如果您想在其他国家/地区发展您的公司，请注意澳大利亚。 随着人口的多样化和经济的增长，澳大利亚为了便于开展业务而14th参加了世界银行的营商2020调查也就不足为奇了。
以下是将业务扩展到澳大利亚作为一家国际公司的指南。
在澳大利亚开展业务的好处
为什么在澳大利亚做生意？
您将能够与强大的经济和高技能的劳动力互动。 大约 50% 的澳大利亚人口完成了一些高等教育，该国的识字率达到 99%。 根据国际货币基金组织 （IMF） 的数据，澳大利亚的经济是世界上12th最大的经济体，截至 年，国内生产总值 （GDP） 2 达到 万亿澳元2021。
经济舱
该国最突出的行业包括：
- 采矿：澳大利亚富含矿物质，这就是为什么它是世界领先的铀，金和铁矿石生产商。 铁矿石是澳大利亚第一款年出口价值达到 0 100 亿澳元的产品。
- 农业：澳大利亚农业行业正在增长，特别是在牲畜领域。 与渔业和林业一样，农业部门的毛值在过去20几年中增长了 7%，从 62 年的 0 亿澳元增长2000到 年的 0 67 亿澳元2019。
- 服务业：绝大多数澳大利亚工人，约77.7占%，都受雇于服务业。 年2020，该行业占澳大利亚 GDP 的 66.04%。
基于从 年1990到 年每个行业的增长2020，潜在业务发展的关键领域包括：
- 信息媒体和电信：这个行业在过去30几年中增长最快，复合年增长率为 5.1%。
- 专业、科学和技术服务：该行业每年增长 4.7%。
- 健康和老年护理：这个行业每年的增长率为 4.4%。
商业文化和标准
一般来说，澳大利亚的工作场所标准很高，强调有效的工作与生活平衡和高水平的生活。
澳大利亚的工作周在38小时结束，但有一些例外，对于那些尚未被现代奖励体系覆盖的人，国家最低工资设定为20.33每小时澳元。 现代奖励是解释每个职业的最低雇佣条款和条件的文件，包括但不限于：
- 工资
- 工作时间
- 休息
- 加班
- 罚款
因为目前有超过 个100奖项，所以大多数员工都被承保。 但是，现代奖励不适用于工作场所已签订注册协议的个人。 注册协议是经公平工作委员会 （FWC） 批准的文件，概述了一个或多个企业的最低雇佣条款和条件。
除了每个州和地区庆祝的假期外，澳大利亚国家政府还承认七个公共假期：
- 元旦
- 澳大利亚国庆日
- 耶稣受难日
- 复活节后的星期一
- 澳纽军团日
- 圣诞节
- 节礼日
澳大利亚的学术日历遵循日历年，学生的暑假发生在12月和1月。 因此，1月份的业务往往很慢。
如何在澳大利亚注册公司
企业法规定，如果公司符合以下基本标准，则公司在澳大利亚开展业务：
- 在澳大利亚推动公司发展的意义
- 开展旨在创造利润的活动
- 在该国进行多项交易和签订合同
活动符合这些标准的公司必须向澳大利亚证券投资委员会 （ASIC） 注册。 国际公司可以通过以下两种方式之一在澳大利亚建立公司：
- 组建当地子公司
- 注册分支机构
虽然合并和维护子公司可能很复杂，但这种方法允许实体之间更大的法律分离。 因此，母公司只需报告其在澳大利亚的活动的财务情况。
分支机构不是当地法律实体。 相反，它是您母公司的延伸。 由于您的分支机构与全球公司之间没有分离，因此您只需要为澳大利亚来源的收入纳税。
此外，如果您的公司不想在澳大利亚产生利润或进行贸易，您可以设立代表处。 这种办公室更适合那些希望推广其品牌而不是开展业务的公司。 一旦您决定从代表处开始开展业务，您将需要注册或注册为分支机构。
1） 成立子公司
公司涉及收购当地公司的部分或全部所有权。 选择合并的公司必须使用 ASIC。 子公司可分为两类：专有或公开。 这些类别的主要区别在于股东数量：
- 专有：专有公司只能向公司成员或员工提供股份。 它还必须至少有一名董事是澳大利亚居民。
- 上市公司可以拥有无限数量的股东。 但是，它必须有三名【AP1】董事，其中至少两名必须是澳大利亚居民。
一旦你知道你计划建立什么样的业务，你必须起草它的宪法或可替代的规则。 本文件概述了贵公司拟定的结构和管理规则。
要完成注册流程，您必须向 ASIC 注册，并获得九位数的澳大利亚公司编号 （ACN） 和注册证书。
2） 设立分支机构
如果您选择在澳大利亚设立分公司，则需要根据“公司法”注册为国际公司。 为此，您需要向 ASIC 提交申请，并出示母公司的公司注册证明。 一旦 ASIC 批准您，您将收到一个澳大利亚注册机构编号 （ARBN），您需要使用该编号作为今后的识别手段。
你还需要在澳大利亚设立一个办公室。 您的法定代理人必须在工作时间与其它团队成员一起在该办公室工作。 您还必须注册您办公室的街道地址 - 仅邮政地址不足以注册为公司。
组建子公司或设立分支机构的步骤：
1） 注册公司名称
您需要使用 ASIC 完成此步骤。 标题应该是适当和独特的，这意味着它不能像目前正在使用的任何其他商业名称。 您可以使用ASIC的在线工具来确保您的姓名可用。
如果你有一个名字，但还没有准备好注册你的公司，你可以申请保留它长达两个月。 该预订需支付 澳元52。
虽然政府可能会批准贵公司的名称，但如果您想要合法权利，您仍需要为其获得商标。
政府批准贵公司的名称后，确保其可见。 每当您与公众打交道时，请清楚地显示您的姓名，并确保您将您的姓名包含在所有公司文件中。
2） 注册董事
除了注册贵公司的名称外，您还需为贵公司的每位董事获取董事识别号（董事 ID）。 此申请是一次性申请，因此一旦政府签发您的 ID，您就不必再次注册。
要完成董事 ID 申请，您需要向澳大利亚税务局 （ATO） 提交以下文件：
- 您的税务文件编号 （TFN）
- 居住地址
- 两份 ATO 签发的文件，用于确认您的身份
请注意，这些文档是 ATO 已经拥有的所有信息。 您可以提交金融文件，如银行账户详情、股息报表或身份证明文件的 ATO 评估通知。
如果您是澳大利亚居民，您可以在线完成此申请。 外国人需要使用纸质表格。
在澳大利亚注册贵公司面临的挑战
在澳大利亚开展业务面临的最重大挑战是建立公司并适应 澳大利亚法律环境的最初步骤。
这个过程可能需要几个月或更长时间，特别是如果你计划在该国拥有一个实体地点。
成本
在澳大利亚注册您的公司涉及一些初始费用，其中一些是经常性的：
- 预订公司名称： 澳元52
- 更新您的企业名称：每年 澳元37或每三年 澳元88
- 申请国际公司注册： 澳元512
您可能还想考虑为维持您企业的法律地位而必须支付的费用，包括：
- 住宿回报： 每年澳元1,274
- 核实财务报表： 每年澳元1,274
虽然ASIC向企业发送即将发生的费用提醒，但仍然有可能错过付款。 未能按时提交文件或付款可能导致以下滞纳金：
- 延迟一个月：澳元83
- 延迟一个月以上： 澳元344
其他费用也可能取决于您的业务性质，因此如果您不确定，咨询法律专家可以帮助您。
税费
如果你打算在澳大利亚做生意，你需要知道你的纳税义务是什么。
澳大利亚的税费按现付 （PAYG） 计算。 这种方法涉及预扣一定比例的收益以发送给 ATO，费率取决于公司员工的平均薪酬。
雇主根据澳大利亚法律缴纳以下税款：
- 退休金：雇主必须支付员工养老金的费率目前占员工普通收入的 10%，但到 年，这一数字将增至最高 12%2025。
- 工资：工资税率为雇主支付最高 百万美元6.5的应税工资的 4.75 %，雇主支付高于该税率的 4.95%。
- 流苏福利税 （FBT）：雇主必须支付其流苏福利总价值的 47%。
- 工伤赔偿：澳大利亚的所有雇主都必须为工伤支付保险。 每个州和地区都有不同的工人薪酬计划，因此费率将根据您公司的位置而有所不同。
- 商品和服务税 （GST）：公司必须支付 10% 的商业用品和服务费用，包括进口商品。 某些类型的用品免征此税，包括教育和保健用品。
- 印花税：某些与物业相关的交易符合税收资格，如销售、转让、租赁和信托。 该费率因州和地区而异。
一家公司还必须支付高达其全球收入 30% 的所得税，除非双重税收协定适用于它。
准备您的办公室
如果您计划建立一个实体办公空间，则需要完成几个步骤，以确保为新员工做好准备。
如果您正在建造新的办公楼或扩建现有的结构，则需要申请施工许可证，这将需要多轮检查。
您必须向以下机构注册您的办公场所：
- 土地财产信息部
- 市议会
- 您当地的水务局
- 国家税务局
此外，您将需要申请电气连接，可能需要长达 75 天的时间来处理。
在澳大利亚招聘员工的挑战
国际招聘给雇主带来了一些独特的挑战，这些挑战在 年之后变得更加复杂Covid-19。 了解贵公司将承担哪些法律义务有助于缓解许多此类挑战。
雇佣法
在澳大利亚雇用新团队成员之前，请熟悉澳大利亚的工作场所法规。
现代奖励制度非常重要，特别是当它与企业协议和国家最低工资重叠时。 大多数员工都获得奖励，除非他们被企业协议覆盖，或者他们的工作场所详细说明了他们的工作条款和条件。
此外，所有全职和兼职员工必须每年获得四周的带薪休假。 此要求可能因奖励或企业协议而异。 为确保您的工作场所符合法律要求，您需要了解当地、国家和行业法律。
人才招募
如果您的公司处于需要特殊技能的利基行业，传统的人才招聘方式根本无效。
实施更强大的数字招聘策略可以帮助您建立更广泛的网络。 除了在职位公告板上发布信息外，还可以在 LinkedIn 或 Google 等多个在线平台上宣传空缺职位。 对于更专业的行业，它还可以帮助在专门针对特定利基的工作场所发布。 通过扩展您的招聘策略，您可以提高找到具备所需技能的应聘者的机会，以及您可以紧急招聘的应聘者的机会。
我们能否在我们与澳大利亚和荷兰的 TA 团队进行的调查上创建超链接？ 解释与调查报告类似。
留住人才
既然公司正在从疫情中复苏，就业市场对求职者开放。 人力资源专家报告说，找到合适的人才只是战斗的一半 - 留住他们是真正的挑战。
专注于员工的角度可以帮助您确定可能需要在公司的哪些方面做出改变。 您可以通过提供灵活的安排，例如至少在一周的大部分时间在家工作的机会，使您的工作场所对候选人更具吸引力。 建立包容、支持性的工作文化也有助于使您的公司脱颖而出，因为人们希望在某个地方工作。
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