“自由雇佣”美国所独有的。 如果贵公司要在国际上雇佣人员，则终止这些雇佣关系会带来一系列问题。
作者：Nancy Cremins，Globalization Partners首席行政官兼总法律顾问
“随意”雇佣的概念，是指任何原因（只要该原因不违反法律）或根本没有理由可以在任何时候终止雇佣关系的想法，在美国境外是相对闻所未闻的。 其他国家/地区的终止法律非常重视员工。
因此，如果一家在美国境外拥有员工的公司必须终止雇佣关系，无论是由于裁员、重组还是其他原因，该雇主必须谨慎行事。
如果国际解雇处理不当，雇主可能会发现自己面临重大损害，包括回款、前款、情绪困扰损害等。
以下是解雇国际员工时需要考虑的几个关键问题。
解雇海外员工是否存在风险？
虽然解雇国际员工似乎是一项简单的任务，但它会带来您可能没有预料到的后果。 与终止雇佣关系相关的最显著风险 是法律影响和成本。
如果您未能满足某个国家/地区关于解雇的要求，您可能会受到严厉的处罚。 由于每个国家/地区都有其终止法律的细微差别，因此很容易错过一些事情并承担巨额费用。 一些国家/地区甚至允许被解雇的员工提出索赔，这会导致法律处罚之外的诉讼费用。
反过来，这些法律后果又导致了另一个风险——声誉受损。 在国外建立你的品牌是具有挑战性的，但是如果你把各种违法行为附在你的名字上，就很难恢复。 您可能很难招募具有这种声誉的新员工，这通常会损害贵公司在新市场中取得成功的机会。
审核雇佣合同
在做出任何终止决定之前，审查工作雇佣合同始终是一个很好的经验法则。 需要考虑的关键因素包括资历、合同通知期、遣散费条款、福利和/或集体劳动协议是否适用，这将有助于确定解雇特定员工的时间和相关费用。
另一个需要考虑的关键组成部分是终止协议的基础。 您的公司是否需要裁员？ 您的业务需求是否发生了变化？ 或者，您必须因为员工未能达到绩效标准或参与不当行为而终止雇佣关系？ 根据终止的理由，需要遵循不同的路径和要求才能正确执行终止。
也许最具挑战性的是能够正确确定原因。 劳动法规通常将什么分类定义为解雇的正当理由。 其中许多列表包括盗窃和经常无故缺勤等行为。如果 员工认为您的原因不合理，他们通常也可以选择拒绝解雇。
许多因国家/地区而异的因故而正确终止的流程要求对美国雇主来说是一个震惊。 一些程序允许两次有警告的罪行，而第三次罪行允许终止。 其他人要求雇主向工人解释犯罪行为，并在解雇生效之前给他们一个宽限期来纠正他们的行为。 不遵守这些流程可能会归类为不公平解雇。
员工在其他国家/地区如何解聘
查看全球各国的一些终止法律。
1. 新加坡
在新加坡，雇主必须向员工提供“查询”，允许员工出示其案件。 此外，雇主可以停职员工不超过一周，并且必须在停职期间向员工支付至少一半的工资。
2. 墨西哥
在墨西哥，员工必须以书面形式确认不当行为。 本离职协议应详细说明终止雇佣关系的动机以及与员工解雇有关的权利。 在这种情况下，雇主没有义务提供遣散费，但终止流程中任何遗漏的步骤都需要遣散费或回付。
3. 德国
要在德国因故终止合同，终止通知必须在雇主了解导致终止合同的基本事实后两周内以书面形式送达。 书写不能采用电子邮件或传真形式，必须包含手写签名。
4. 加拿大
雇主必须提前两周提供书面终止通知。 如果雇主不提供通知，他们必须提供两周的工资。 在某些情况下，需要遣散费。 如果员工因劳动法中定义的正当理由而被解雇，则不需要书面通知和遣散费。
5. 巴西
雇主必须以书面形式通知工人其离职情况。 雇主必须在工人的雇佣手册中登记解雇，并通知有关当局。 离职分为两类 - 有原因和无原因。 因故解雇可能包括不诚实、性骚扰或表现不佳等推理。 无故解雇包括裁员案件和其他情况。
因故终止雇佣不需要遣散费或通知期，但无故解雇也需要。
6. 英国
只要雇主的理由符合劳动法中概述的指定公平理由，员工就可以被解雇。 在这些情况下，不需要遣散费。 法律不要求签订离职协议，但这些协议很常见。 如果您因裁员而解雇员工，则需要遣散费。
7. 法国
在法国解雇必须出于个人或经济原因。 个人原因包括诸如绩效不佳之类的纪律处分，但也包括其他工作限制，如如果职位调动到其他地方，则无法调动。 经济原因包括需要重组竞争力和其他经济困难。
解雇分为多个阶段。 步骤如下：
- 雇主必须向员工发送参加初步会议的邀请。
- 在收到邀请后的 5 天内，会议将举行，雇主将讨论解雇背后的原因。 员工可以带第三方参加会议，以寻求帮助。
- 雇主必须在会议后两天内发送解雇信。
8. 荷兰
在荷兰，员工在收到解雇通知后有 14 天时间撤销对解雇的同意。 如果您的员工不同意终止雇佣关系，您必须获得员工保险局或分区法院的许可。 这些机构将确认您的理由是否适合实施终止。
9. 意大利
意大利有两类被解雇 - 在通知或不通知的情况下终止雇佣关系。 未经通知解雇包括严重违反雇佣合同，如严重不当行为。 普通解雇通知包括主观原因，如违反合同义务，以及客观原因，如经济因素。 在任何情况下都应该支付遣散费。
10. 阿拉伯联合酋长国
无论合同是有限还是无限制的，阿联酋均允许在任何一方未发出通知的情况下终止合同。 当雇主犯有劳动法中所述的不当行为时，雇主可以终止雇佣关系，恕不另行通知。 这种行为可能包括醉酒上班、伪造劳动文件、犯下导致公司重大损失的错误以及许多其他行动。
当没有正当理由终止雇佣关系时，即发生任意解雇。
11. 以色列
员工有权在解雇发生之前就解雇进行听证会。 雇主必须提供足够的警告，以便员工为听证会做准备，通知应包括潜在解雇的原因。 在听证会上，雇主有义务回答员工的问题，并在承诺解雇之前认真考虑这些问题。
任何有权决定终止雇佣关系的人员都将参加，如人力资源专业人员或高级工作人员。 应根据论点的双方作出决定。
12. 南非
在南非，有三种公认的解雇理由 ——不当行为、运营要求和无行为能力。 如果发生不当行为，雇主必须进行调查和询问，以确定员工是否犯下了上述形式的不当行为。 离职通知取决于员工为雇主工作多长时间。 注意时间可以从一到四周不等。
13. 中国
通常，解雇需要通知，但在某些情况下，允许立即解雇。 这些情况的一些示例包括违约或员工不适合该职位的明确证明。 在某些情况下，解雇需要提前 30 天通知。 这些病例包括：
- 员工因病假或非工作相关伤害而无法执行工作
- 即使经过培训，员工也无法履行工作职责
- 客观情况发生重大变化，影响劳动合同，无法达成新协议
了解有关全球员工解雇的更多信息
在每种情况下，了解与终止有关的土地法律 - 加上对雇佣合同的审查 - 将使您从一开始就免受损害。
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