澳大利亚是在国际上寻求发展的公司极为喜欢的地方。 其强劲的经济、进入亚太地区的大型市场、受过培训和教育的劳动力以及高人均收入意味着您的公司可以轻松蓬勃发展并找到客户。 澳大利亚20th人均国内生产总值（GDP）位居世界前列，领先于德国、加拿大和英国，因此澳大利亚人往往在令人兴奋的产品和服务上拥有高水平的可支配收入。
在建立新团队时，您需要知道如何正确雇用和向承包商付款。 让我们来研究一下使员工与澳大利亚 独立承包商不同的因素， 并讨论您向澳大利亚承包商正确付款的选择。
澳大利亚员工和承包商之间的区别
像许多其他国家一样，澳大利亚使用几个标准来区分员工和承包商。 这些工人 之间的主要区别归结为几个主要因素。
1. 工资与税务
当您的公司雇用澳大利亚员工时，您通常会将他们添加到您的工资单中。 定期，通常是每月，您发放他们的工资。 当您这样做时，您将预扣工资税，用于员工对澳大利亚社会计划的贡献。 您的公司同时为这些社会计划做出贡献。
对于您的承包商，您的方法会有所不同。 可以定期支付，也可以在合同或项目结束时支付。 当您的公司向承包商付款时，您不会代表承包商缴纳社会保障或预扣工资税。 您的承包商收到初始协议中规定的总工资总额，因此他们必须自行向退休金退休基金或“超级”支付税款和供款。
2. 福利待遇
当您雇用澳大利亚员工时，您为他们提供的不仅仅是工资或薪水。 根据澳大利亚劳动法，澳大利亚员工有权获得健康保险。
员工每年还应至少享受四周的假期，以及至少 10 天的个人、病假或照顾者假。 许多公司选择提供五到六周的带薪假期。 员工还必须获得政府认可的七个带薪假期 以及每个州或地区规定的 额外带薪假期。
您的承包商不会获得这些好处。 他们有权获得议定的货币报酬，但没有更多。 为了弥补缺乏福利，他们通常比员工在相同的时间范围内收取的更多费用。
3. 通知和解雇
如果您雇用澳大利亚员工并希望终止其合同或协议，他们有权获得通知期。 所需通知期的时长随员工在公司的任职时间而变化。
如果员工的职位变得多余，并且公司不再需要担任该职位的任何人，则员工也有权获得裁员工资。 当因裁员而终止时，员工必须获得裁员工资。 金额取决于员工在公司的任期。
承包商不会获得这些利益。 冗余通常并不适用，因为大多数但并非全部，承包商在明确的时间框架内执行相对短期的工作。 如果公司希望与承包商分道扬镳，通知期可能适用，也可能不适用，具体取决于合同。 但是，合同条款可能规定公司不能终止合同而不受处罚。
4. 工作关系的形式
除了适用于员工而非承包商的特定税收和福利外，工作关系的总体形式往往也存在很大差异。 在澳大利亚，员工和承包商之间的根本区别在于他们是为自己工作还是为贵公司工作。 一般来说，承包商的合同往往会指定公司希望实现的某个结果，例如建造新建筑或建立新的 IT 系统。 另一方面，员工的合同往往是为了提供持续的劳动力。
澳大利亚税务局 （ATO） 还认识到有助于区分承包商和员工的一些不同因素：
- 分包或委派能力： 员工通常不委派工作。 承包商有权将工作委派给他们认为合适的分包商。
- 付款依据：员工因工作而定期获得付款。 他们可能会获得工作时间的工资或薪水、佣金或每项活动或已完成项目的费用。承包商通常通过提交报价或投标来选择他们想要完成的工作，然后接收结果的付款。
- 设备和工具：员工通常使用公司的设备，如计算机、机器和其他工具。 如果他们自己采购，公司通常会报销费用。 承包商通常提供自己的工具，而不是使用公司的资源。
- 商业风险：员工在为贵公司工作时不承担商业风险。 您的企业承担所有责任并承担任何损失。 承包商承担商业风险，因为他们对自己的工作负有法律责任，包括纠正任何缺陷。
- 对工作的控制：员工对工作的控制通常比承包商少。 他们在执行什么任务以及如何执行任务方面几乎没有发言权。 他们也倾向于接受上级的培训、指导和监督，而不是独立工作。 另一方面，承包商控制其工作时间、地点和工作方式。 他们倾向于管理自己的工作，而不是从上级那里获得指导。
- 独立性：员工不独立工作——他们为贵公司工作。 在澳大利亚，法院通常以忠诚和忠诚为条件来暗示雇主与雇员的关系。另一方面， 承包商倾向于独立工作。
有时，员工和承包商之间的区别是模棱两可的。工作关系 的某些方面可能指向雇主与雇员的关系，而其他方面可能更类似于承包商关系的要素。 公司应全面考虑相关因素，以指导其决策。
为什么正确分类澳大利亚员工和承包商很重要？
在澳大利亚，与许多其他国家一样，正确分类您的承包商和员工非常重要。 该区域失误的后果可能很严重。
请记住， 澳大利亚员工享有澳大利亚承包商不享有的可取特权——例如，综合福利和雇主分担的工资税。 在许多情况下，虽然不是全部，但作为一名员工而不是承包商是为了工人的利益。 然而，雇用承包商而不是员工往往有利于公司的利益，因为公司不必提供带薪福利、通知或遣散费。 这些条件可以激励公司将员工非法分类为承包商，这种做法在澳大利亚被称为“假合同”。
像许多其他政府一样，澳大利亚政府已经实施了经济处罚，以确保工人的公平性，并收取所需的工资税。将员工 误分类为承包商可能会使公司损失数千美元的退税，并导致数千美元的欠付工人以补偿他们失去的福利。 这些增加的补偿可能会给公司带来数百万美元的损失，特别是如果错误分类涉及大量工人或多年来一直未被发现。
为防止经济损失，贵公司可能需要彻底研究澳大利亚法律，或在雇用承包商之前与税务和就业专家交谈。 然而，在许多情况下，您的需求和工作期望确实属于承包商工作的范畴。 在这种情况下，您需要知道如何最有效地雇用和支付承包商。
如何在澳大利亚雇用承包商
在澳大利亚雇用独立承包商需要谨慎判断并遵守相关规则和最佳实践。
澳大利亚独立承包商应签订承包商协议 ，概述其工作、工资和期望。 法律允许这些合同为书面或口头形式，为清楚起见，我们建议签订强有力的书面合同。 独立承包商没有资格享受其他形式的澳大利亚雇佣协议，例如奖励。
当您雇用澳大利亚承包商时，请务必明确 定义您的期望和既定薪酬。 以澳元提供所有货币金额，阐明必要的税务惯例和工作安排，并说明适用哪个国家/地区的法规。 将您的承包商协议与雇佣协议明确区分开来。 确保您的合同的公平性 — 根据 的独立承包商法案2006，承包商可以要求法院审查他们认为严厉或不公平的合同。
在哪里雇用澳大利亚承包商
当您考虑如何招聘澳大利亚承包商时，您的公司可能会转向各种来源。 你可能会在LinkedIn等网站上做广告，这些网站相对众所周知，并且可以形成大量的合格候选人。
或者，您可以搜索特定行业的在线目录或数字竞标板，包括建筑。 您可以梳理列表，以确定符合工作标准的承包商。 与您的专业联系人交谈也是通过口碑建议找到承包商的好方法。
向澳大利亚承包商付款的税务惯例
与在澳大利亚雇用承包商相比， 雇用员工需要不同的税务考虑因素。 正如我们所讨论的，您从员工的工资中预扣工资税，并代表他们为社会保障计划做出贡献。
在澳大利亚，这些工资税用于州政府。 例如，南澳大利亚 州的费率因州或地区而异，从 0% 到 4.95% 不等。 他们在维多利亚州和新南威尔士州占 4.85%，在澳大利亚首都领地占 6.85%。 雇主还必须按季度向退休金退休基金支付相当于每位员工正常时间收入 10% 的款项。
您不会为承包商收取这些预扣税或做出这些供款。 承包商对其社会保障和纳税负责。
所得税支付
在澳大利亚，ATO 对独立承包商和员工征收所得税。 然而，政府以公司税率向承包商征税，往往较低，而不是以员工税率征税。
虽然雇主不预扣工资税，但承包商和公司可以通过澳大利亚的Pay As You Go系统安排所得税预扣，在那里，员工全年缴纳所得税，通常每季度一次。 如果承包商选择，则可以使用该系统。
承包商也可以申请各种与业务相关的税收减免，因为他们为自己工作。 这些优势通常足以抵消无薪休假和其他福利的缺点。
澳大利亚有超过 个40国际税务管辖区的税务条约，因此在许多情况下，您的承包商可以免征双重税。
如何向澳大利亚的承包商付款
在澳大利亚向承包商付款是贵公司可以通过多种不同方式完成的任务。 让我们看看一些选项，以及它们的利弊：
- 薪资服务：您将无法通过您公司的薪资部门向您的澳大利亚承包商付款，因为您不会向他们发放经常性付款或预扣薪资税。 通常，您需要让他们提交发票，然后通过应付账款部门付款。 但是，某些薪资服务公司允许您通过其平台向您的独立承包商付款。 这个选项可能很昂贵，并不是所有国际交易的理想选择。
- 澳大利亚银行：如果您的公司选择在澳大利亚注册，您将需要开立一个企业银行账户，然后您可以使用该账户向独立承包商付款。 然而，官方注册既耗时又复杂，相关的文书工作和延误可能意味着贵公司转向其他选项。
- 全球电汇服务：或者，您也可以使用国际电汇服务通过银行。 这项服务将全球金融机构连接起来，使您能够快速方便地发送付款。 然而，它们可能很昂贵，大量的银行费用和不利的汇率会增加您的费用。
- 国际邮政汇票：国际邮政汇票是传统的和可靠的，所以如果可靠性是你的首要任务，你可以使用此选项。 然而，由于在公司端购买它们以及在承包商端存放它们的物理要求，它们可能比替代品更慢和更不方便。
- 数字钱包：像PayPal这样的数字钱包比像国际汇票这样的解决方案更快、更方便。 但是，他们并不负责向所有国家/地区转移。 澳大利亚允许 PayPal，因此如果您的原籍国允许，您可以使用此服务向您的澳大利亚承包商付款。
- 加密货币：在澳大利亚，像比特币这样的加密货币是合法的，但不属于法定货币。 澳大利亚将加密货币交易视为易货交易。 如果您的公司交易加密货币，请注意，您的承包商可能不知道如何出于税务目的处理加密货币或如何访问付款。
- 使用EOR：此选项通常非常适合处理和支付您的澳大利亚承包商。 当您与登记雇主 （EOR） 合作时，经验丰富的专业人员可以为您处理承包商付款。 它们可确保正确的工人分类，帮助贵公司遵守法律，并及时准确付款。
在全球Globalization Partners的支持下建立国际团队
当您的公司准备在澳大利亚建立新团队时，请联系Globalization Partners。 我们通过Global Employment Platform帮助您快速、合规地添加团队成员。
