作为记录在案的雇主 （EOR） 行业公认的领导者，G-P 一直在推进围绕未来工作的对话，以及我们的 EOR 解决方案正在帮助创造的新机会。 在 Pangeo Perspectives 播客的最近一集中，我们探讨了随着传统人力资源和招聘实践的转变，对公司和人才的期望如何变化。
在快速发展、全球互联的世界中，依赖传统人力资源和招聘实践的公司正面临挑战。 G-P 创造的创纪录雇主 （EOR） 解决方案引发了充满新可能性的世界，全球商业格局的变化促使公司如何吸引候选人发生了变化，导致重新定义了整体薪酬方案。 G-P
HUB International 全球福利实践总监 Miguel Santos 和 HUB International 人员与技术实践负责人 Andrea Goodkin 就 Pangeo Perspectives 播客这一主题进行了深入的对话。
让我们看看人力资源部门在传统做法被颠覆时面临的一些关键挑战。
挑战 1：人力资源团队必须满足个人的需求。
工作场所的代际多样性，加上对工作与生活平衡的日益重视，激励员工更加直言不讳地表达自己的需求。 传统上，人力资源部门经常将工作和个人生活分开。 但如今，整体方法至关重要。 人力资源部门现在必须专注于“整个人”，这意味着以一种尚未完成的方式将专业和个人需求结合在一起。
传统上，人力资源部门经常将工作和个人生活分开。 但如今，整体方法至关重要。
丰富的可用数据可以帮助公司创建角色并确定工作场所中的队列，以更好地了解员工的需求，这需要超越传统的福利沙，优先考虑每个人的整体福祉。 传统上，角色是为潜在客户或客户创造的，但在当今无国界的更广泛和更多样化的人才库中，真正需要了解员工独特的偏好，以留住人才并创造一个更具支持性的工作环境。
挑战#2：公司必须强调信任和透明度。
随着跨境就业机会的普及，求职者和雇主的期望也发生了变化。 对于候选人来说，信任和透明度已成为招聘过程中最重要的两个要素。 如今，求职者希望就薪资范围、福利、地点、通勤、时间、员工考核和其他过去可能不太容易获得的事情进行开诚布公的沟通。
这种转变和对透明度的强调对于历来不习惯这种开放性的人力资源专业人员来说可能有点不舒服，但是当事先没有建立信任时，短期的流动可能会发生。 信任在第一个接触点进行测试，因此如果企业无法跟进，这是低保留率的秘诀。
挑战 #3：公司必须根据不同的国家/地区调整福利方案。
全球人才库需要为不同国家/地区定制计划和政策。 雇主需要考虑世界各地文化期望和法律的差异，特别是税法。 员工福利通常受到税务考虑因素的严重影响，特别是在税率高且对此类福利有有利激励的国家。
社会福利也因国家/地区而异。 医疗福利在没有社会化医疗保健的国家/地区非常重要，但在像德国或荷兰这样拥有强大公共医疗保健系统的国家/地区不一定如此重要。 公司需要为每个国家提供特定的福利，以适应当地环境，否则将面临失去宝贵人才的风险。 虽然计划应该满足当地要求，但有一个好主意，即获得全面符合公司政策的福利，例如最低级别的人寿保险。 发现全球和当地福利的平衡是现代人力资源实践的关键。
是时候接受新的人力资源和招聘实践了。
企业必须崛起才能应对全球增长的新挑战。 优先考虑个人的整体需求，在员工生命周期的每个步骤中建立信任和透明度，以及根据不同地区调整福利产品现在是必不可少的做法。 虽然这些概念可能不是传统的人力资源和招聘实践，但它们对于吸引和留住全球顶尖人才至关重要。
有关此主题的更多见解和专家评论，请收听“破坏传统人力资源和就业实践”的完整集，深入研究 Pangeo Perspectives 系列的其他相关播客，或查看我们的全球增长报告2023，以了解其他人如何看待业务的未来。
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