2024 中期，Outlook Therapeutics 是一家处于商业化前拐点的生物技术公司。LYTENAVA™ 刚刚获得欧盟和英国监管部门的批准，用于治疗湿性老年性黄斑变性，这是导致视力丧失的主要原因。公司急需在欧洲组建一支销售团队。​​ 

建立全球招聘基础设施​​  

我的背景不是生命科学。我在非营利组织和教育领域工作了15年——这些环境资源紧张，风险很高，而且你无法通过金钱摆脱糟糕的招聘流程。 你必须建造一些真正能用的东西。没有机构作为拐杖。不要对这个问题进行预算。 精益求精、经久耐用的系统设计，让优秀的招聘工作可以重复进行。当我在2022 进入生命科学领域时，我带去的就是这门学科。​​  

当我加入 Outlook Therapeutics 时，人力资源和人才招募 (TA) 基础设施都由我一手打造，包括如何同时为三个欧洲市场的商业发布配备人员。 在美国充当角色是一回事。在产品上市初期，组建一支横跨德国、瑞士和英国的团队，这完全是另一项挑战。​​ 

与有记录的雇主（专业雇主）就实体设立和代理机构进行合作​​ 

我的理念一直很简单：如果有更聪明的办法，就不要选择简单、昂贵的途径。​​ 

在三个欧洲国家建立法律实体需要数月时间和大量资金，而我们在发射窗口期都没有这些资金。如果由代理公司来做，成本会很高，而且我们的控制能力也会降低。​​ 

正是这种心态让我走上了G-P道路。 在我加入ADP之前， ADP就已经将G-P转介给了Outlook Therapeutics。 一旦熟悉了这个平台，我很快就明白了原因。​​  

G-P专业让我们在德国、瑞士和英国合规招聘，无需实体、无需代理机构，也不会放慢速度。​​ 

在新的国家/地区招聘员工，以前需要几个月的时间，现在几天就能完成。 仅实体设置一项，我们就可节省25-50% 。如今，我们所有的国际化入职流程都通过G-P进行，因此，即使没有我作为四个市场的合规后盾，一切都能保持一致。​​ 

在欧洲驾驭全球就业法律和合规性​​ 

我在不同行业建立过招聘基础架构，使用过很多工具。让我始料未及的是， G-P提供了如此及时的支持。​​ 

When you’re hiring in Germany or Switzerland for the first time, questions about local employment law, payroll requirements, and compliance obligations come up often, and fast. G-P's customer service isn't a ticket queue. It's real-time, knowledgeable, and there when you need it most.​​ 

The in-the-moment support within G-P is unmatched and exactly what you need when you're moving quickly in an unfamiliar market. I didn't expect that level of support, and it made a real difference.​​ 

What's stood out most is the partnership mindset. G-P's team has been responsive and proactive, not just with day-to-day operational questions, but with the more complex, people-related scenarios that come up when you're hiring across borders for the first time. That guidance lets me navigate country-specific regulations with confidence, and gives our team in Europe the same level of care and consistency we strive for everywhere else.​​ 

我对其他助教领导者建立国际团队的建议​​ 

如果你是一家处于商业化前期或早期阶段的公司，正在准备进行国际化扩张，以下是我在这方面的经验：你不需要代理机构。 你不需要在每个市场都设立实体。您需要一个持久的基础设施和合适的合作伙伴来实现这一目标。​​ 

G-P成为该基础设施的核心部分，也是我构建招聘职能的重要组成部分，该职能可以快速行动、保持合规，并在不采用每个人都认为必要的昂贵、缓慢的方式的情况下交付成果。​​ 

最好的招聘功能不是由只懂一种方法的人建立起来的。它们是由那些在没有简单答案的情况下，不得不发挥创造力和严于律己的领导者建立起来的。​​ 

G-P让我少了一件需要费力摸索的事情。​​