招聘专家可能对您的公司非常有益。
虽然必须有有关如何为没有招聘经验的内部员工寻找、面试、选择和入职候选人的培训，但他们已经熟悉了他们需要晋升到未来人才的公司部分，从而节省了您的组织时间和金钱。
事实是，发展人才招聘团队没有捷径。 这是一项艰苦的工作，需要时间和精力，但如果做得好，可能会对您的公司产生巨大的影响。
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有关更多信息，另请阅读：招聘顶尖人才招聘专员的重要性
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